Motivación laboral y compromiso organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia 2023

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dc.contributor.advisorYllescas Rodríguez, Patricia Maribel
dc.contributor.authorMarrache Reategui, Julio Cesar
dc.date.accessioned2025-05-10T13:03:05Z
dc.date.available2025-05-10T13:03:05Z
dc.date.issued2025-05-10
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la motivación laboral y el compromiso organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia, 2023. Respecto a la metodología, es de enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental de corte transeccional. La población estuvo conformada por 150 trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia, la muestra por 109 trabajadores administrativos. Se utilizó un cuestionario. Respecto a los resultados, un 62,4% de los empleados reportan una alta motivación laboral, un 28.4% de los trabajadores califica su motivación como regular, mientras que un 8.3% la considera baja; por otro lado, un 52.3% de los trabajadores indica tener un elevado compromiso organizacional, un 44% de los empleados valora su compromiso como regular, mientras que solo un pequeño porcentaje, el 3.7%, lo considera bajo. La tesis concluyó que, existe relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia, 2023. Se determinó que existe una relevante relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional del personal administrativo, con un coeficiente de correlación de 0.545 y un valor de significancia bilateral de 0.000.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/9425
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectMotivación laboral, responsabilidad, identidad
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleMotivación laboral y compromiso organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni07266567
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4244-8167
renati.author.dni46604142
renati.discipline417257
renati.jurorRosario Pacahuala, Emilio Augusto
renati.jurorZata Pupuche, Pedro Enrique
renati.jurorYllescas Rodríguez, Patricia Maribel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Auditoría y Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Auditoría y Gestión Pública
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