Comunicación interna y el engagement laboral en la empresa logística TECH S.A.C. – sede Trujillo
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Fecha
2024-11-12
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
La presente tesis tuvo como propósito determinar la relación entre la comunicación interna y el engagement laboral en la Empresa Logística Tech S.A.C. – sede Trujillo. Se desarrolló una direccionalidad cuantitativa de profundidad correlacional con diseño de no experimental y alcance de tiempo con corte transversal. La muestra ha estado integrada por 34 colaboradores de la empresa, se ha utilizado 2 cuestionarios como instrumentos, los cuales tuvieron estructura ordinal y fueron validados por tres especialistas sobre la gestión del recurso humano. Como hallazgos se obtuvo que el 67.6% de los trabajadores que fueron encuestados manifestaron que perciben un nivel medio de comunicación interna, asimismo, el 58.8% de los trabajadores que fueron encuestados indicaron que perciben un nivel medio de engagement laboral. Además, al aplicar el estadístico denominado “Rho de Spearman” generando un indicador de la correlación (r = 0.750) y sig. (p = 0.000) siendo < 0.05, generando que se llegue a la aceptación de la hipótesis planteada por los investigadores. En tal sentido, se afirma que hay fuerte relación directa y a la vez significativa entre la comunicación interna y el engagement laboral de los colaboradores de la Empresa Logística Tech S.A.C. – sede Trujillo.
Descripción
Palabras clave
Comunicación interna, engagement laboral, desempeño laboral