Estimulación laboral y productividad de los colaboradores en la corporación Paola R&G S.A.C., Ayacucho

Abstract

El objetivo del estudio fue el siguiente; determinar la relación que existe entre estimulación laboral y la productividad de los trabajadores en la Corporación Paola R&G S.A.C., Ayacucho; el estudio se desarrolló mediante un enfoque cuantitativo, tipo básica, descriptiva correlacional, diseño no experimental.La población y muestra se tomaron de manera censal, abarcando a 30 trabajadores de la Corporación Paola R&G S.A.C. Para recolectar los datos se utilizó el método de la encuesta y como herramienta un cuestionario de 32 interrogantes en la escala de Likert, los hallazgos obtenidos fueron: que existen relación positiva muy alta entre la variable estimulación laboral y las dimensiones: Actitud, conocimientos y experiencia. Asimismo se concluye que, existe una relación positiva muy alta entre la variable estimulación laboral y productividad de los colaboradores, donde el valor estadístico r de Rho de Spearman es 0.932, también;se considera la hipótesis alternativa. Por lo que se puede determinar que a mayor estimulación laboral mayor es la productividad. Además, un empleado estimulado logrará más ya que se siente más a gusto en su trabajo y lo lleva a cabo con más eficiencia.