Gestión institucional y desempeño laboral en el sector público: Una Revisión Sistemática

Abstract

La gestión institucional en el sector público resulta una necesidad imperante, pues posibilita tener mejores resultados en el desempeño y la consecución de objetivos. Al mismo tiempo, está directamente orientada al desempeño laboral. En ese marco, se planteó el objetivo de investigación sistematizar los principales avances empíricos sobre la relación entre gestión institucional y desempeño laboral en el sector público. La investigación fue de tipo básica y diseño revisión sistemática; se empleó el método PRISMA para la identificación, selección, elegibilidad e inclusión de artículos científicos; las bases consultadas fueron Scopus, Taylor & Francis y Google Académico; las palabras clave empleadas fueron gestión institucional y desempeño laboral; mientras que, el periodo de consulta fueron los años 2020-2024; por su parte, fueron incluidos 23 artículos científicos inéditos. Los resultados principales de las investigaciones analizadas demostraron que la gestión institucional se asocia directamente con el desempeño laboral y al mismo tiempo, influye en la forma en que el trabajador desarrolla su laboral y funciones en el sector público. Por tanto, se concluyó que, las adecuadas políticas de gestión institucional implementadas en el sector público favorecen e influye en un adecuado desempeño laboral; por el contrario, sus deficiencias se constituyen en factores de riesgo que podrían afectar el desempeño del trabajador y limitar el cumplimiento de sus tareas y funciones.