Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa jemetesac cañete 2025
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Fecha
2025-12-26
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
Está investigación tiene como propósito primordial determinar si el clima organizacional está relacionado con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa JEMETESAC, Cañete 2025, con el fin de contribuir y dar a conocer la situación entre ambas variables a la entidad. Es un estudio correlacional, realizado a 90 colaboradores de la empresa de ambos sexos; a quienes se le aplicó un cuestionario que abarca el estudio de ambas variables, este cuestionario fue creado por Chagray et. al (2020) en el Perú y que fue empleada para su estudio. De igual manera, se aplicó una estadística descriptiva mediante frecuencias y porcentajes absolutos. Para los resultados, se aplicó la prueba estadística no paramétrica Rho de Spearman, para analizar y descubirir la relación entre el nivel del clima laboral y el nivel del desempeño laboral, donde se observa que el valor de significancia bilateral es p=0.001, que es menor a 0.05 (5%). Por lo tanto, implica que los datos son estadísticamente significativos, teniendo un valor de Rho de Spearman igual a 0,760 lo que refleja que existe una correlación positiva alta entre ambas variables.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional, desempeño laboral, relación, nivel