Estrés Organizacional Y La Productividad Laboral Para Una Empresa De Chiclayo 2024

Abstract

La investigación presenta como objetivo general determinar la relación existente entre el estrés organizacional y la productividad laboral en una empresa en Chiclayo 2024, para lo cual se empleo una metodología de investigación de tipo básica, explicativa, con un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, con corte transversal y con un alcance correlacional. La población abarcó 191 trabajadores, con una muestra de 128 empleados. Los resultados alcanzados, se determinó que el 64.8% de los empleados mostraron un nivel medio de factores psicosociales, el 41.4% mostró un nivel alto y medio de estrés físico, y el 46.9% presentaron un nivel alto de estrés psicológico. Se halló una asociación negativa moderada entre los factores psicosociales y la productividad (Rho = -0.588, p < 0.05), lo que indica que, a mayor presencia de estos factores, menor productividad. Respecto al estrés físico, la relación con la productividad fue negativa y baja (Rho = - 0.386, p < 0.05), lo que confirma su impacto adverso, aunque en menor grado. En cuanto al estrés psicológico, la asociación negativa fue más fuerte (Rho = -0.662, p < 0.05), reflejando un impacto significativo en la productividad. La conclusión, la relación general entre el estrés organizacional y la productividad mostró una asociación negativa alta (Rho = -0.689, p < 0.05), lo que evidencia que el aumento del estrés, disminuye la productividad laboral en la empresa.