Maestría en Gestión del Talento Humano

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Comunicación interna y compromiso organizacional del personal administrativo en la empresa programa de capacitación y formación docente, Trujillo, 2020
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2021) Cosavalente Yumbato, Karen Analuisa; Leyva Viera, Julia Consuelo; Escurra Lagos, Jean Carlos
La presente investigación ha tenido por propósito determinar la relación entre la variable comunicación interna y la variable compromiso organizacional del personal administrativo que labora en la empresa Programa de Capacitación y Formación Docente, de la ciudad de Trujillo año 2020. Para tal fin se ejecutó una investigación de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo-correlacional con diseño no experimental y alcance de tiempo transversal, usando una muestra conformada por 55 colaboradores de áreas administrativas de la empresa en estudio, a quienes se les aplicó dos cuestionarios como instrumentos para el recojo de datos, ambos cuestionarios fueron validados por tres expertos y obtuvieron un índice de confiabilidad de Alfa de Crombach mayores a 0.7. Luego del procesamiento de los datos se aplicó la prueba Rho de Spearman se obtuvo un coeficiente de correlación (Rho = 0.691) y un valor de significancia (p = 0.000) el cual es menor al margen máximo de error permitido de 0.05, por lo tanto se afirmó que la comunicación interna se relaciona directa y significativamente con el compromiso organizacional en la empresa Programa de Capacitación y Formación Docente, Trujillo, 2020.
Síndrome de burnout y desempeño laboral del personal de la asociación Pataz Chagualito
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2021) Morales García, Homero; Rabanal Rodríguez, José; Narváez Valera, Angela del Pilar
El presente estudio tiene como objetivo analizar el nivel de influencia del Síndrome de Burnout en el desempeño laboral del personal de la Asociación Pataz Chagualito en el período 2020, con el propósito de reducir el estrés y mejorar el desenvolvimiento laboral. El enfoque de esta investigación es cuantitativo, del tipo descriptiva correlacional de corte transversal. Asimismo, la población en estudio estuvo conformada por todos los trabajadores de la Asociación Chagualito, tanto del personal de la Sede Física Chagualito como de la Sede de Trujillo. En cuanto a la muestra, se optó por tomar en su totalidad a los participantes, llegando al número de treinta y tres personas que laboran en la Asociación. Los instrumentos utilizados para lograr el objetivo del estudio fueron el Inventario del Síndrome de Burnout con 22 ítems y el Cuestionario de Percepción del Desempeño Laboral con 28 ítems. Los resultados obtenidos en la presente investigación arrojaron que existe una relación moderada negativa (inversa) entre el Síndrome de Burnout y el Desempeño Laboral, puesto que se obtuvieron los coeficientes de correlación de Rho de Spearman de -.599 (tabla 11) Se concluyó que el estrés que afronta el personal de la asociación se ve reflejado en el bajo desempeño laboral. Para ello se recomienda en términos generales la aplicación de un Programa completo de Coach para motivar al personal.
Comunicación interna y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Lube Import SAC, Trujillo, 2020
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2021) Rafaile Campos, Zoila Isabel; Narvaéz Valera, Angela del Pilar
La investigación titulada: “La comunicación interna y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Lube Import SAC, Trujillo, 2020”, tuvo como objetivo, determinar la relación entre la comunicación interna y la satisfacción laboral de los trabajadores de la mencionada empresa. Metodológicamente, el estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño no experimental, descriptiva, correlacional de corte transversal y con aplicación del método hipotético deductivo. La población y muestra estuvo conformada, por los treinta y uno trabajadores de la empresa, y se utilizó el muestreo no probabilístico. La técnica e instrumento para la recolección de datos fueron la encuesta y el cuestionario. Se determinó la validez de los instrumentos teniendo en cuenta el criterio de juicio de expertos, y la confiabilidad fue calculada utilizando el Coeficiente Alfa de Cronbach siendo los resultados de confiabilidad de 0,888 del cuestionario para medir la comunicación interna, y 0,979 del cuestionario para la medir la satisfacción laboral. En los resultados según los objetivos de la investigación, existe relación significativa entre la direccionalidad de la comunicación interna y la satisfacción laboral, siendo los resultados (p=0,000, r= 0,880); existe relación significativa entre las formas de la comunicación interna y la satisfacción laboral, siendo los resultados (p= 0,000, r= 0,707); existe relación significativa entre las barreras de la comunicación interna y la satisfacción laboral (p= 0,000, r= 0,425). Se concluye que existe relación significativa entre la comunicación interna y la satisfacción laboral (p= 0,000, r= 0,890).
