El engagement y el estrés laboral de los trabajadores en la empresa de transportes El Imperio S.A.C. Trujillo

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dc.contributor.advisorBocanegra García, Miguel Ángel Reynerio
dc.contributor.authorGuevara Soto, Kevin Smith
dc.contributor.authorMuñoz Quiroz, Mayerli Daneli
dc.date.accessioned2025-03-12T16:10:18Z
dc.date.available2025-03-12T16:10:18Z
dc.date.issued2025-03-12
dc.description.abstractEl propósito de este estudio fue determinar la relación existente entre el compromiso laboral o también conocido como “engagement” y el estrés laboral en la empresa de transportes “El Imperio S.A.C.”, fue desarrollada con un diseño correlacional, de tipo básica, con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, como muestra se tomaron a 36 trabajadores de dicha empresa. Asimismo, para recoger la información que se necesitó, se aplicó el instrumento del cuestionario de escala Likert. Quedando demostrado según el análisis correlacional, se utilizó el método de correlación de Shapiro-Wilk, como resultado se obtuvo correlación de Spearman de -0,741 con significancia de 0,000. Indica una correlación alta y negativa entre ambas variables, así mismo el compromiso laboral se encuentra en un nivel regular, de tal modo el estrés laboral con un índice regular 47% y alto el 31%. Como conclusión se evidenció una relación significativa y negativa entre el compromiso laboral y el estrés laboral en los trabajadores, a medida que aumenta el compromiso laboral, el estrés laboral disminuía, lo que resalta la importancia de fomentar el compromiso entre los empleados para reducir el estrés y mejorar el bienestar organizacional. Además, las relaciones observadas entre las dimensiones del estrés laboral y los factores de motivación, dedicación y empatía laboral sugieren que fortalecer estos aspectos en el entorno laboral podría ser clave para mejorar la calidad del ambiente laboral y el rendimiento de los trabajadores.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/8353
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectEngagement, estrés, trabajadores
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleEl engagement y el estrés laboral de los trabajadores en la empresa de transportes El Imperio S.A.C. Trujillo
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni16459970
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8619-0321
renati.author.dni73596570
renati.author.dni71212513
renati.discipline413016
renati.jurorVega Polo, Silvia Ana Victoria
renati.jurorAzabache Aguilera, Maria del Carmen
renati.jurorBocanegra García, Miguel Ángel Reynerio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplinePrograma de Estudios de Administración
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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