Salario emocional y desempeño laboral en B´MART SAC del distrito de San Juan de Lurigancho – Lima
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Date
2024-12-27
Authors
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Publisher
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Abstract
El principal objetivo de este estudio es establecer la correlación entre la remuneración emocional y el desempeño laboral en la empresa B'MART SAC, ubicada en la zona de San Juan de Lurigancho, Lima. Este estudio utilizó un diseño descriptivo-correlacional, utilizando una muestra de 20 empleados de la empresa B'MART SAC. Los datos se recogieron mediante un enfoque de encuesta utilizando un cuestionario compuesto por 15 preguntas. Los hallazgos adquiridos son los siguientes: Al analizar las variables salario emocional y desempeño laboral en los 20 trabajadores de B'MART SAC, se descubrió que una mayoría significativa del 39% de los trabajadores cree consistentemente que tener un salario emocional es beneficioso. Además, casi siempre, el 29% de los trabajadores comparte este sentimiento. A veces, el 21% de los empleados de la empresa lo siente así, mientras que sólo el 9% lo siente raramente y un escaso 2% nunca lo siente así. En cuanto al rendimiento laboral, el 39% de los trabajadores cree haber obtenido buenos resultados de forma constante, y otro 29% lo siente así casi siempre. El estudio concluye que la compensación emocional implementada por esta organización es un componente significativo que se correlaciona con el rendimiento laboral de sus trabajadores. En cuanto al potencial de crecimiento, se determina que sí influye en el rendimiento laboral de los trabajadores de B'MART SAC, ya que consideran que los beneficios intangibles siempre mejoran su rendimiento laboral en la empresa.
Description
Keywords
Desempeño laboral, salario emocional, oportunidad de desarrollo