El estilo de liderazgo y su incidencia en la satisfacción laboral caso mejoramiento de los servicios ciudad de Huari 2023

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dc.contributor.advisorReyes Luna Victoria, Roger Edmundo
dc.contributor.authorTafur Álvarez, Yunior Dani
dc.date.accessioned2024-08-06T17:27:34Z
dc.date.available2024-08-06T17:27:34Z
dc.date.issued2024-08-06
dc.description.abstractLa investigación propuso como objetivo general identificar en qué medida incide el estilo de liderazgo en la satisfacción laboral para el caso de mejoramiento de los servicios en la ciudad de Huari, 2023. En esta indagación se trabajaron con métodos de investigación cuantitativos, con un diseño no experimental, transversal. La población para este estudio estuvo compuesta por 100 personas; y, la muestra fue de 80 personas. En este sentido, el tipo de muestreo que se empleó fue el probabilístico, basado en la percepción de que cada elemento del universo posee similar proporción de escogerse. Los resultados evidenciaron un coeficiente de correlación (R) de 0.869, lo que indica una fuerte correlación positiva entre la variable dependiente y la variable predictora, esta correlación positiva sugiere que a medida que el estilo de liderazgo aumenta, la satisfacción laboral tiende a aumentar también. Se concluyó que en una fuerte correspondencia positiva entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral. Este respaldo estadístico fortalece la hipótesis de que el estilo de liderazgo incide positivamente en la satisfacción laboral, con un R cuadrado de 0.755, se explica aproximadamente el 75.5% de la variabilidad en la satisfacción laboral mediante los estilos de liderazgo, indicando una relación fuerte y significativa.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/6209
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectEstilos de liderazgo, satisfacción labora, liderazgo transformacional, liderazgo transaccional
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.02
dc.titleEl estilo de liderazgo y su incidencia en la satisfacción laboral caso mejoramiento de los servicios ciudad de Huari 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni45572346
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2301-2288
renati.author.dni70815194
renati.disciplineMaestría en Ingeniería con Mencción en: Dirección y Gestión de Proyectos
renati.jurorAmaya Alvarado, Paolo Andre
renati.jurorMejia Pinedo, Davis Alberto
renati.jurorReyes Luna Victoria, Roger Edmundo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Ingeniería con Mencción en: Dirección y Gestión de Proyectos
thesis.degree.grantorEscuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Ingeniería con Mencción en: Dirección y Gestión de Proyectos
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