Valores corporativos y su efecto en la comunicación organizacional en los colaboradores de una clínica de salud ocupacional Chiclayo 2023

Trujillano Perez, Judith Nedali

Valores corporativos y su efecto en la comunicación organizacional en los colaboradores de una clínica de salud ocupacional Chiclayo 2023

dc.contributor.advisor	Hinojosa Salazar, Carlos Alberto
dc.contributor.author	Trujillano Perez, Judith Nedali
dc.date.accessioned	2025-02-10T19:29:16Z
dc.date.available	2025-02-10T19:29:16Z
dc.date.issued	2025-02-10
dc.description.abstract	Esta investigación denominada programa de valores corporativos y su efecto en la comunicación organizacional en los colaboradores de una clínica de Salud Ocupacional – Chiclayo 2023 tiene como objetivo principal de determinar que el programa de valores corporativos mejora la comunicación organizacional de los colaboradores de dicha entidad, teniendo como objetivos específicos determinar si el programa de valores mejora a la comunicación ascendente, descendente y horizontal. Este estudio tiene un enfoque de investigación según el grado de abstracción de tipo aplicada, según el objetivo explicativa y según el número de veces longitudinal; además de presentar un diseño de investigación cuantitativa con un diseño pre experimental. Tomando como población de estudio a 80 colaboradores de una clínica de salud ocupacional y como muestra de investigación a 40 colaboradores elegidos mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Las técnicas e instrumentos de recojo de datos es un test de comunicación de Portugal (2005) que consta de 3 dimensiones: comunicación ascendente, descendente y horizontal. Del mismo modo se aplica el programa de valores corporativos que constan los valores de la organización con estrategias de aplicación en dimensión educativa/organizacional, humana y social. Teniendo como resultados: se identificó que el programa de valores corporativos mejora a la comunicación organizacional, a la comunicación ascendente, descendente y horizontal. Asimismo, la prueba de hipótesis de dicha investigación tiene un nivel de significancia menor a 0.05 a lo cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta a hipótesis alterna.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14520/8123
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subject	Valores corporativos, comunicación ascendente, comunicación descendente y comunicación horizontal
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.title	Valores corporativos y su efecto en la comunicación organizacional en los colaboradores de una clínica de salud ocupacional Chiclayo 2023
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	33958820
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0001-5603-0979
renati.author.dni	76914697
renati.discipline	418247
renati.juror	Valderrama Puscan, Marlon Walter
renati.juror	Rojas Ganoza, Edward Alonso
renati.juror	Hinojosa Salazar, Carlos Alberto
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Maestría en Gestión del Talento Humano
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.name	Maestra en Gestión del Talento Humano