Maestría en Gestión del Talento Humano
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Ítem Cinismo organizacional y clima laboral en los trabajadores de la red de salud Julcan 2024.(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-06-09) Calderón Infantes, Nayda Lili; Mendoza Obeso, Lesly Liliana; Rodríguez García, Alexander MáximoEl objetivo del estudio fue determinar cómo incide el cinismo organizacional en el clima laboral de los trabajadores de la Red de Salud Julcán en 2024. El enfoque fue cuantitativo, utilizando recolección y análisis estadístico de datos. Se trató de una investigación de tipo básica, con diseño no experimental, transversal y correlacional. La población estuvo conformada por los 86 trabajadores de la Red de Salud Julcán. Se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento un cuestionario validado por expertos. La confiabilidad fue establecida a través del coeficiente alfa de Cronbach. Los resultados mostraron una incidencia negativa pequeña del cinismo organizacional sobre el clima laboral, con un coeficiente β de -0.277, explicando el 7.7% de la variabilidad en el clima laboral. Además, las ideas cínicas explicaron el 7.8%, las conductas cínicas el 1.1%, y las emociones cínicas el 6.9% de dicha variabilidad. Se concluyó que aunque el impacto del cinismo organizacional en el clima laboral es pequeño, afecta de manera negativa las relaciones laborales, especialmente a través de las creencias y emociones cínicas de los empleados. Estos resultados sugieren la necesidad de implementar programas de intervención en la organización para reducir las actitudes cínicas y mejorar el ambiente laboral.Ítem Salario emocional y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa de transportes de Trujillo 2024.(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-06-09) Grados Navis, Diana Doris; Diaz Espinoza, MaribelLa investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el salario emocional y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa de transportes de Trujillo, 2024. La metodología que se consideró fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional. La población fue de 90 colaboradores y para la muestra se consideró a toda la población, utilizando como técnica la encuesta y como instrumento se aplicó dos cuestionarios. Para la validez del instrumento se consideró a un juicio de tres expertos, con una confiabilidad, aplicando Coeficiente Alfa de Cronbach para salario emocional con el 0,915 y para compromiso organizacional con 0,886 evidenciando una alta confiabilidad. Asimismo, según la prueba R de Pearson arrojó 0,482, con lo cual nos indicó una correlación positiva débil y una significancia de 0,000 menor al 0.05, por lo tanto se rechaza la hipótesis nula (No existe una relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa de transportes de Trujillo, 2024) y se aprueba la hipótesis alterna (Existe una relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa de transportes de Trujillo, 2024), concluyendo que ambas variables se relacionan de manera significativa, positiva y débil. Por lo tanto, al mejorar las acciones en cuanto al salario emocional, se fortalecerá el compromiso organizacional.Ítem Programa basado en terapia gestalt para mejora del clima organizacional en personal del centro de salud Aclas Huancan 2023.(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-06-09) De La Cruz Sánchez, Marilyn Roxana; Guidotti Palacios, Yurith; Díaz Espinoza, MaribelLa presente investigación titulada: “Programa basado en terapia gestalt para mejora del clima organizacional en personal del Centro de Salud ACLAS Huancan 2023” con la finalidad de: Determinar si la aplicación del Programa basado en la terapia Gestalt mejora el clima organizacional en el personal del centro de salud ACLAS Huancán 2023. La investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, explicativa de corte transversal, de diseño pre experimental, la muestra estuvo conformada por 30 trabajadores del área asistencial, el instrumento utilizado fue el cuestionario del clima organizacional MINSA – 2; la escala constó de 34 enunciados, luego de la aplicación del instrumento se procedió a análisis los datos en el programa SPSS. Según los resultados del pre-test indican que el 19 (63.3%) de los evaluados se encuentran en un nivel regular, además, un 6 (20%) de los evaluados se encuentran en un nivel malo y 5 (16.7%) de los evaluados en un nivel bueno, sin embargo; al aplicar el programa, se logró que 17 (56.7%) de los evaluados se ubiquen en un nivel regular y el otro 13 (43.3%) se ubican en un nivel bueno. En conclusión, la aplicación del programa de terapia gestalt mejora el clima organizacional en el personal del Centro de Salud ACLAS Huancán.