Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

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Browsing Facultad de Derecho y Ciencias Políticas by Author "Aguilar Espinoza, Juan Carlos"

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    Accidentes laborales y la indemnizacion por daños y perjuicios en Empresas De Construccion Civil, Cañete -2024
    (Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-07-14) Valdez Moscoso, Luis; Aguilar Espinoza, Juan Carlos
    El estudio, planteó como objetivo general:Determinar de qué manera inciden los accidentes laborales para la indemnización por daños y perjuicios en empresas de construcción civil, Cañete -2024. La metodología fue de tipo basica, enfoque cualitativo, diseño no experimental, la población empleada fueron 08 especialistas en materia penal, la técnica empleada la entrevista y por instrumento la guia de entrevista debidamente validado por el juicio de expertos. Se concluye que es responsabilidad de la empresa la prevención y reparación de daños, sin embargo la implementación es desigual, el sistema presenta vacíos estructurales que afectan el derecho a una indemnización justa y oportuna, lo que exige una reforma integral con participación estatal, empresarial y sindical, así como una gestión proactiva en seguridad y justicia laboral. Se recomienda al Ministerio de Trabajo, SUNAFIL y Poder Judicial, implementar una reforma integral que fortalezca los mecanismos normativos y administrativos relacionados con la indemnización por accidentes laborales.
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    La Calidad de Vida de los Miembros de la Policía Nacional Frente a la Obligación de Aportar al Fovipol, Huánuco-2023
    (Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-02-06) Hurtado Iturri, Frank; Aguilar Espinoza, Juan Carlos
    La presente investigación lleva como título: La calidad de vida de los miembros de la Policía Nacional frente a la obligación de aportar al FOVIPOL, Huánuco 2023. Los objetivos generales y específicos buscan identificar de qué manera la obligación de aportar al FOVIPOL incide en la calidad de vida de los miembros de la Policía Nacional del Perú, Huánuco 2023. La justificación destacó la importancia del tema a nivel teórico, práctico y metodológico, subrayando la necesidad de abordar la calidad de vida de los miembros de la Policía Nacional. La metodología fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con nivel explicativo y diseño no experimental de corte longitudinal, considerando como población a 300 efectivos policiales de las comisarías del distrito de Huánuco y como muestra a 30 efectivos. Se concluyó que los resultados evidencian que la obligación de aportar al FOVIPOL no cumple con su propósito de mejorar la calidad de vida del personal policial, sino que genera un efecto contrario al reducir sus ingresos y provocar insatisfacción por la falta de beneficios inmediatos. Esto demuestra que, pese a las buenas intenciones del fondo, su aplicación práctica resulta ineficiente y poco equitativa para los aportantes. Por ello, se requiere una revisión integral de su gestión y procedimientos, a fin de que el sistema cumpla verdaderamente con su finalidad de brindar bienestar económico, estabilidad y confianza a los miembros de la Policía Nacional del Perú.
