Influencia del clima laboral en el compromiso organizacional de los docentes y personal administrativo de la I.E. Antenor Orrego Espinoza (Laredo, Trujillo, Perú), en el 2016.

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dc.contributor.advisorShimokawa Shiguiyama, Luis Alberto
dc.contributor.authorLeón Araujo, Marilyn Yohana
dc.contributor.authorQuevedo Ramirez, Stephanie Karolhy
dc.date.accessioned2018-07-11T22:28:01Z
dc.date.available2018-07-11T22:28:01Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractEl presente trabajo estudia la influencia del clima laboral en el compromiso organizacional de los docentes y personal administrativo de la I.E. Antenor Orrego Espinoza (Laredo, Trujillo, Perú), en el 2016; se trabajó con la población total, que estuvo conformada por 60 docentes y 14 trabajadores administrativos. Los instrumentos empleados fueron dos: la Escala de Clima Laboral de Palma (2004) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991). La validez y confiabilidad de dichos instrumentos fueron debidamente demostradas. Los datos fueron procesados estadísticamente con el método de Spearman, encontrando una correlación de 0,764 entre las variables, lo que evidencia que existe una correlación positiva entre las mismas. Se concluye que existe alta influencia del clima laboral en el compromiso organizacional. Con respecto a clima laboral se observa que el 39,7% de los trabajadores opinan que se encuentra en un nivel favorable; el 31,7% consideran que se encuentra en un nivel medio y el 12,7% consideran que se encuentra en un nivel muy favorable. En relación a compromiso organizacional se observa que el 81% de los trabajadores opinan que se encuentra en un nivel alto y el 19% consideran que se encuentra en un nivel medio.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/415
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo Benedicto XVIes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Trujillo Benedicto XVIes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UCTes_ES
dc.subjectCondiciones de trabajoes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_ES
dc.titleInfluencia del clima laboral en el compromiso organizacional de los docentes y personal administrativo de la I.E. Antenor Orrego Espinoza (Laredo, Trujillo, Perú), en el 2016.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Facultad de Ciencias de la Saludes_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_ES
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