Gestión del talento humano y su influencia en la rentabilidad de la empresa P&M Support S.R.L. Trujillo, 2020
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2021) Cabrejos Seminario, Jessica Vanesa; Osorio Romero, Cindy Katheryn; Narváez Valera, Angela del Pilar
El presente estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la gestión del talento humano en la rentabilidad de la empresa P&M Support S.R.L de Trujillo, con el propósito de entender de qué manera la gestión del talento humano se convierte en un factor clave para la obtención de resultados económicos favorables. La investigación de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal correlacional causal; con una población y muestra censal constituida por el total de 37 personas de la empresa. Los instrumentos utilizados para obtener la información en la recolección de datos fueron dos cuestionarios; para medir la gestión del talento humano, con 26 ítems y el cuestionario para medir la rentabilidad con 15 Ítems. Los resultados obtenidos arrojaron que la gestión del talento humano influye significativamente en la rentabilidad de la empresa P&M Support S.R.L. de Trujillo, puesto que se obtuvieron los coeficientes de correlación de Rho de Spearman = 0,876 (tabla 4). Por lo cual, se llegó a la conclusión que la gestión del talento humano influye significativamente en la rentabilidad de la empresa P&M Support S.R.L, Trujillo, 2020. Las cuatro dimensiones de la gestión del talento humano en estudio mantienen la más alta relación respecto a la rentabilidad. Esto quiere decir que cuanto mejor se gestione el talento humano mayor beneficio tendrá en la rentabilidad.
Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de salud del centro De Salud Sarín-Huamachuco
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2022) Monzón Laiza, Odalis Mayuly; Moreno Rodríguez, Alexis Constante; Aguilar Armas, Haydee Mercedes
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud del Centro de Salud Sarín de la provincia de Sánchez Carrión en el año 2021. La metodología utilizada fue la investigación cuantitativa de tipo relacional con método hipotético deductivo y diseño no experimental correlacional de corte transversal La muestra estuvo conformada por todo el personal de salud del Centro de Salud Sarín, Sánchez Carrión (15) y que cumplen con los criterios de inclusión durante el periodo marzo – diciembre del 2021. Se usó como técnicas de recolección de datos una encuesta y como instrumento un cuestionario. De los resultados se concluye sobre la base de los hallazgos encontrados, la existencia de una influencia directa con grado de influencia intensa entre el clima organización y el desempeño laboral del personal de salud del Centro de Salud de Sarín Provincia de Sánchez Carrión en el año 2021. Se concluye, por tanto, que a mejor clima organizacional mayor desempeño laboral del personal de salud del Centro de Salud de Sarín de la provincia de Sánchez Carrión.
