Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Municipalidad del Centro Poblado el Milagro Trujillo
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Date
2026-02-02
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Publisher
Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI
Abstract
La presente investigación tuvo por objetivo principal determinar la relación entre el clima
organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad del centro poblado El Milagro,
2025. Respecto a la metodología, la investigación se desarrolló con un enfoque
cuantitativo, con diseño metodológico no experimental, de tipo aplicada, con profundidad
correlacional. La población de estudió fue de 80 trabajadores, Se trabajó con la técnica
de la encuesta y como instrumento el cuestionario tipo Likert. Con el trabajo se pudo
evidenciar que existe una relación estadísticamente no muy significativa entre el clima
organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del centro
poblado El Milagro en el año 2025, lo que significa que la relación que existe es inversa
por ser negativo es decir que a mayor clima organizacional es menor influencia en el
desempeño laboral, con un valor de significancia p = 0.029, lo que indica una correlación
negativa débil y significativa. En conclusión, este resultado sugiere que, a pesar de que el
Clima Organizacional es favorable por parte de los trabajadores pero que no se refleja
en el desempeño laboral. Esto se deduce que el Clima Organizacional que existe no está
muy relacionada con el trabajo para que se refleje en su desempeño de sus actividades
laborales de los trabajadores.
Description
Keywords
Clima Organizacional, Desempeño Laboral, Municipalidad