Clima organizacional y desempeño laboral de empleados de una gerencia regional de trabajo y promoción del empleo 2023

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dc.contributor.advisorMejía Guerrero, Hans
dc.contributor.authorEsquivel Ulco, Enrrique Freddy
dc.contributor.authorLeyva Milla, Wiliam Papiaz
dc.date.accessioned2025-01-12T13:50:22Z
dc.date.available2025-01-12T13:50:22Z
dc.date.issued2025-01-12
dc.description.abstractEste estudio tuvo como objetivo general analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados en una gerencia regional de trabajo y promoción del empleo en el año 2023. Con un diseño cuantitativo, correlacional, no experimental y de corte transversal, la investigación aplicó un cuestionario estructurado a 88 empleados mediante Google Forms. El instrumento incluyó 50 ítems para medir el clima organizacional, distribuidos en cinco dimensiones: realización personal, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales. Para evaluar el desempeño laboral, el cuestionario contenía 14 ítems en tres dimensiones: desempeño de tarea, contextual y contraproducente. El análisis estadístico, realizado con el coeficiente de Spearman, mostró una correlación positiva muy baja (0.091) entre el clima organizacional y el desempeño laboral, sin significancia estadística (p > 0.05), lo que indica que, en este contexto, el clima organizacional no resulta un factor determinante del desempeño laboral general, a diferencia de estudios previos que sí señalan esta relación en otros sectores. Estos hallazgos sugieren la importancia de implementar estrategias adaptadas a las particularidades de cada organización, enfocándose en el desarrollo de programas de integración, colaboración y bienestar para los empleados, ya que estos factores podrían mejorar la satisfacción y el rendimiento laboral, en lugar de depender exclusivamente de las condiciones del clima organizacional como principal impulsor del desempeño.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/7847
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectClima organizacional, desempeño laboral, desempeño de tarea
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral de empleados de una gerencia regional de trabajo y promoción del empleo 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni40720573
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7100-7005
renati.author.dni18115596
renati.author.dni43693132
renati.discipline417257
renati.jurorRosario Pacahuala, Emilio Augusto
renati.jurorLugo Bustillos, Jelly Katherine
renati.jurorMejía Guerrero, Hans
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Auditoría y Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Auditoría y Gestión Pública
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