Segunda Especialidad en Gestión Educativa

URI permanente para esta colección

https://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/483

Examinar

Examinando Segunda Especialidad en Gestión Educativa por Autor "Alva Bazán, Rosario del Pilar"

Mostrando 1 - 1 de 1
  • No hay miniatura disponible
    Ítem
    Liderazgo directivo y clima laboral en una institución educativa pública del distrito La Esperanza, 2023
    (Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-10-13) Alva Bazán, Rosario del Pilar; Arbañil García, Sara Socorro; Effio Ortecho, Angelita Giovanna
    El propósito del trabajo de investigación fue determinar la relación que existe entre liderazgo directivo y clima laboral de la Institución Educativa 80822 del distrito La Esperanza. La metodología corresponde a una investigación básica, con enfoque cuantitativo, de corte transversal con diseño no experimental- correlacional. La población y muestra constituida por 31 docentes y 5 administrativos del nivel secundario (36) en base al muestreo intencional no aleatorio, de quienes se obtuvo información luego de la aplicación de un cuestionario sobre liderazgo directivo y otro para clima laboral, los mismos que previamente fueron validados por juicio de tres expertos. Los datos fueron comprobados estadísticamente a través de la prueba de fiabilidad alfa de Cronbach cuyos resultados fueron de 0,915 y 0,941 respectivamente. Los datos se recogieron en un solo momento a través del Google formulario para luego ser sistematizados con la prueba SPSS V26 y Microsoft Excel 2017 del cual se obtuvo las figuras y tablas descriptivas, se realizó la prueba de normalidad y la de contrastación de hipótesis de investigación. La prueba estadística de Pearson evidenció que existe relación entre liderazgo directivo y clima laboral de la institución educativa ya que la significatividad fue menor de 0,050 lo que significa la aceptación de todas las hipótesis de investigación. Además, el 69.1% de los encuestados tienen una percepción alta del liderazgo del director mientras que el 69,4% posee un nivel alto de percepción sobre el clima laboral.