Clima laboral y su influencia en el síndrome de burnout en los colaboradores del Reniec, Huaraz-2021
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2022) Bravo Dextre, Jeannette Patricia; Barreto Milla, Eliana Lizbeth; Izquierdo Marín, Sandra Sofía
Esta tesis basó su estudió en identificar de qué manera el clima laboral influye en el síndrome de Burnout en los colaboradores del RENIEC, Huaraz durante el periodo 2021. El enfoque fue cuantitativo, ya que nos basamos en cálculos objetivos y análisis estadístico de la información recolectada, el método que utilizamos fue el hipotético – deductivo, no experimental, transversal, correlacional. Se evaluó a todos los colaboradores, los instrumentos empleados fueron el cuestionario (CL-SPL) para el clima laboral, y el cuestionario (MBI) de Maslach para el burnout. Los resultados que obtuvimos demuestran la existencia de un nivel medio de burnout con un 56,7%, así mismo, nivel medio de clima laboral con un 80%, una correlación inversa y significativa entre involucramiento laboral y Burnout (36,3%), una correlación inversa y significativa entre comunicación y Burnout, mostrando una influencia de la comunicación en el Burnout del 24,2% y una correlación inversa y significativa entre las condiciones laborales y el Burnout, presentando un tamaño de efecto grande (32,6% ). Por lo que se concluye que el clima laboral si influye de forma inversa y significativa para el desarrollo de burnout en los colaboradores de la RENIEC – 2021.
Gestión del talento humano y clima organizacional en colaboradores de la unidad de gestión educativa local 01, el Porvenir 2021
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2022) Cadenillas Alcántara, Carlos Eduardo; Díaz Del Águila, Karen Ivonne; Marcos Rodríguez, Marco Antonio
La práctica y adaptación de las instituciones por seleccionar a su personal y hacer que su estructura organizacional opere de la manera más óptima posible ha generado un quebrantamiento en el ambiente laboral de su personal, por lo que nuestra investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y el Clima Organizacional en los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local 01, El Porvenir, 2021. La metodología utilizada fue la investigación cuantitativa de tipo relacional con método hipotético, deductivo y el diseño fue correlacional de corte transversal utilizando como técnicas de recolección de datos a la encuesta y como instrumento un cuestionario aplicado a los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local 01, y que cumplen con los criterios de inclusión durante el periodo marzo - diciembre del 2020. De los resultados se concluye sobre la base de los hallazgos encontrados, la existencia de una relación significativa entre la Gestión del Talento Humano y el Clima Organizacional en los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local 01 con un valor de p≠0, p=0.706. Por lo que, a mejor Gestión del Talento Humano, existirá un mejor Clima Organizacional en los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local 01, El Porvenir 2021.
Estrés y satisfacción laboral en los trabajadores del módulo de violencia de la corte superior de justicia, Lambayeque - 2021
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2022) Montenegro Chore, Job; Romero Gonzáles, José Miguel; Izquierdo Marín, Sandra Sofía
En algún momento de nuestra vida todos hemos experimentado algún nivel de estrés mucho más en el ámbito laboral donde las exigencias pueden en ocasiones parecer que sobrepasan nuestros recursos. Un buen manejo del estrés puede influir en un nivel alto de satisfacción laboral y de esa forma contribuir a nuestra salud física y mental al mismo tiempo que trae beneficios para la organización donde una persona labora. La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre el estrés y la satisfacción laboral en trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque en el año 2021. La investigación se llevó cabo desde un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de tipo básica. La población estuvo constituida por 61 trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque que laboraron durante el año 2022, a los cuales se les aplico instrumentos que midieron el nivel de estrés y satisfacción laboral y se correlacionó los datos obtenidos. Como resultado de la investigación se encontró que existe relación inversa entre el estrés y la satisfacción laboral; así mismo, se halló que existe una relación significativa inversa entre la dimensión condiciones físicas o materiales de la variable satisfacción laboral y el estrés, de igual forma se determinó que existe una relación muy significativa inversa entre la dimensión beneficios laborales y el estrés, en cuanto a la dimensión políticas administrativas de la variable satisfacción laboral en relación al estrés, se halló que el tipo de relación que existe es positiva significativa moderada, se halló también que existe una relación significativa inversa entre la dimensión relaciones sociales de la variable satisfacción laboral y el estrés, por último las dimensiones desarrollo personal, desempeño de tareas y resolución de conflictos de la variable satisfacción laboral, no se halló correlación con el estrés.
