Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional en Trabajadores de una Entidad Pública de Lima 2025

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dc.contributor.advisorEsteves Cardenas, Veronica Liset
dc.contributor.authorTirado Castillo, Madeline Aurora Constanza
dc.contributor.authorPalomino Yarasca, Ivan Hernan
dc.date.accessioned2026-03-24T16:03:24Z
dc.date.available2026-03-24T16:03:24Z
dc.date.issued2026-03-24
dc.description.abstractEn el contexto empresarial actual, la satisfacción laboral se ha convertido en un factor crucial para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones, el cual estaría relacionado con el compromiso organizacional. Ante ello el presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en trabajadores de una entidad pública de Lima. Con respecto a la metodología, el estudio tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel correlacional y de diseño no experimental. La muestra del estudio estuvo conformada por 205 participantes, los mismos que respondieron dos cuestionarios virtuales, que incluyeron a la escala de satisfacción laboral de Nanjundeswaraswamy y la escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen respectivamente. En los resultados se encontró que existe una correlación significativa entre la satisfacción laboral y compromiso organizacional, de magnitud media alta y positiva (Rho = 0,539). Se concluye que, a mayor satisfacción con las condiciones laborales, mayor es el compromiso de los empleados con la institución.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/12710
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.subjectSatisfacción Laboral
dc.subjectCompromiso Organizacional
dc.subjectOrganizaciones
dc.subjectEntidad Pública.
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
dc.titleSatisfacción Laboral y Compromiso Organizacional en Trabajadores de una Entidad Pública de Lima 2025
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni71231923
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3475-5845
renati.author.dni42599885
renati.author.dni46180673
renati.jurorMendoza Aguilar De Miranda Cecilia Celeste
renati.jurorTerrones Toribio Nadia Consuelo
renati.jurorEsteves Cárdenas Verónica Liset
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humano
thesis.degree.grantor41809217
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humano
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