Examinando por Autor "Ccalachua Cuyo, Giel"

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    Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Espinar - 2024
    (Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-06-24) Ccalachua Cuyo, Giel; Rodríguez García, Alexander Máximo
    El objetivo de la investigación fue, determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad Provincial de Espinar – 2024. La metodología del estudio fue de enfoque cuantitativo, de tipo básico, y el diseño de la investigación fue no experimental. La población y muestra de estudio estuvo compuesta por 74 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Espinar, de tipo censal. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento empleado fue un cuestionario estructurado. Según los resultados se determinó que el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores muestran una correlación significativa de (r = 0.859, p < 0.05), lo que indica que un ambiente organizacional favorable está estrechamente relacionado con un mejor desempeño laboral. La motivación presentó una correlación de (r = 0.889), el trabajo en equipo mostró (r = 0.799), la comunicación fue correlacionada en (r = 0.859), el liderazgo tuvo (r = 0.876), las condiciones laborales (r = 0.801), las relaciones interpersonales (r = 0.821), y el reconocimiento y recompensa (r = 0.821), todos con un valor de significancia (sig. = 0.000, p < 0.05). Estos resultados reflejan que, en general, factores como la motivación, la colaboración, la comunicación efectiva, el liderazgo, un entorno adecuado de trabajo, buenas relaciones interpersonales y un sistema de reconocimiento y recompensa están estrechamente relacionados con el desempeño de los empleados. En conclusión, se demuestra que un clima organizacional favorable mejora significativamente el desempeño laboral.
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    Gestión de la calidad y su incidencia en la satisfacción del cliente de una empresa generación eléctrica en Arequipa 2024
    (Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-04-04) Amiquero Ñahui, Wagner Amilcar; Ccalachua Cuyo, Giel; Reyes Luna Victoria, Roger Edmundo
    El presente trabajo de investigación tiene como objetivo, Determinar como la gestión de la Calidad incide en la Satisfacción del Cliente de una Empresa de Generación Eléctrica en Arequipa – 2024. La metodología del estudio fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicativo, y el diseño de la investigación fue no experimental. La población y muestra de estudio estuvo compuesta por 120 usuarios tipo censal. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento empleado fue un cuestionario estructurado. Según los resultados la gestión de calidad presentó la mayor incidencia (r = 0,710, p = 0,000), evidencia que un control eficiente de los procesos está estrechamente relacionado con la satisfacción del cliente. Se identificó que la planeación de la calidad tuvo una incidencia positiva moderada (r = 0,397, p = 0,000), mostrando que una adecuada planeación contribuye a mejorar la percepción del cliente, aunque su impacto es menor en comparación con otras dimensiones. Por su parte, la organización de la calidad también mostró una incidencia positiva moderada (r = 0,429, p = 0,000), resaltando que una estructura organizativa eficiente favorece la satisfacción del cliente. Sin embargo, la dirección de la calidad no incidió significativamente (r = 0,020, p = 0,827), lo que indica que no tuvo un impacto directo perceptible en la experiencia de los usuarios. En conclusión, la gestión de la calidad incidió de manera significativa en la satisfacción del cliente de la empresa de generación eléctrica en Arequipa.