Comunicación interna y desarrollo personal de la Municipalidad Provincial de Zarumilla, Tumbes
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Fecha
2025-01-02
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
La investigación tuvo con un objetivo general de determinar la relación entre la comunicación interna y desarrollo personal de la Municipalidad Provincial de Zarumilla, Tumbes. Con una metodología de tipo aplicada, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional, población de 260 trabajadores, con una muestra de 156 trabajadores, con una técnica de encuesta, y como instrumento el cuestionario. Se obtuvo como resultados descriptivos, se pueden observar cómo se encuentran los niveles de la comunicación interna que son percibidos por 156 trabajadores dentro de la municipalidad. Los 102 trabajadores representan un 65.4% de lo cual reciben un alto nivel de comunicación es así que podríamos decir que se percibe un buen desarrollo dentro del trabajo, es muy satisfactorio porque tienen motivación y compromiso con la municipalidad, los 51 trabajadores representan el 32.7% se percibe un nivel regular, nos quiere decir que aún se encuentran con algunas dificultades de comunicación con los trabajadores; y para los resultados correlacionales existe una relación directa alta representada con un coeficiente Rho de 0,476 %, lo que determina que a medida que la comunicación interna y el desarrollo del personal. Llegando a obtener como conclusión que hay un elevado grado de satisfacción entre los empleados municipales en relación con las respuestas obtenidas de la comunicación interna. Asimismo, se observa un nivel considerable de satisfacción entre los trabajadores municipales en cuanto a las respuestas obtenidas en el ámbito del desarrollo personal.
Descripción
Palabras clave
Comunicación, desarrollo personal, resultados de gestión, satisfacción