Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Espinar - 2024

Ccalachua Cuyo, Giel

Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Espinar - 2024

dc.contributor.advisor	Rodríguez García, Alexander Máximo
dc.contributor.author	Ccalachua Cuyo, Giel
dc.date.accessioned	2025-06-24T20:54:07Z
dc.date.available	2025-06-24T20:54:07Z
dc.date.issued	2025-06-24
dc.description.abstract	El objetivo de la investigación fue, determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad Provincial de Espinar – 2024. La metodología del estudio fue de enfoque cuantitativo, de tipo básico, y el diseño de la investigación fue no experimental. La población y muestra de estudio estuvo compuesta por 74 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Espinar, de tipo censal. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento empleado fue un cuestionario estructurado. Según los resultados se determinó que el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores muestran una correlación significativa de (r = 0.859, p < 0.05), lo que indica que un ambiente organizacional favorable está estrechamente relacionado con un mejor desempeño laboral. La motivación presentó una correlación de (r = 0.889), el trabajo en equipo mostró (r = 0.799), la comunicación fue correlacionada en (r = 0.859), el liderazgo tuvo (r = 0.876), las condiciones laborales (r = 0.801), las relaciones interpersonales (r = 0.821), y el reconocimiento y recompensa (r = 0.821), todos con un valor de significancia (sig. = 0.000, p < 0.05). Estos resultados reflejan que, en general, factores como la motivación, la colaboración, la comunicación efectiva, el liderazgo, un entorno adecuado de trabajo, buenas relaciones interpersonales y un sistema de reconocimiento y recompensa están estrechamente relacionados con el desempeño de los empleados. En conclusión, se demuestra que un clima organizacional favorable mejora significativamente el desempeño laboral.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14520/10309
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri	-
dc.subject	Desempeño, comunicación, liderazgo, interpersonales y reconocimiento
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.title	Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Espinar - 2024
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	42312593
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-0579-6485
renati.author.dni	70330395
renati.discipline	417387
renati.juror	Carbajal García, Luis Omar
renati.juror	Barinotto Roncal, Patricia
renati.juror	Rodriguez Garcia, Alejandro Maximo
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Maestría en Gerencia Pública
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.name	Maestro en Gerencia Pública