Clima Organizacional y desempeño laboral del personal de producción del fundo Muchik de la Empresa Danper – Trujillo , año 2019
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Fecha
2025-04-01
Autores
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Editor
Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
Resumen
Este estudio se realizó para determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de producción del Fundo Muchik de la empresa Danper – Trujillo, año 2019. Para realizar este estudio, se utilizó el diseño Transversal – Correlacional; la recolección de datos se realizó utilizando como técnica la encuesta; y, como instrumento, el cuestionario, el cual estuvo compuesto de 30 interrogantes. Como la población de la empresa se conforma de 432 colaboradores, se utilizó el muestreo aleatorio simple, donde cada miembro de la población tuvo la misma probabilidad de ser elegido para formar parte de la muestra, esta muestra estuvo compuesta de 138 colaboradores. Con la obtención de los resultados, se resolvió el problema planteado, cuya hipótesis general afirma que el clima organizacional se relaciona directamente con el desempeño laboral del personal de producción del Fundo Muchik de la empresa Danper – Trujillo. Se corrobora esta hipótesis al ponerla a prueba y contraste mediante el análisis estadístico Chi-cuadrado.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional, Desempeño laboral, comunicación interpersonal, toma de decisiones