Estrés y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa privada de Trujillo, 2021
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2022) Melitón Tandaypán, Cinthya Michelly; Quintana Gil, Yuliana Liset; Izquierdo Marín, Sandra Sofía
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa privada en la ciudad de Trujillo, del rubro venta de combustible; la cual, contó con una población de 203 colaboradores. Se trabajó con una muestra de 111 colaboradores seleccionados mediante el tipo de muestreo no probabilístico, con la técnica por conveniencia y, los instrumentos utilizados fueron la Escala de Estrés Laboral OIT-OMS (Adaptada por Quispe) y la Escala de Desempeño Laboral (Adaptada por Flores). Los datos fueron procesados y tabulados mediante el software estadístico R Studio v.1.4.1106, realizando el procesamiento de datos a través de la estadística inferencial, donde mediante el análisis de normalidad por medio de la prueba de W de Shapiro – Wilk se determinó que ambas variables no se ajustaban a una distribución normal, hallándose así, los resultados a través del estadígrafo Prueba de rangos de Rho de Spearman, alcanzando un valor de rs = -.17, el cual advierte una relación estadísticamente práctica entre las variables estrés y desempeño laboral en los colaboradores, haciendo referencia, que al incrementar el nivel de estrés, disminuye el desempeño laboral; como también, se encontraron las correlaciones entre la variable estrés laboral y las dimensiones de desempeño laboral; y, entre la variable desempeño laboral y las dimensiones de estrés laboral.
Diversidad cultural y satisfacción laboral de los colaboradores de la universidad nacional Toribio Rodríguez De Mendoza De Amazonas, 2021
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2022) Mori Huaman, Moises; Narváez Valera, Angela del Pilar
La investigación buscó determinar la relación entre la diversidad cultural y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2021. Se proyectó como básica, cuantitativa, correlacional, transversal y no experimental; haciendo uso del método descriptivo, deductivo, sintético-analítico para la descripción y análisis de datos. La población de estudio estuvo compuesta por 390 individuos con una muestra de 129 colaboradores. Para medir la confiabilidad del instrumento de recojo de datos se utilizó del Alfa de Cronbach y para la validez se consideró el juicio de 3 expertos investigadores. A través de la prueba de normalidad Kolmogórov-Smirnov se demostró que los datos de las variables no siguen una distribución normal, por lo que se realizó el análisis estadístico no paramétrico mediante el coeficiente de correlación de Spearman. Encontrando un grado de correlación positiva significativa en el nivel 0,01 bilateral de rs=0,554. En las conclusiones se encontró que el nivel de aceptación de la diversidad cultural en la universidad fue medio con 85%, resaltando la dimensión organizativa que resultó de nivel alto con 70%; por otro lado, los colaboradores de la UNTRM estuvieron medianamente satisfecho con 78%; logrando demostrar que el comportamiento del personal es similar sin importar el tipo de contrato. Finalmente, la relación entre la diversidad cultural y la dimensión cognitiva de los colaboradores de la universidad fue significativa considerable con rs=0,656, mientras que con la dimensión afectiva resultó significativa media con rs=0,408.
Salario emocional y el desempeño laboral en La Empresa Corporación Del Sur S.A.– Sucursal Perú
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2022) Riofrio Cevallos, Gaby Teresa; Sánchez Vásquez, Paola Lisbeth; Ramírez García, Jaime Roberto
El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar la relación entre el Salario Emocional y el Desempeño Laboral en la Empresa Corporación del Sur S.A. – Sucursal Perú. Este estudio de tipo no experimental con diseño correlacional presenta una muestra poblacional universal de 8 trabajadores, y con un muestreo no probabilístico. Para el trabajo de recolección de datos, se utilizó dos cuestionarios: la escala del Salario emocional y desempeño laboral. Los instrumentos fueron validados de 3 expertos y la confiabilidad se realizó a través del coeficiente de alfa de Cronbach con un 0.977 Los datos recogidos se procesaron a través de la estadística descriptiva para determinar los niveles de cada una de las variables. Asimismo, se calculó mediante la prueba paramétrica usando el coeficiente de correlación Pearson y la prueba de “t” Student como prueba estadística de verificación de hipótesis. Finalmente se concluye que existe correlación significativa entre las variables Salario emocional y desempeño laboral es de 0, 949**; esto indica que entre las dos variables existe una alta relación directa (significativa) con p-valor< 0, 000 Rechazaremos el Ho. Es decir, el aumento de la medida de variable salario emocional, implica el aumento de la medida de la variable desempeño laboral.
