El estilo de liderazgo y su incidencia en la satisfacción laboral caso mejoramiento de los servicios ciudad de Huari 2023
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Fecha
2024-08-06
Autores
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Editor
Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI
Resumen
La investigación propuso como objetivo general identificar en qué medida incide el estilo de
liderazgo en la satisfacción laboral para el caso de mejoramiento de los servicios en la ciudad
de Huari, 2023. En esta indagación se trabajaron con métodos de investigación cuantitativos,
con un diseño no experimental, transversal. La población para este estudio estuvo compuesta
por 100 personas; y, la muestra fue de 80 personas. En este sentido, el tipo de muestreo que se
empleó fue el probabilístico, basado en la percepción de que cada elemento del universo posee
similar proporción de escogerse. Los resultados evidenciaron un coeficiente de correlación (R)
de 0.869, lo que indica una fuerte correlación positiva entre la variable dependiente y la variable
predictora, esta correlación positiva sugiere que a medida que el estilo de liderazgo aumenta,
la satisfacción laboral tiende a aumentar también. Se concluyó que en una fuerte
correspondencia positiva entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral. Este respaldo
estadístico fortalece la hipótesis de que el estilo de liderazgo incide positivamente en la
satisfacción laboral, con un R cuadrado de 0.755, se explica aproximadamente el 75.5% de la
variabilidad en la satisfacción laboral mediante los estilos de liderazgo, indicando una relación
fuerte y significativa.
Descripción
Palabras clave
Estilos de liderazgo, satisfacción labora, liderazgo transformacional, liderazgo transaccional