Ítem Habilidades blandas y calidad de servicio de los colaboradores en la empresa Copimax Plus EIRL Tingo María Huánuco 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-06-02) Gamarra Huertas, Raúl Felipe; Vásquez Vásquez, Lupe Elizabeth; Merino Salazar, Teresita del RosarioLa investigación tuvo como propósito determinar la relación entre las habilidades blandas y la calidad de servicio en la empresa Copimax Plus EIRL de Tingo María, Huánuco 2023. Este estudio de tipo básica correlacional, diseño no experimental; presenta una muestra de 105 clientes, y un muestreo probabilístico aleatorio simple. Para el trabajo de recolección de datos, se utilizó dos cuestionarios: Habilidades blandas y calidad de servicio. Cuatro expertos llevaron a cabo la validación de los instrumentos utilizados, y se empleó el coeficiente de alfa de Cronbach, con un valor de 0.785, para evaluar la confiabilidad. Para analizar la relación entre las variables, se aplicó el enfoque de estadística descriptiva en el procesamiento de los datos recopilados. Adicionalmente, se empleó la prueba no paramétrica y se calculó el coeficiente de correlación Spearman para poner a prueba las hipótesis planteadas. Como resultado se obtuvo que existe relación positiva moderada entre Habilidades blandas y Calidad de servicio al haber obtenido en el coeficiente Rho de Spearman la correlación de 0,646. Finalmente, se concluye que existe una relación directa (significativa) con p-valor< 0, 000; es decir, el aumento de la medida de las habilidades blandas, implica el aumento de la medida de la variable calidad de servicio.Ítem Clima laboral y gestión de conflictos en los colaboradores de la institución educativa 88061 Nuevo Chimbote 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-05-30) López Avila, Michael Antonio; Sánchez Aucasime, Mirna Fiorella; Merino Flores, IreneActualmente las instituciones educativas son lugares donde muchas personas se encuentran y comparten sus diferentes formas de pensar, sentir, analizar y exteriorizar ya sea de tipo educativo o personal; dentro de esa atmósfera surgen un conjunto de conflictos y climas laborales los cuales deben ser manejados y solucionados adecuadamente. La presente investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación entre clima laboral y la gestión de conflictos en los colaboradores de la institución educativa 88061, Nuevo Chimbote – 2023. Metodología: enfoque cuantitativo, diseño no experimental, tipo correlacional de estudio básico y transversal, la muestra estuvo conformada por colaboradores de la IE. 88061, Nuevo Chimbote. El cual contó con 58 colaboradores, entre directivos, docentes, personal de apoyo y administrativo, con un total de 35 mujeres y 23 varones; como instrumentos se utilizaron dos cuestionarios, uno para cada variable de estudio. Entre los resultados, se obtuvieron correlaciones significativas entre clima laboral y gestión de conflictos (Rho=,589, p= <.001); a la vez, correlaciones significativas entre las dimensiones de la variable clima laboral (autorrealización, involucramiento laboral, condiciones laborales, supervisión, comunicación) y la variable gestión de conflictos, presentando correlaciones directas, positivas y significativas. Concluyendo que: a mayor sea el nivel de clima laboral, mayor será el manejo de gestión de conflictos en la institución.