Factores sociales y procesos de inserción laboral de personas con discapacidad en el Gobierno Regional, La Libertad
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2022) Rodríguez Gil, Wilson Jonathan; Merino Becerra, Carolina Joanne; Merino Flores, Irene
La presente tesis tuvo como objetivo determinar la influencia que existe entre los factores sociales y el proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad en el gobierno Regional, La Libertad. Por ello la investigación fue de diseño no experimental, correlacional causal, conformándose una población muestral de 25 personas de la institución objeto de estudio, a quienes se les aplicaron como instrumentos cuestionarios, posteriormente a los datos obtenidos los mismos fueron procesados por el Software Estadístico SPSS. Los resultados mostraron que de acuerdo a la prueba de correlación Pearson, se obtiene que el p-valor es igual a 0.000, es decir, menor al valor mínimo esperado de 0.05, y el coeficiente de correlación es 0.810, lo cual se interpreta como una relación significativa entre las variables. Asimismo, se ha determinado que, el nivel de influencia de los factores sociales en las personas con discapacidad se ubica en un nivel de “Medianamente adecuado” con 64 %, asimismo la variable proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad se ubica también en el nivel de “medianamente adecuado” con 52 %.Nos permite concluir que sí existe influencia directa entre los factores sociales y el proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad en el gobierno Regional, La Libertad.
Pausas activas y desempeño laboral en los docentes de la escuela de posgrado, Universidad Privada Antenor Orrego, 2021
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2022) Rubio Pozo, Karin Elizabeth; Valdez Zavaleta, Clemencia Luz; Merino Flores Irene
El presente trabajo de Investigación tuvo como propósito determinar la manera en que las pausas activas influyen en el desempeño laboral de los docentes de la Escuela de posgrado de la Universidad Privada Antenor Orrego. Participaron en la investigación 40 docentes a quienes se les aplico un cuestionario, el mismo que fue utilizado como instrumento previamente validado por expertos, para la contrastación de hipótesis se empleó el diseño de no experimental de enfoque correlacional descriptivo causal. Los resultados de la investigación han permitido determinar que las pausas activas influyen de manera positiva en el desempeño laboral de los docentes de la Escuela de Posgrado de la Universidad Privada Antenor Orrego en el semestre 202010, por lo que se recomienda continuar con su implementación por cuanto las pausas activas resultan eficaces para la disminución de la fatiga y el estrés laboral.
