Clima organizacional y satisfacción laboral de docentes de una universidad privada de Trujillo 2024
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Date
2025-03-31
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Publisher
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Abstract
La investigación titulada "Clima y satisfacción laboral de docentes de una universidad privada de Trujillo, 2024" analiza la relación entre estas dos variables en una universidad privada de Trujillo. El objetivo del estudio fue determinar si existía una relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes. Utilizando un enfoque correlacional, el estudio observará las variables en su contexto natural sin intervenir en ellas. Se aplicó un método analítico común en ciencias sociales y un enfoque cuantitativo para obtener y analizar datos numéricos mediante herramientas estadísticas. El diseño del estudio no fue experimental, permitiendo analizar simultáneamente ambas variables en los mismos participantes. La población estuvo compuesta por 70 docentes, quienes representaron la totalidad de la muestra mediante un muestreo probabilístico. Se utilizó una encuesta estructurada para la recolección de datos. Los resultados mostraron un coeficiente de compensación de Spearman de R = 0.883, indicando una relación muy alta entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Además, el nivel de significancia fue p = 0.000, lo que es inferior al 5% (p < 0.05), confirmando que existe una relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en este grupo de docentes.
Description
Keywords
Clima, satisfacción, identidad, docente