Ítem Motivación laboral y la productividad en los asesores de crédito de una financiera en la región Norte 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-05-26) Serrate Salazar, Fernando Segundo; Esquerre Amaya, Claudia Dady; Valderrama Puscan, Marlon WalterLa investigación tuvo como principal objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y la productividad en los asesores de crédito de una financiera en la región norte 2023. En la metodología se utilizó una investigación con enfoque cuantitativo con un método hipotético deductivo, se llevó a cabo un estudio de nivel correlacional con un diseño no experimental. Se consideró una población de 75 asesores de crédito, de los cuales se tomó una muestra de igual tamaño. A estos se les administraron cuestionarios como instrumentos de recolección de datos. Los resultados mostraron que el 66.67% de los asesores calificaron el nivel de motivación laboral en la financiera como malo, mientras que el 30.67% lo consideraron bueno y el 2.67% regular. En cuanto a la productividad, el 65.33% la clasificaron como mala, el 29.33% como buena y el 5.33% como regular. Por tanto, ambos niveles se consideraron malos. Se concluyó que existe una relación positiva y significativa entre la motivación laboral y la productividad de los asesores de crédito en una financiera de la región norte en 2023, respaldada por un coeficiente de correlación de Spearman (Rho) de 0.824 y un valor p de 0.001.Ítem Habilidades comunicativas y gestión del talento humano en docentes de una institución educativa pública Chachapoyas 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-05-23) Ramos Silva, Marlenia; Valderrama Puscan, Walter MarlonEl objetivo general fue determinar la relación entre las habilidades comunicativas y la gestión del talento humano en docentes de una institución pública de Chachapoyas en 2023. La investigación utilizó un enfoque cuantitativo con diseño correlacional, aplicando cuestionarios a 45 docentes y analizando los datos mediante el coeficiente de Spearman. Los resultados mostraron una correlación positiva significativa entre ambas variables (r=0.877, p<0.001). Las dimensiones de saber hablar (r=0.953) y lectura crítica (r=0.947) destacaron por su fuerte influencia, mientras que saber escuchar (r=0.368) mostró una correlación moderada pero relevante. La producción textual también presentó una correlación significativa (r=0.943), subrayando la importancia de una comunicación clara en la gestión administrativa. La conclusión principal es que el desarrollo de habilidades comunicativas optimiza la gestión del talento humano, mejorando la motivación, coordinación y eficiencia en la gestión educativa. Estos hallazgos coinciden con investigaciones previas y refuerzan la necesidad de programas de formación que fortalezcan las competencias comunicativas en el entorno docente. Se recomienda que las instituciones educativas promuevan estas habilidades mediante talleres de comunicación y capacitación continua, asegurando así una gestión eficiente del personal y un entorno de trabajo colaborativo y productivo.Ítem Motivación y desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Cepita Moyobamba 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-05-21) Martinez Córdova, Trilce Estrella; Fernández Bedoya, Víctor HugoEl informe tesis denominado “Motivación y Desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Cepita, Moyobamba 2023”, tuvo como objetivo analizar la relación entre la Motivación y Desempeño Laboral. Este estudio de tipo aplicado correlacional, diseño no experimental; presenta una muestra de 30 colaboradores, y con un muestreo no probabilístico de muestra censal. Para la recolección de datos se utilizó como instrumento el cuestionario para ambas variables, que fueron validados por 3 expertos y la confiabilidad se realizó a través del coeficiente del alfa de Cronbach obteniendo el 0,789. Asimismo, se aplicó estadísticamente la correlación de Pearson para la prueba de hipótesis. Finalmente, se concluye que si existe correlación significativa entre la motivación y desempeño laboral del 0.956**; indicando que existe una relación significativa, con p-valor <0,000. Es decir, que la motivación y desempeño se relacionan entre sí.Ítem Satisfacción laboral y desempeño docente en una institución educativa pública Lima 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-05-20) Santana Pinedo De Cuba, Margarita Isabel del Carmen; Valderrama Puscan, Marlon WalterLa investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la satisfacción laboral y desempeño docente en una institución educativa pública Lima 2023. En la metodología se utilizó una investigación de tipo aplicada, haciendo uso de un diseño no experimental de nivel correlacional. En cuanto a la población y muestra a la vez estuvo conformada por 60 estudiantes, quienes desarrollaron dos cuestionarios como instrumentos de recolección de datos, los cuales