Salario emocional y el desempeño laboral en La Empresa Corporación Del Sur S.A.– Sucursal Perú
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Fecha
2022
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Editor
Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
Resumen
El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar la relación entre el
Salario Emocional y el Desempeño Laboral en la Empresa Corporación del Sur S.A. –
Sucursal Perú. Este estudio de tipo no experimental con diseño correlacional presenta una
muestra poblacional universal de 8 trabajadores, y con un muestreo no probabilístico.
Para el trabajo de recolección de datos, se utilizó dos cuestionarios: la escala del Salario
emocional y desempeño laboral. Los instrumentos fueron validados de 3 expertos y la
confiabilidad se realizó a través del coeficiente de alfa de Cronbach con un 0.977
Los datos recogidos se procesaron a través de la estadística descriptiva para determinar los
niveles de cada una de las variables. Asimismo, se calculó mediante la prueba paramétrica
usando el coeficiente de correlación Pearson y la prueba de “t” Student como prueba
estadística de verificación de hipótesis.
Finalmente se concluye que existe correlación significativa entre las variables Salario
emocional y desempeño laboral es de 0, 949**; esto indica que entre las dos variables existe
una alta relación directa (significativa) con p-valor< 0, 000 Rechazaremos el Ho. Es decir,
el aumento de la medida de variable salario emocional, implica el aumento de la medida de la
variable desempeño laboral.
Descripción
Palabras clave
Desempeño Laboral, Enseñanza en grupo