Diseño curricular y desempeño laboral en egresados de administración y negocios internacionales en una Universidad Privada de Puno 2024
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Date
2024-10-01
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Publisher
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Abstract
En la presente investigación se tuvo como objetivo general determinar la relación del diseño curricular y el desempeño laboral en egresados de Administración y Negocios Internacionales en una Universidad Privada de Puno 2024, para ello se aplicó en la metodología, un tipo de indagación aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y corte trasversal y correlacional. De la misma forma se usó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento de investigación. Se estableció una muestra de 94 egresados de una población total de 124. El tratamiento estadístico de los datos se realizó con el soporte del programa informático IBM SPSS v26 y Microsoft Excel, para las interpretaciones de los datos. Para la aprobación de hipótesis se utilizó la prueba de correlación Spearman, ya que los datos no fueron normales. Se obtuvo como resultado principal que existe una relación directa, positiva de grado moderada y significativa entre las variables de estudio: diseño curricular y desempeño laboral, según el coeficiente de correlación Spearman (p < 0.05). Consecuentemente se ha determinado que existe también una correlación entre las dimensiones perfil profesional, plan de y currículo por competencias con la variable desempeño laboral (p < 0.05).
Description
Keywords
Diseño curricular, desempeño laboral, administración