Influencia de la Gestión del Talento Humano en el Desempeño del Personal de dona Servicios y Transportes Eirl, Arequipa - 2025
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Date
2026-03-20
Authors
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Publisher
Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI
Abstract
El presente estudio se propuso como finalidad principal reconocer la influencia de la gestión del talento humano en el desempeño del personal de Dona Servicios y Transportes EIRL, Arequipa – 2025; igualmente, estuvo orientado en examinar cómo las diferentes prácticas del talento humano inciden en el nivel del rendimiento del empleado. En ese sentido, se requirió la aplicación de un método de tipo cuantitativo, explicativo y sin ejecución de experimento – transversal, en cuanto al grupo poblacional estuvo conformado por la totalidad de colaboradores, de la cual se extrajo un conjunto muestral de 92 colaboradores, quienes fueron los que asumieron la respuesta de los formularios proporcionados en función de los constructos evaluados. Conforme a los descubrimientos se obtuvo un índice principal entre variables de p=0.000 y un R2 ajustado que explico una incidencia positiva del 65.8%; además, ambas variables se encontraron en un rango medio con 36.96% y 39.13%; mientras que, los componentes: selección, capacitación, evaluación del rendimiento y compensaciones influyen en 56%, 64.4%, 69.8% y 5.5% en la segunda variable. Coligiendo que, una correcta planeación y desarrollo de los procesos del recurso humano aportan de forma representativa a la mejora del rendimiento de los empleados enfatizando que la implementación organizada y coherente de las acciones centradas en el desarrollo, evaluación y motivación de los empleados es imprescindible para la optimización de la eficiencia en el contexto laboral.
Description
Keywords
Gestión Del Talento Humano, Desempeño Del Personal, Selección, Compensaciones, Capacitación