fueron validados por expertos en el tema y contaron con grado de confiabilidad de 0.855 y 0.808 respectivamente. Se obtuvo como resultados que si existe correlación positiva y alta con un Rho = 0.934 y en relación a sus dimensiones se obtuvo que entre la dimensión monitoreo y desempeño docente, un Rho = 0.9045, mostrando una relación directa y alta, así mismo entre la dimensión ambiente físico y desempeño docente, una relación directa y alta con un Rho= 0.904, mientras que la dimensión motivación y desempeño docente muestran una relación directa y alta con un Rho= 0.966, así mismo la dimensión capacitación y desempeño docente, muestran una relación alta y positiva con un Rho igual a 0.966, y finalmente la relación entre la dimensión remuneración y desempeño docente, muestra una relación alta y positiva con un Rho igual a 0.904. Obteniendo, como conclusión que existe una relación significativa entre las estrategias metacognitivas y la comprensión lectora (p<0.005).Ítem Clima organizacional y desempeño laboral en la red educativa La Libertad de la UGEL San Ignacio Cajamarca 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-05-19) Adrianzén Guerrero, Yenny Dalila; Flores Álvarez, Yolanda; Salazar Salazar, Elmer BagnerLa Red Educativa La Libertad de la UGEL San Ignacio Cajamarca presenta severas dificultades en su clima organizacional, pues ha generado que el desempeño laboral del personal se vea opacado, no existiendo una adecuada motivación que permita el logro de objetivos; no se fomenta el trabajo en equipo, ocasionando desconfianza y poco control en los colaboradores; la institución no guarda una comunicación asertiva que permita la participación, integración y una buena toma de decisiones; no existe liderazgo para dirigir objetivamente al personal. Asimismo el objetivo general fue determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Red Educativa La Libertad de la UGEL San Ignacio Cajamarca 2023; el estudio fue básico con diseño no experimental, se utilizó un ejemplar de 80 colaboradores que fueron encuestados; se obtuvo como resultado una correspondencia positiva muy elevada, finiquitando que coexiste una reciprocidad muy elevada y positiva del clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Red Educativa La Libertad de la UGEL San Ignacio Cajamarca 2023, demostrándose que, si el clima organizacional mejora, el desempeño laboral del trabajador también mejorará.Ítem Selección de personal y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa SMRL minera Santa Bárbara de Trujillo 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-05-15) Villagaray Pineda, Miguel Ángel; Díaz Espinoza, MaribelHoy en día, se tiene especial interés en las gestiones del talento humano por ello, las empresas mejorar el desempeño de sus trabajadores, y para ello requieren seleccionar adecuadamente al personal. El presente estudio tiene como objetivo principal Determinar la relación entre selección de personal y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa SMRL Minera Santa Barbara de Trujillo 2023. Y de forma específica establecer la relación entre selección de personal y ejecución de labores, conocer la relación entre selección de personal y gestión, e identificar la relación entre selección de personal y productividad laboral. Metodología: Tuvo enfoque cuantitativo, diseño no experimental, corte transversal, tipo básico; la muestra estuvo conformado por 15 trabajadores, a quienes se les aplicó un cuestionado sobre selección de personal y desempeño laboral, el cual fue validado por profesionales. Entre los resultados se obtuvo que, las correlaciones significativas entre selección de personal y desempeño laboral fue alta y directa (Rho= 0,855 p= .000), asimismo se encontró correlaciones significativas positivas entre selección de personal y ejecución laboral (Rho= 0,730 p= .002), con gestión (Rho= 0,810 p= .000),, y por último con productividad laboral (Rho= 0,652 p= .008). Conclusión: La selección de personal se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa SMRL Minera Santa Barbara de Trujillo 2023.