Motivación laboral y compromiso organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia 2023

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la motivación laboral y el compromiso organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia, 2023. Respecto a la metodología, es de enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental de corte transeccional. La población estuvo conformada por 150 trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia, la muestra por 109 trabajadores administrativos. Se utilizó un cuestionario. Respecto a los resultados, un 62,4% de los empleados reportan una alta motivación laboral, un 28.4% de los trabajadores califica su motivación como regular, mientras que un 8.3% la considera baja; por otro lado, un 52.3% de los trabajadores indica tener un elevado compromiso organizacional, un 44% de los empleados valora su compromiso como regular, mientras que solo un pequeño porcentaje, el 3.7%, lo considera bajo. La tesis concluyó que, existe relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia, 2023. Se determinó que existe una relevante relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional del personal administrativo, con un coeficiente de correlación de 0.545 y un valor de significancia bilateral de 0.000.