Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Espinar - 2024
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Fecha
2025-06-24
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
El objetivo de la investigación fue, determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad Provincial de Espinar – 2024. La metodología del estudio fue de enfoque cuantitativo, de tipo básico, y el diseño de la investigación fue no experimental. La población y muestra de estudio estuvo compuesta por 74 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Espinar, de tipo censal. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento empleado fue un cuestionario estructurado. Según los resultados se determinó que el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores muestran una correlación significativa de (r = 0.859, p < 0.05), lo que indica que un ambiente organizacional favorable está estrechamente relacionado con un mejor desempeño laboral. La motivación presentó una correlación de (r = 0.889), el trabajo en equipo mostró (r = 0.799), la comunicación fue correlacionada en (r = 0.859), el liderazgo tuvo (r = 0.876), las condiciones laborales (r = 0.801), las relaciones interpersonales (r = 0.821), y el reconocimiento y recompensa (r = 0.821), todos con un valor de significancia (sig. = 0.000, p < 0.05). Estos resultados reflejan que, en general, factores como la motivación, la colaboración, la comunicación efectiva, el liderazgo, un entorno adecuado de trabajo, buenas relaciones interpersonales y un sistema de reconocimiento y recompensa están estrechamente relacionados con el desempeño de los empleados. En conclusión, se demuestra que un clima organizacional favorable mejora significativamente el desempeño laboral.
Descripción
Palabras clave
Desempeño, comunicación, liderazgo, interpersonales y reconocimiento