Clima organizacional y desempeño laboral de empleados de una gerencia regional de trabajo y promoción del empleo 2023
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Fecha
2025-01-12
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
Este estudio tuvo como objetivo general analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados en una gerencia regional de trabajo y promoción del empleo en el año 2023. Con un diseño cuantitativo, correlacional, no experimental y de corte transversal, la investigación aplicó un cuestionario estructurado a 88 empleados mediante Google Forms. El instrumento incluyó 50 ítems para medir el clima organizacional, distribuidos en cinco dimensiones: realización personal, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales. Para evaluar el desempeño laboral, el cuestionario contenía 14 ítems en tres dimensiones: desempeño de tarea, contextual y contraproducente. El análisis estadístico, realizado con el coeficiente de Spearman, mostró una correlación positiva muy baja (0.091) entre el clima organizacional y el desempeño laboral, sin significancia estadística (p > 0.05), lo que indica que, en este contexto, el clima organizacional no resulta un factor determinante del desempeño laboral general, a diferencia de estudios previos que sí señalan esta relación en otros sectores. Estos hallazgos sugieren la importancia de implementar estrategias adaptadas a las particularidades de cada organización, enfocándose en el desarrollo de programas de integración, colaboración y bienestar para los empleados, ya que estos factores podrían mejorar la satisfacción y el rendimiento laboral, en lugar de depender exclusivamente de las condiciones del clima organizacional como principal impulsor del desempeño.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional, desempeño laboral, desempeño de tarea