Ítem Clima organizacional y desempeño laboral en un hotel de categoría cuatro estrellas del centro histórico de Trujillo 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-05-07) Abanto Ahón, Andrea Gabriela; Morán Dioses, Diego Martín; Valderrama Puscan Marlon WalterLa investigación tuvo como principal objetivo determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en un hotel de categoría cuatro estrellas del centro histórico de Trujillo. En la metodología se utilizó una investigación del tipo básica, utilizando un método hipotético deductivo, con un diseño no experimental de nivel correlacional. A su vez, la población considerada fue de 53 trabajadores, y una muestra de 50, a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta e instrumento cuestionario. Como resultado se obtuvo que la correlación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral (rho=0.908), y en cuanto a las relaciones de clima organizacional con las dimensiones motivación, responsabilidad, liderazgo y trabajo en equipo y formación y desarrollo personal, las correlaciones también fueron de nivel muy alta. Obteniendo, así como conclusión que existe relación significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral (p<0.05). Finalmente se recomienda que se debe seguir fomentando el buen clima organizacional a través un plan de capacitaciones entre directivos de la empresa y los mismos trabajadores, con la finalidad de contribuir significativamente al éxito a largo plazo de la organización.Ítem Programa de gestión empresarial de la Municipalidad Provincial de Trujillo y el desarrollo del talento humano en mypes trujillanas, 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-04-29) Ramírez Acosta, Anita Cecilia; Díaz Espinoza, MaribelLa presente investigación tuvo como objetivo principal determinar cuál es la incidencia del programa de gestión empresarial en el desarrollo del talento humano de las MYPES trujillanas, 2023. Debido a ello la investigación fue del tipo aplicada – experimental, de método cuantitativo, de diseño pre – experimental y de corte transversal; encontrándose conformada por una población muestral de 80 MYPES pertenecientes a la ciudad de Trujillo que participan de los programas de gestión empresarial de la Municipalidad Provincial de Trujillo, a las cuales les fue aplicado el Pre – Test y Post – Test mediante el instrumento del cuestionario el cual fue realizado con el propósito de poder obtener los datos necesarios para la elaboración de la presente investigación, los mismos que para ser procesados se recurrió al uso del Software Estadístico SPSS versión 27 para la elaboración de resultados. En conformidad a los resultados obtenidos y los valores arrojados por la prueba de T – Student para muestras relacionadas ( 0.01), se llegó a la interpretación de la existencia de una relación significativa del programa de gestión empresarial sobre la variable de estudio. Lo mencionado previamente permitió concluir que el programa de gestión empresarial incide significativamente en el desarrollo del talento humano de las MYPES trujillanas, 2023.Ítem Motivación y desempeño laboral en los colaboradores del centro de educación básica especial Don José de San Martín Cusco 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-04-28) Alvarez Infantas, Julia Yadira; Concha Peñafiel, Angel Alfonso; Valderrama Puscan, Marlon WalterEste estudio analiza la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores del Centro de Educación Básica Especial "Don José de San Martín" en Cusco, durante el año 2023. La investigación evalúa la motivación desde sus dimensiones intrínseca y extrínseca, y el desempeño a través de la responsabilidad en las funciones y la eficiencia en el cumplimiento de deberes. Con un enfoque cuantitativo, de tipo básico, se empleó el método hipotético-deductivo, bajo un diseño no experimental, correlacional y transversal. La muestra, equivalente a la población, consistió en 49 colaboradores, a quienes se les aplicó una encuesta con dos cuestionarios validados. Los resultados mostraron una correlación positiva y alta entre motivación y desempeño (rho=0.724, p<0.05), confirmando una relación significativa entre ambas variables. Además, se identificó una correlación moderada y significativa entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral (rho=0.665, p=0.000). Se recomienda implementar estrategias organizacionales que fortalezcan la motivación mediante una comunicación efectiva, creando un entorno de valor y escucha para los colaboradores, a fin de mejorar su desempeño. La investigación cumplió con los principios éticos y normativos, siguiendo las directrices APA 7ma edición.