Trabajo remoto y motivación laboral en los colaboradores de pacifico compañía de seguros y reaseguros, Trujillo 2022
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Fondo Editorial, 2023) Lopez Celis, Mariana Aurora; Narváez Valera, Angela del Pilar
La investigación titulada: “Trabajo remoto y motivación laboral en los colaboradores de Pacifico compañía de seguros y reaseguros, Trujillo 2022”, tuvo como objetivo identificar la influencia del trabajo remoto en la motivación laboral de los colaboradores de Pacifico seguros y reaseguros, Trujillo 2022. Metodológicamente, en el estudio se aplicó un enfoque cuantitativo, de tipo básica, no experimental de corte transversal, correlacional causal y con aplicación del método deductivo. La población y muestra se trabajó en base a, treinta colaboradores de la empresa, aplicándose en este caso una muestra censal. La técnica e instrumento para la recolección de datos fueron la encuesta y el cuestionario. La validez de los instrumentos se realizó mediante un juicio de expertos, y para la confiabilidad se utilizó el Coeficiente Alfa de Cronbach siendo los resultados de confiabilidad de 0.854 del cuestionario para medir el trabajo remoto, y 0.815 del cuestionario para la medir la motivación laboral. Concluyendo que la variable trabajo remoto presenta una influencia significativa al 1% de significancia con respecto a la motivación laboral
Gestión del talento humano y fortalecimiento organizacional en el personal operativo de la constructora pirámide Srl. Talara
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Fondo Editorial, 2023) Suárez Ordinola, Leonardo Favio; Merino Flores, Irene
La investigación aborda la relación entre la Gestión del Talento Humano y Fortalecimiento Organizacional en el personal operativo de la Constructora Pirámide SRL en Talara, cuyo objetivo fue determinar la relación entre ambas variables por ello se aplicó una encuesta 76 trabajadores producto de una muestra de una población de 100 trabajadores y luego del procesamiento en SPSS se encontró el coeficiente Kolmogorov Smirnov = 0,093 y 0,200 demostrando una distribución positiva normal. Adicionalmente, se evidenció que entre ambas variables sí existe un grado de correlación significativamente alto de r = 0,991 de acuerdo al coeficiente de correlación de Pearson, conjuntamente se realizaron las pruebas de correlación entre la Gestión del Talento Humano y las cuatro dimensiones del Fortalecimiento Organizacional: cooperación, compromiso, toma de decisiones y consciencia social encontrándose que existe relación significativa alta entre las dimensiones cooperación, compromiso y toma de decisiones superando el r = 0,750. Respecto a la dimensión conciencia social, los resultados evidenciaron que existe una relación significativa moderad del r = 0,622 de acuerdo con Pearson.
Trabajo remoto y desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Educación de Cajamarca, 2022
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Fondo Editorial, 2023-06-22) Chávez Santivañez, Leslye Anjy; Chávez Epiquén, Abdías
La presente investigación ha tenido como objetivo el determinar la relación que existe entre el trabajo remoto y el desempeño laboral trabajadores de la Dirección Regional de Educación de Cajamarca, 2022. El estudio es de tipo básico teórico, nivel descriptivo correlacional y se ha trabajado con una población de 110 trabajadores que fueros escogidos mediante el muestreo estratificado obteniendo con ello una muestra de 86 trabajadores a los cuales se aplicó les una encuesta y se evidencio con ello, que el 59% de los trabajadores tienen un nivel bueno en el trabajo remoto y el 53% tiene un nivel excelente en el desempeño laboral. La correlación entre variables con rho de Spearman, se obtiene el coeficiente 0.10 que indica que no existe relación positiva directa entre el trabajo remoto y el desempeño laboral.
Estilos de liderazgo y clima organizacional en la Facultad de Educación y Humanidades de la Universidad Nacional del Santa, 2021
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Fondo Editorial, 2023-06-22) Calderón Reyes, Esmila; Solís Godoy, James Stuard; Carbajal García, Luis Omar; -
La investigación se propuso como objetivo general determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en la Facultad de Educación y Humanidades de la Universidad Nacional del Santa, 2021. Por ello, se estableció una metodología cuyo enfoque fue cuantitativo, de alcance correlacional, con diseño no experimental, de corte transversal. Además, se consideró como población y muestra a 14 trabajadores del área administrativa de la Facultad de Educación y Humanidades de la Universidad Nacional del Santa. A ellos se les aplicó dos instrumentos para medir ambas variables: el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ Forma 5X Corta) y la Escala CLIOUNing. Los resultados fueron para la variable estilo de liderazgo nivel medio con 57.1 % y la variable clima organizacional se percibió medianamente favorable (57.1 %). También se validó la hipótesis de investigación mediante el estadístico paramétrico Pearson que determinó la correlación entre ambas variables de estudio. Por ende, se concluyó que existe relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en la Facultad de Educación y Humanidades de la Universidad Nacional del Santa durante el periodo 2021 (rho=0.850) con una significancia de 0.05.
