Maestría en Gestión del Talento Humano
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Ítem Employee experience y felicidad laboral de los colaboradores de una Empresa de Jaén 2023(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Fondo Editorial, 2023-11-15) Cruz Cruz, Sheylla Elizabeth; Cruzado Paredes, Patricia del Carmen; Castillo Contreras, Genara Antonia; -El propósito del estudio fue determinar la relación de employee experience y felicidad laboral de los colaboradores de una empresa de Jaén 2023, por lo que se empleó la línea metodológica de carácter descriptiva de tipo correlacional. Para la población se tomó en cuenta a 81 trabajadores de una organización de Jaén, a los cuales se administró dos cuestionarios que anteriormente fueron validados: Cuestionario de Employee experience y Cuestionario de Felicidad en el Trabajo, para la recolección de datos. Posterior al proceso estadístico de los datos, se determinó que las variables Employee experience y Felicidad Laboral se relacionan de manera positiva con un grado de significancia alta, de acuerdo con el coeficiente de correlación de Spearman (Rho = .77). Por consiguiente, se infiere que los trabajadores en ocasiones experimentan experiencias agradables relacionadas a su entorno físico, tecnológico y social dentro de la organización, lo que conlleva a que tiendan a sentir felicidad dentro de su trabajo.Ítem Estilos de liderazgo y clima organizacional en la Facultad de Educación y Humanidades de la Universidad Nacional del Santa, 2021(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Fondo Editorial, 2023-06-22) Calderón Reyes, Esmila; Solís Godoy, James Stuard; Carbajal García, Luis Omar; -La investigación se propuso como objetivo general determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en la Facultad de Educación y Humanidades de la Universidad Nacional del Santa, 2021. Por ello, se estableció una metodología cuyo enfoque fue cuantitativo, de alcance correlacional, con diseño no experimental, de corte transversal. Además, se consideró como población y muestra a 14 trabajadores del área administrativa de la Facultad de Educación y Humanidades de la Universidad Nacional del Santa. A ellos se les aplicó dos instrumentos para medir ambas variables: el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ Forma 5X Corta) y la Escala CLIOUNing. Los resultados fueron para la variable estilo de liderazgo nivel medio con 57.1 % y la variable clima organizacional se percibió medianamente favorable (57.1 %). También se validó la hipótesis de investigación mediante el estadístico paramétrico Pearson que determinó la correlación entre ambas variables de estudio. Por ende, se concluyó que existe relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en la Facultad de Educación y Humanidades de la Universidad Nacional del Santa durante el periodo 2021 (rho=0.850) con una significancia de 0.05.Ítem Estrés y compromiso laboral en los colaboradores de la Institución Educativa Anaximandro Vega, Chota(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Fondo Editorial, 2023-07-17) Montenegro Saavedra, José; Quijano Signori, Stephanie Pierina Gabriela; Sandra Sofia, Izquierdo Marín; -La presente investigación, Estrés y su relación con el compromiso laboral en los colaboradores de la I.E “Anaximandro Vega”, Chota, tuvo como objetivo principal determinar la relación del estrés con el compromiso laboral de los trabajadores. Los objetivos específicos fueron: determinar la correlación entre la variable estrés y las dimensiones de la variable compromiso laboral. Se tuvo la utilización de 2 instrumentos, la escala de estrés laboral y la escala de compromiso laboral con una validez al 0.85 y 0.90 respectivamente y una confiabilidad a través de juicio de expertos. se constituyó la muestra por 35 colaboradores. Los resultados fueron negativos no significativos entre el estrés y el compromiso laboral, en consecuencia, se verificó la hipótesis de la investigación de Rho de Spearman que proporcionó una significancia mayor a 0.05, asimismo el coeficientede Rho de Spearman fue de -0.33. En el análisis descriptivo de las variables, se encontró que el estrés está en un nivel bajo según el 57% de los trabajadores, mientras que la dimensión del compromiso laboral con un 65% opinaron que tuvo un nivel moderado. Mientras que la correlación entre la variable estrés y la dimensión compromiso normativo de la variable compromiso laboral fue -0.11.Ítem Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la Ugel N° 01 El Porvenir La Libertad 2022(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI., 2024-04-11) Palacios Maldonado Miguel Ángel; Morales Chacón José Luis; Merino Flores Irene; -La presente investigación se ha tenido por propósito determinar la relación entre la Gestión del Talento Humano y desempeño laboral del personal administrativo de la UGEL El Porvenir, La Libertad 2022. Para lo cual se ha desarrollado una investigación bajo un enfoque cuantitativo, nivel correlacional con diseño no experimental y alcance de tiempo transversal, usando una muestra conformada por 21 colaboradores, a los cuales se les aplicó dos cuestionarios en escala ordinal, los cuales fueron validados por tres expertos y en el análisis de confiabilidad se obtuvieron valores de fiabilidad mayores al 0.7, permitiendo afirmar que los instrumentos son adecuados. Luego del análisis de la data recopilada se empleó la prueba “r de Pearson” se tuvo por hallazgo un valor correlacional (r = 0.432*) y como significancia de la prueba se obtuvo (p = 0.05) siendo este igual al límite de 0.05, lo que permitió concluir que existe relación directa y significativa entre la Gestión del Talento Humano y desempeño laboral del personal administrativo de la institución en estudio.