Ítem La gestión de recursos humanos y el cumplimiento de metas y objetivos de la Municipalidad Distrital de Huaranchal(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-04-23) Alva Nureña, Edwin Hermenegildo; Mejía Pinedo, Davis AlbertoLa gestión de recursos humanos y el cumplimiento de metas y objetivos de la municipalidad distrital de huaranchal. Esta investigación tuvo como objetivo determinar en qué medida la gestión de recursos humanos incide en el cumplimiento de metas y objetivos en la Municipalidad Distrital de Huaranchal durante el año 2024. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, tipo básica y diseño no experimental transversal correlacional-causal. Se trabajó con una muestra censal de 44 trabajadores de la municipalidad, a quienes se les aplicó un cuestionario estructurado para evaluar la gestión de recursos humanos y el cumplimiento de metas. Los resultados evidenciaron que el nivel de gestión de recursos humanos fue predominantemente bajo (48%), seguido de alto (30%) y medio (23%). Respecto al cumplimiento de metas y objetivos, predominó el nivel medio (57%), seguido del nivel bajo (41%) y solo 2% en nivel alto. Se encontró una correlación positiva pero baja entre ambas variables (Rho=0.327, p=0.030). La discusión reveló que la deficiente gestión de recursos humanos se debe a múltiples factores como el poco profesionalismo en la contratación, la falta de personal local calificado y el clientelismo político. Los hallazgos convergen con estudios previos que señalan que los municipios pequeños, a pesar de tener metas más modestas según su presupuesto, logran ejecutarlas mejor que los municipios grandes. Se concluye que es necesario fortalecer las competencias gerenciales y desarrollar políticas integrales de gestión del talento humano para mejorar el cumplimiento de objetivos institucionales.Ítem Motivación y desempeño laboral en los colaboradores de la oficina de asesoría jurídica de una Universidad Pública Huancayo 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-04-16) Cancho Camarena, Edith Consuelo; Reyes Cuba, Claudia KatherineEl objetivo general de esta investigación fue determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la asesoría jurídica de una Universidad Pública Huancayo 2023. La metodología desarrollada consistió en un enfoque cuantitativo mediante análisis correlacional de las variables, utilizando para ello Para ello se complementó un diseño no experimental transversal con un análisis cualitativo. La muestra calculada correspondió a una población finita compuesta por 52 empleados de la asesoría jurídica, a quienes se les aplicaron dos cuestionarios sobre motivación y desempeño laboral. Además, se utilizó el coeficiente alfa de Cronbach para evaluar la consistencia y confiabilidad de los datos recopilados. La información fue analizada mediante el software SPSS versión 27. Los resultados del análisis de correlación determinaron un coeficiente de correlación de Spearman (r) = 0.516 y un valor de p < 0.05, llegando a la conclusión de que existe una relación positiva moderada entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la asesoría jurídica de una Universidad Pública. Huancayo 2023.Ítem El compromiso organizacional y su relación con la identidad corporativa en los colaboradores de un restaurante en Chimbote 2024(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-04-05) Vasallo Saldaña, Tania; Barinotto Roncal, Patricia IsmaryLa presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la identidad corporativa en los colaboradores de un restaurante en Chimbote 2024. El estudio opto por un enfoque cuantitativo, de tipo básica, el diseño del estudio fue no experimental, donde la población y muestra estuvo compuesto por 50 trabajadores de un restaurante en Chimbote. Los principales resultados muestran que el 12% de los participantes presentaba un compromiso bajo, el 40% mostraba un compromiso medio, y el 48% reflejaba un alto compromiso organizacional. En cuanto a la identidad corporativa, se encontró que el 12% de los colaboradores manifestaba un nivel bajo, el 48% un nivel medio, y el 40% un nivel alto. La aplicación de la prueba de correlación de Spearman arrojó un coeficiente de 0.798, con una significancia estadística de 0.000 (p < 0.01). Concluyendo que existe una relación positiva fuerte y estadísticamente significativa entre el compromiso organizacional y la identidad corporativa. Esta correlación sugiere que a medida que aumenta la identidad corporativa, también se incrementa el compromiso organizacional, y viceversa.