Factores sociales y procesos de inserción laboral de personas con discapacidad en el Gobierno Regional, La Libertad
(2023-06-27) Rodríguez Gil, Wilson Jonathan; Merino Becerra, Carolina Joanne; Merino Flores, Irene
La presente tesis tuvo como objetivo determinar la influencia que existe entre los factores sociales y el proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad en el gobierno Regional, La Libertad. Por ello la investigación fue de diseño no experimental, correlacional causal, conformándose una población muestral de 25 personas de la institución objeto de estudio, a quienes se les aplicaron como instrumentos cuestionarios, posteriormente a los datos obtenidos los mismos fueron procesados por el Software Estadístico SPSS. Los resultados mostraron que de acuerdo a la prueba de correlación Pearson, se obtiene que el p-valor es igual a 0.000, es decir, menor al valor mínimo esperado de 0.05, y el coeficiente de correlación es 0.810, lo cual se interpreta como una relación significativa entre las variables. Asimismo, se ha determinado que, el nivel de influencia de los factores sociales en las personas con discapacidad se ubica en un nivel de “Medianamente adecuado” con 64 %, asimismo la variable proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad se ubica también en el nivel de “medianamente adecuado” con 52 %.Nos permite concluir que sí existe influencia directa entre los factores sociales y el proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad en el gobierno Regional, La Libertad.
Estrés y compromiso laboral en los colaboradores de la Institución Educativa Anaximandro Vega, Chota
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Fondo Editorial, 2023-07-17) Montenegro Saavedra, José; Quijano Signori, Stephanie Pierina Gabriela; Sandra Sofia, Izquierdo Marín; -
La presente investigación, Estrés y su relación con el compromiso laboral en los colaboradores de la I.E “Anaximandro Vega”, Chota, tuvo como objetivo principal determinar la relación del estrés con el compromiso laboral de los trabajadores. Los objetivos específicos fueron: determinar la correlación entre la variable estrés y las dimensiones de la variable compromiso laboral. Se tuvo la utilización de 2 instrumentos, la escala de estrés laboral y la escala de compromiso laboral con una validez al 0.85 y 0.90 respectivamente y una confiabilidad a través de juicio de expertos. se constituyó la muestra por 35 colaboradores. Los resultados fueron negativos no significativos entre el estrés y el compromiso laboral, en consecuencia, se verificó la hipótesis de la investigación de Rho de Spearman que proporcionó una significancia mayor a 0.05, asimismo el coeficientede Rho de Spearman fue de -0.33. En el análisis descriptivo de las variables, se encontró que el estrés está en un nivel bajo según el 57% de los trabajadores, mientras que la dimensión del compromiso laboral con un 65% opinaron que tuvo un nivel moderado. Mientras que la correlación entre la variable estrés y la dimensión compromiso normativo de la variable compromiso laboral fue -0.11.
Employee experience y felicidad laboral de los colaboradores de una Empresa de Jaén 2023
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Fondo Editorial, 2023-11-15) Cruz Cruz, Sheylla Elizabeth; Cruzado Paredes, Patricia del Carmen; Castillo Contreras, Genara Antonia; -
El propósito del estudio fue determinar la relación de employee experience y felicidad laboral de los colaboradores de una empresa de Jaén 2023, por lo que se empleó la línea metodológica de carácter descriptiva de tipo correlacional. Para la población se tomó en cuenta a 81 trabajadores de una organización de Jaén, a los cuales se administró dos cuestionarios que anteriormente fueron validados: Cuestionario de Employee experience y Cuestionario de Felicidad en el Trabajo, para la recolección de datos. Posterior al proceso estadístico de los datos, se determinó que las variables Employee experience y Felicidad Laboral se relacionan de manera positiva con un grado de significancia alta, de acuerdo con el coeficiente de correlación de Spearman (Rho = .77). Por consiguiente, se infiere que los trabajadores en ocasiones experimentan experiencias agradables relacionadas a su entorno físico, tecnológico y social dentro de la organización, lo que conlleva a que tiendan a sentir felicidad dentro de su trabajo.

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