Liderazgo transformacional y clima organizacional en las instituciones educativas del distrito de Chilia 2024

Abstract

El presente informe de investigación tuvo como propósito principal la relación que se da entre el liderazgo transformacional y clima organizacional en el distrito de Chilia, Pataz, La Libertad 2024. Para lo cual se ha desarrollado en base a una metodología cuantitativa en cuanto al enfoque, de nivel de profundidad correlacional y bajo un diseño no experimental, usando una muestra que ha estado conformada por 52 docentes de tres instituciones educativas, se ha usado dos cuestionarios de escala ordinal como instrumentos para la ejecución de medición de las variables. Como resultados resaltantes se obtuvo que el 44.2% de los docentes que fueron encuestados reflejan la existencia de un nivel medio del liderazgo transformacional y un 57.7% de los docentes que fueron encuestados reflejan la existencia del clima organizacional en un nivel medio. Asimismo, al aplicarse la prueba del estadístico de Spearman para ejercer la comprobación de la hipótesis general, se ha podido obtener un coef. de medición correlacional (r = 0.866) y con un nivel de la significancia de (p = 0.000) < 0.05. Por ende, se afirmó la existencia de relación significativa y directa entre el liderazgo transformacional y clima organizacional en las instituciones educativas en el distrito de Chilia, Pataz, La Libertad 2024.