Diversidad cultural y satisfacción laboral de los colaboradores de la universidad nacional Toribio Rodríguez De Mendoza De Amazonas, 2021
No hay miniatura disponible
Archivos
Fecha
2022
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
Resumen
La investigación buscó determinar la relación entre la diversidad cultural y la satisfacción
laboral de los colaboradores de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de
Amazonas, 2021. Se proyectó como básica, cuantitativa, correlacional, transversal y no
experimental; haciendo uso del método descriptivo, deductivo, sintético-analítico para la
descripción y análisis de datos. La población de estudio estuvo compuesta por 390
individuos con una muestra de 129 colaboradores. Para medir la confiabilidad del
instrumento de recojo de datos se utilizó del Alfa de Cronbach y para la validez se
consideró el juicio de 3 expertos investigadores. A través de la prueba de normalidad
Kolmogórov-Smirnov se demostró que los datos de las variables no siguen una
distribución normal, por lo que se realizó el análisis estadístico no paramétrico mediante el
coeficiente de correlación de Spearman. Encontrando un grado de correlación positiva
significativa en el nivel 0,01 bilateral de rs=0,554. En las conclusiones se encontró que el
nivel de aceptación de la diversidad cultural en la universidad fue medio con 85%,
resaltando la dimensión organizativa que resultó de nivel alto con 70%; por otro lado, los
colaboradores de la UNTRM estuvieron medianamente satisfecho con 78%; logrando
demostrar que el comportamiento del personal es similar sin importar el tipo de contrato.
Finalmente, la relación entre la diversidad cultural y la dimensión cognitiva de los
colaboradores de la universidad fue significativa considerable con rs=0,656, mientras que
con la dimensión afectiva resultó significativa media con rs=0,408.
Descripción
Palabras clave
Satisfacción en el trabajo