Diversidad cultural y satisfacción laboral de los colaboradores de la universidad nacional Toribio Rodríguez De Mendoza De Amazonas, 2021

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dc.contributor.advisorNarváez Valera, Angela del Pilar
dc.contributor.authorMori Huaman, Moises
dc.date.accessioned2023-02-16T14:46:42Z
dc.date.available2023-02-16T14:46:42Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractLa investigación buscó determinar la relación entre la diversidad cultural y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2021. Se proyectó como básica, cuantitativa, correlacional, transversal y no experimental; haciendo uso del método descriptivo, deductivo, sintético-analítico para la descripción y análisis de datos. La población de estudio estuvo compuesta por 390 individuos con una muestra de 129 colaboradores. Para medir la confiabilidad del instrumento de recojo de datos se utilizó del Alfa de Cronbach y para la validez se consideró el juicio de 3 expertos investigadores. A través de la prueba de normalidad Kolmogórov-Smirnov se demostró que los datos de las variables no siguen una distribución normal, por lo que se realizó el análisis estadístico no paramétrico mediante el coeficiente de correlación de Spearman. Encontrando un grado de correlación positiva significativa en el nivel 0,01 bilateral de rs=0,554. En las conclusiones se encontró que el nivel de aceptación de la diversidad cultural en la universidad fue medio con 85%, resaltando la dimensión organizativa que resultó de nivel alto con 70%; por otro lado, los colaboradores de la UNTRM estuvieron medianamente satisfecho con 78%; logrando demostrar que el comportamiento del personal es similar sin importar el tipo de contrato. Finalmente, la relación entre la diversidad cultural y la dimensión cognitiva de los colaboradores de la universidad fue significativa considerable con rs=0,656, mientras que con la dimensión afectiva resultó significativa media con rs=0,408.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/2742
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo Benedicto XVIes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Trujillo Benedicto XVIes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UCTes_ES
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01es_ES
dc.titleDiversidad cultural y satisfacción laboral de los colaboradores de la universidad nacional Toribio Rodríguez De Mendoza De Amazonas, 2021es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestríaes_ES
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_ES
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