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    La eficacia del juzgado de paz en la resolución de conflictos vecinales en el centro poblado Esperanza Del Distrito De Nueva Requena Ucayali 2024
    (Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-05-12) Ajon Quio, Marlo; Aguilar Espinoza, Juan Carlos
    En el presente trabajo aborda la problemática del funcionamiento y eficacia de la justica de paz como medio alternativo de solución de conflictos vecinales, teniendo como línea de investigación la reforma de la justicia. Este trabajo se desarrolló con el objetivo de analizar la eficacia el juzgado de paz en la resolución de conflictos vecinales en el centro poblado Esperanza distrito de Nueva Requena Ucayali 2024. La justicia de paz, conocida también como justicia no letrada o conciliadora, constituye uno de los principales mecanismos a través de los cuales los ciudadanos de la zona rural canalizan sus conflictos vecinales en aplicación del derecho consuetudinario o justicia de paz. El estudio fue de enfoque cualitativo, por su finalidad fue básica, descriptivo por su profundidad y con un diseño fenomenológico. Se trabajó con la población del lugar en estudio, las muestras fueron quince personas seleccionadas por el investigador, dividido en grupos de siete partes procesales, cinco lideres comunales, dos ex jueces de paz y un juez en funciones. Se utilizó la técnica de la entrevista y como instrumento de recolección una guía de entrevista estructurada, en el procesamiento y análisis de datos se hizo un proceso comparativo de las respuestas, análisis secuencial y de triangulación. Se llegó a la principal conclusión que el juzgado de paz letrado del centro poblado Esperanza del distrito de Nueva Requena, región Ucayali, sí cumple su rol fundamental establecido en la ley de justicia de paz, es percibido por los las partes procesales y lideres comunales como una instancia que promueve la conciliación y mediación en la resolución de conflictos y que sus decisiones se cumplen en la mayoría de casos, cuenta con limitaciones de infraestructura y equipamiento. La principal recomendación es que el juzgado de paz siga fortaleciendo y aplicando los mecanismos de dialogo y conciliación. Asimismo, mejorar la coordinación con las autoridades del PoderJudicial para la atención de sus necesidades básicas.
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    Legislación del régimen laboral de la micro y pequeña empresa y vulneración de Derechos Fundamentales De Trabajadores, Piura 2025
    (Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-06-11) Ruesta Matías, Maritza Del Pilar; Aguilar Espinoza, Juan Carlos
    El estudio, planteó como objetivo general:Determinar de qué manera la legislación del régimen laboral de la micro y pequeña empresa vulnera los derechos fundamentales de trabajadores , Piura 2025. La metodología fue de tipo basica, enfoque cualitativo, diseño de teória fundamentada, la población empleada fueron 10 especialistas en materia laboral, la técnica empleada la entrevista y el instrumento guia de entrevista debidamente validado por el juicio de expertos. Se concluye que el régimen laboral de las MYPE, lejos de promover trabajo digno, ha consolidado una formalidad precaria que vulnera derechos fundamentales generando desigualdad, inestabilidad y desprotección para los trabajadores, requieriendo una reforma integral del régimen, que equilibre el desarrollo empresarial con la garantía efectiva de derechos laborales, desde una perspectiva jurídica, ética y de derechos humanos.Se recomienda al Congreso de la República y el Poder Ejecutivo impulsar una reforma integral del régimen laboral MYPE que armonice la flexibilidad empresarial con la protección de los derechos laborales fundamentales, priorizando un enfoque jurídico, ético y de derechos humanos. Esta reforma debe incluir la revisión de las normas que promueven la precarización laboral.
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    Locación de servicios y la vulneración de derechos laborales de los trabajadores de una municipalidad distrital de Trujillo 2023
    (Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-12-23) Reyes de la Cruz, Catherine Stephanie; Aguilar Espinoza, Juan Carlos
    El estudio, planteó como objetivo general:Determinar de qué manera los contratos de locación de servicios inciden en la vulneración de los derechos laborales de los trabajadores de una Municipalidad Distrital de Trujillo 2023. La metodología fue de tipo basica, enfoque cualitativo, diseño de teória fundamentada, la población empleada fueron 08 locadores de servicio, la técnica empleada la entrevista y por instrumento la guia de entrevista debidamente validado por el juicio de expertos. Se concluye que la entidad municipalidad utiliza de forma indebida contratos de locación de servicios para funciones permanentes, lo que desnaturaliza esta modalidad y encubre relaciones laborales. Esto vulnera derechos de los trabajadores, expone a la entidad a riesgos legales y revela fallas en los procesos de selección y gestión interna, en consecuencia, se afecta tanto la legalidad como la calidad del servicio público. Se recomienda a la entidad edil revisar y corregir sus prácticas de contratación de personal, eliminando el uso de contratos de locación de servicios para cubrir funciones permanentes, asi mismo, se insta a cumplir con la Ley N.º 31298, adecuando sus procesos de contratación y adoptando medidas que garanticen el respeto al derecho al trabajo digno y a la estabilidad laboral.