Vulneración de derechos laborales por simulación de contratos intermitentes en empresas automotriz de Trujillo, 2024

Abstract

El estudio, planteó como objetivo general: Determinar de qué manera se vulneran los derechos laborales por simulación de contratos intermitentes en empresas automotriz de Trujillo, 2024. La metodología con la cual se desarrolló fue con enfoque cualitativo y diseño no experimental , se llevó a cabo entrevistas para evaluar si estas cumplen con los parámetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales. Los resultados obtenidos permiten identificar con claridad una problemática estructural como mecanismo para evadir responsabilidades laborales. Esta práctica no solo transgrede principios fundamentales del derecho laboral, sino que también vulnera derechos constitucionalmente protegidos, tales como la estabilidad en el empleo, el acceso a la seguridad social y la percepción de beneficios económicos justos. Esta situación contraviene no solo la legislación nacional, sino también los convenios internacionales suscritos por el Perú en el marco de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como conclusión se confirma que las maneras en que se vulnerán los derechos laborales por simulación de contratos intermitentes se evidencia en evadir obligaciones laborales como pago de CTS, gratificaciones, vacaciones, seguridad social y asignación familiar, vulnerando principios constitucionales y normativas nacionales e internacionales en detrimento de los derechos fundamantales de los trabajadores generando condiciones de precarización e informalidad encubierta.