Clima laboral y productividad en trabajadores de una empresa constructora de Cajamarca
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Fecha
2025-05-30
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
La presente investigación tiene como objetivo principal, analizar la relación entre el clima laboral y la productividad en trabajadores de una empresa constructora de Cajamarca. Para ello se ha empleado un enfoque de investigación cuantitativo de tipo aplicada, y un diseño experimental, con nivel descriptivo – transversal. La muestra es no probabilística aleatorio simple, y se aplicaron cuestionarios de clima laboral y productividad a una muestra de 100 trabajadores la empresa constructora en mención. Se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman para el análisis estadístico, en dónde los resultados indicaron que se encontró una correlación positiva significativa entre el clima laboral y la productividad (rs=0.726, p=0.011), a su vez las dimensiones de comunicación (rs=0.734, p=0.015), liderazgo (rs=0.716, p=0.013) y motivación (rs=0.826, p=0.000) también mostraron correlaciones significativas con la productividad, dónde el 50% de los trabajadores presentaron simultáneamente un buen clima laboral y una buena productividad. Teniendo como conclusión que existe una relación significativa entre el clima laboral y la productividad en la empresa constructora estudiada, la motivación mostró la correlación más fuerte con la productividad, seguida por la comunicación y el liderazgo. Cabe señalar que mejorar estos aspectos del clima laboral podría contribuir a aumentar la productividad de los trabajadores.
Descripción
Palabras clave
Clima laboral, comunicación, liderazgo, motivación, productividad