Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de La Distribuidora PMA - Trujillo
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Fecha
2025-02-25
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
En el presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Distribuidora PMA, Trujillo. Como metodología de estudio se utilizó un enfoque de tipo cuantitativo cuyo diseño es no experimental de corte transversal, la investigación estuvo conformada por 469 trabajadores, aplicado a una muestra de 211 colaboradores de Distribuidora PMA - Trujillo. Menciona también que la técnica que se aplicó para recolectar los datos fue una encuesta cuyo instrumento fue un cuestionario con un número de 20 ítems aplicadas a cada variable en escala tipo Likert aplicada a los colaboradores de la Distribuidora PMA mediante Google Forms, estos cuestionarios fueron validados por expertos. Así mismo para el análisis de resultados fueron procesados a través del software SPSS y Excel para medir las variables tanto de clima organizacional y desempeño laboral. Finalmente se llegó a la conclusión determinante que existe una correlación positiva alta entre las variables de clima organizacional y el desempeño laboral, con una significancia de (sig. < 0,000), así como un coeficiente de Rho Spearman de 0,576; por tanto, se determinó la existencia de una correlación entre las variables estudiadas en Distribuidora PMA. Resaltando así que mientras exista un buen clima organizacional los trabajadores demostraran un eficiente desempeño laboral.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional, desempeño laboral