El engagement y el estrés laboral de los trabajadores en la empresa de transportes El Imperio S.A.C. Trujillo
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Fecha
2025-03-12
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
El propósito de este estudio fue determinar la relación existente entre el compromiso laboral o también conocido como “engagement” y el estrés laboral en la empresa de transportes “El Imperio S.A.C.”, fue desarrollada con un diseño correlacional, de tipo básica, con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, como muestra se tomaron a 36 trabajadores de dicha empresa. Asimismo, para recoger la información que se necesitó, se aplicó el instrumento del cuestionario de escala Likert. Quedando demostrado según el análisis correlacional, se utilizó el método de correlación de Shapiro-Wilk, como resultado se obtuvo correlación de Spearman de -0,741 con significancia de 0,000. Indica una correlación alta y negativa entre ambas variables, así mismo el compromiso laboral se encuentra en un nivel regular, de tal modo el estrés laboral con un índice regular 47% y alto el 31%. Como conclusión se evidenció una relación significativa y negativa entre el compromiso laboral y el estrés laboral en los trabajadores, a medida que aumenta el compromiso laboral, el estrés laboral disminuía, lo que resalta la importancia de fomentar el compromiso entre los empleados para reducir el estrés y mejorar el bienestar organizacional. Además, las relaciones observadas entre las dimensiones del estrés laboral y los factores de motivación, dedicación y empatía laboral sugieren que fortalecer estos aspectos en el entorno laboral podría ser clave para mejorar la calidad del ambiente laboral y el rendimiento de los trabajadores.
Descripción
Palabras clave
Engagement, estrés, trabajadores