Análisis de la aplicación del principio de continuidad laboral ante el despido arbitrario en el sector privado, Juliaca, 2024
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Fecha
2025-03-05
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo general analizar la aplicación del principio de continuidad laboral ante el despido arbitrario de los trabajadores del sector privado en Juliaca, 2024. Para ello, se utilizó el enfoque cualitativo, con un diseño no experimental y fenomenológico. La investigación fue de tipo básica, los participantes incluyeron nueve abogados especializados en derecho constitucional y laboral, seleccionados por sus experiencias y conocimientos en el tema. La técnica principal para la recolección de datos fue la entrevista en profundidad, utilizando una guía previamente validada por expertos en la materia. Posteriormente, se analizaron las respuestas a través de un proceso riguroso de categorización y extracción de significados compartidos. Entre los principales resultados se identifica que, aunque el principio de continuidad laboral está respaldado por un marco normativo sólido en Perú, su implementación enfrenta limitaciones significativas debido a la alta informalidad laboral, la insuficiente supervisión por parte de SUNAFIL, y el desconocimiento generalizado de los derechos laborales por parte de empleadores y trabajadores. Además, los mecanismos de protección como la reincorporación o la indemnización no siempre son efectivos en garantizar la estabilidad laboral en Juliaca. En conclusión, el estudio evidenció la necesidad de fortalecer la fiscalización laboral, promover la formalización de los contratos, y aumentar el acceso a programas educativos que sensibilicen a empleadores y trabajadores sobre el principio de continuidad laboral. Estas medidas contribuirían a una aplicación más equitativa y efectiva de los derechos laborales en el sector privado.
Descripción
Palabras clave
Continuidad laboral, despido arbitrario y derechos laborales