Ítem Gestión del talento humano y desempeño laboral en docentes de secundaria, Institución Educativa Florencia de Mora de Sandoval, 2022(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Fondo Editorial, 2023-11-20) Ciudad Flores, Gonzalo Eduardo; Julca Asto, Lidia Janett; Florián Orchessi, Hugo Alejandro; -La presente tesis ha tenido por finalidad determinar la relación que se da entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los docentes de secundaria de la Institución Educativa Florencia de Mora de Sandoval del distrito de Huamachuco – 2022. Para lo cual, se ha desarrollado una investigación bajo un enfoque cuantitativo correlacional con diseño no experimental y transversal, usando una muestra conformada por 47 docentes de la institución mencionada líneas arriba. Asimismo, se hizo uso de dos cuestionarios en calidad de instrumentos para la medición de las variables abordadas, dichos instrumentos fueron validados por tres expertos y en cuanto al análisis de confiabilidad se obtuvieron índices de fiabilidad mayores al 0.7, lo que permitió afirmar que los instrumentos fueron adecuados para su aplicación. Luego del procesamiento de la data, se aplicó la prueba “Rho de Spearman” se tuvo por hallazgos un indicador correlacional (r = 0.876) y como significancia de la prueba un valor de (p = 0.000), lo que conllevó a que se concluya que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los docentes de secundaria de la institución en estudio.Ítem Inteligencia emocional y desempeño laboral del área de atención al cliente de la empresa IGC PERU SRL TRUJILLO 2022(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI., 2024-03-22) Burga Silva Helen Eliana; Dávila Salazar Víctor Manuel; Narváez Valera Angela del Pilar; -Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la Inteligencia emocional y el desempeño laboral del personal del área de atención al cliente de la empresa IGC PERU SRL Trujillo 2022. La investigación fue del tipo cuantitativo, método deductivo y de diseño correlacional descriptivo de corte transversal. Su muestra estuvo compuesta por 30 colaboradores del área de atención al cliente, a los cuales se aplicó dos instrumentos: el inventario de BAR-on que mide la inteligencia emocional (α=.930) y el cuestionario para medir el desempeño laboral (α=.935), dicho instrumento ha sido validado por expertos. Se encontró que hay asociación proporcional y alta de la inteligencia emocional desempeño laboral, de acuerdo a resultados de prueba estadística aplicada de Rho de Spearman, el cual obtuvo un r=.882. En cuanto a la relación entre la inteligencia emocional y la habilidad para aprender se encontró que existe relación directa (r=.749), respecto a la relación entre la inteligencia emocional y la calidad del trabajo, se evidenció que se relacionan significativamente (r=.789), finalmente existe relación significativa entre la inteligencia emocional y la interacción laboral (r=.843). Se concluye que si existe relación entre la inteligencia emocional del personal del área de atención al cliente y el desempeño laboral.Ítem Sistema de remuneración y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Protektor Seguridad Integral S.A.C., Trujillo(UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO. BENEDICTO XVI, 2024-05-09) Madrid Vizcarra, Iván de Jesús; Armas Chang, Mirtha Zulema; -La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el Sistema de Remuneración y el nivel de Desempeño de los Colaboradores del PROTEKTOR SEGURIDAD INTEGRAL S.A.C.., Trujillo. Para la presente investigación se empleó un diseño de investigación no experimental de corte transversal y de tipo descriptivo correlacional y se trabajó con una población total de 20 colaboradores del PROTEKTOR SEGURIDAD INTEGRAL S.A.C. Los resultados mostraron que el 90% de los trabajadores presentan niveles altos de remuneración salarial y un 90% de los trabajadores niveles altos de desempeño laboral. Finalmente, para determinar la relación entre ambas variables, se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman, teniendo como resultado una relación positiva baja (rho =,020) y no significativa (p valor = 0.515 mayor que 0.05) entre la remuneración y el desempeño laboral, indicando que los colaboradores que poseen mayores niveles de remuneración presentan mayores niveles de desempeño laboral.Ítem Tecnoestrés y desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa de la unidad de Gestión Educativa Local de Casma 2023(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-04-09) Yerbasanta Jara, Erik Leonardo; Cárdenas Rodríguez, Karina Jacqueline; -La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el tecnoestrés y desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa de la Unidad de Gestión Educativa Local de Casma 2023. La metodología es de tipo aplicada al realizar un análisis de información para describir la problemática, el enfoque fue cuantitativo al representar en cifras estadísticas el análisis de opiniones, considerado de diseño no experimental al realizar observaciones sin alterar el comportamiento de la muestra, nivel correlacional porque presenta como finalidad analizar el nivel de relación que presentan las variables, finalmente es de alcance transversal, por presentar un análisis en un solo momento. La muestra fue de 55 trabajadores, la técnica fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario, para ello fue necesario realizar el proceso de validez y confiabilidad, como conclusión se determinó relación inversa y significativa (r= -,645**; sig.= 0.000<0.05) entre el tecnoestrés y desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa, con ello se puede mencionar que a un mayor nivel de tecnoestrés se presenta un menor desempeño laboral. Además, fue de sustento para afirmar la hipótesis del estudio y proceder con el rechazo de la hipótesis nula.