Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional en Trabajadores de una Entidad Pública de Lima 2025

Abstract

En el contexto empresarial actual, la satisfacción laboral se ha convertido en un factor crucial para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones, el cual estaría relacionado con el compromiso organizacional. Ante ello el presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en trabajadores de una entidad pública de Lima. Con respecto a la metodología, el estudio tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel correlacional y de diseño no experimental. La muestra del estudio estuvo conformada por 205 participantes, los mismos que respondieron dos cuestionarios virtuales, que incluyeron a la escala de satisfacción laboral de Nanjundeswaraswamy y la escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen respectivamente. En los resultados se encontró que existe una correlación significativa entre la satisfacción laboral y compromiso organizacional, de magnitud media alta y positiva (Rho = 0,539). Se concluye que, a mayor satisfacción con las condiciones laborales, mayor es el compromiso de los empleados con la institución.