Maestría en Gerencia Pública

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https://hdl.handle.net/20.500.14520/10212

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Examinando Maestría en Gerencia Pública por Autor "Rodríguez García, Alexander Máximo"

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    Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Chilcas Ayacucho 2024
    (Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-06-16) Amiquero Ñahui, Godofredo; Rodríguez García, Alexander Máximo
    El propósito principal de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Chilcas, Ayacucho 2024. Metodológicamente, el estudio fue de tipo básico por su finalidad, correlacional por su profundidad y cuantitativo por su enfoque. Asimismo, el diseño utilizado fue de carácter no experimental y de tipo transversal. La población estuvo conformada por 138 trabajadores, de los cuales se seleccionó una muestra de 100. Se utilizó la técnica de la encuesta, aplicando un cuestionario como instrumento de recolección de datos. Los resultados indicaron que, de manera descriptiva, el 86 % de los encuestados percibió el clima organizacional como bueno, mientras que solo el 2 % lo calificó como malo. Respecto al desempeño laboral, el 85 % de los trabajadores alcanzó un nivel alto, y el 2 % presentó un nivel bajo. Asimismo, se halló una correlación positiva extremadamente alta y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral (Rho de Spearman = 0.954, p < 0.001). En consecuencia, se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alternativa. Se concluyó que existe una relación directa y altamente significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral, lo que significa que, a un mejor clima organizacional, corresponde un mejor desempeño laboral. Además, ambas variables se ubicaron en niveles favorables, lo que evidencia una gestión positiva en la Municipalidad Distrital de Chilcas.