Influencia del clima laboral en el compromiso organizacional de los docentes y personal administrativo de la I.E. Antenor Orrego Espinoza (Laredo, Trujillo, Perú), en el 2016.
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Fecha
2016
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Editor
Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
Resumen
El presente trabajo estudia la influencia del clima laboral en el compromiso
organizacional de los docentes y personal administrativo de la I.E. Antenor Orrego
Espinoza (Laredo, Trujillo, Perú), en el 2016; se trabajó con la población total, que estuvo
conformada por 60 docentes y 14 trabajadores administrativos. Los instrumentos
empleados fueron dos: la Escala de Clima Laboral de Palma (2004) y la Escala de
Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991). La validez y confiabilidad de
dichos instrumentos fueron debidamente demostradas. Los datos fueron procesados
estadísticamente con el método de Spearman, encontrando una correlación de 0,764 entre
las variables, lo que evidencia que existe una correlación positiva entre las mismas. Se
concluye que existe alta influencia del clima laboral en el compromiso organizacional. Con
respecto a clima laboral se observa que el 39,7% de los trabajadores opinan que se
encuentra en un nivel favorable; el 31,7% consideran que se encuentra en un nivel medio y
el 12,7% consideran que se encuentra en un nivel muy favorable. En relación a
compromiso organizacional se observa que el 81% de los trabajadores opinan que se
encuentra en un nivel alto y el 19% consideran que se encuentra en un nivel medio.
Descripción
Palabras clave
Condiciones de trabajo