Ítem Compensación salarial y compromiso organizacional en colaboradores de empresa abastecedora de agua potable Trujillo 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-04-04) Marchán Silva, Araceli Yovany; Tello Reátegui, Saúl Omar; Baca López, Marcos GregorioEl objetivo general es determinar la relación entre compensación salarial y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa abastecedora de agua potable, Trujillo 2023. La indagación es de enfoque cuantitativo, de tipo básico, descriptivo, correlacional. El diseño de la indagación es no experimental de corte transversal. La muestra es de 180 trabajadores, siendo personal administrativo estable. Para la variable compensación salarial, se ha utilizado el cuestionario de Arbaiza (2016) y para el compromiso organizacional, el de Uribe (2015). Los dos cuestionarios cambiados por Flores Vela Jennifer y Pinchi Del Aguila Kelly (2021), y certificados por juicio de expertos, y la fiabilidad mediante el Alpha de Cronbach de (0,853) para compensación salarial, y de (0,843) para compromiso organizacional. Concluyendo que, existe una relación significativa entre compensación salarial y compromiso organizacional de los colaboradores de una empresa abastecedora de agua potable, siendo r =0.569**; pÍtem Gestión del talento humano y desempeño laboral docente de una institución educativa de la ciudad de Trujillo 2024(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-04-04) Espinoza Hernández, Nancy Lizbeth; Ramoz Yoplac, Geiner Antonio; Barinotto Roncal, PatriciaEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión del talento humano y el desempeño laboral docente de una Institución Educativa de la ciudad de Trujillo 2024. La metodología que se consideró fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional. La población fue de 75 docentes y para la muestra se consideró a toda la población, utilizando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Para la validez del instrumento se consideró a un juicio de tres expertos, con una confiabilidad, aplicando Coeficiente Alfa de Cronbach para gestión del talento humano con el 0,968 y para el desempeño laboral con 0,967 evidenciando una alta confiabilidad. Asimismo, según la prueba Rho de Spearman arrojó 0,377, con lo cual nos indicó una correlación positiva baja y una significancia de 0,001 menor al 0.05, por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula (No existe una relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral docente de una Institución Educativa de la Ciudad de Trujillo, 2024.) y se aprueba la hipótesis de investigación (433 Existe una relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral docente de una Institución Educativa de la Ciudad de Trujillo, 2024), concluyendo que ambas variables se relacionan de manera significativa, positiva baja. Por lo tanto, al mejorar las acciones en cuanto a la gestión del talento humano se fortalecerá el desempeño laboral docente.Ítem Gestión del talento humano y el trabajo colaborativo del personal del complejo educativo nacional San Martín, 2024(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-04-03) Carrión Lázaro, Reynaldo Natividad; Hung Cam, Carlos GengisDurante el año 2024, se realizó un estudio en el Complejo Educativo Nacional, en la región San Martín, Perú, con el propósito de determinar la relación entre la gestión del talento humano y el trabajo colaborativo del personal. La investigación, de enfoque cuantitativo y diseño de tipo no experimental, reveló correlaciones significativas entre diversas dimensiones de la gestión del talento humano y el trabajo colaborativo. La muestra incluyó 50 participantes, abarcando directivos, docentes, y personal de apoyo y administrativo de ambos sexos. Los resultados, obtenidos mediante el estadístico Rho de Spearman, indicaron correlaciones específicas entre la gestión del talento humano y el trabajo colaborativo (r = .250), así como entre la Selección del personal y trabajo colaborativo (r = .122), Evaluación del personal y trabajo colaborativo (r = .286), Capacitación del personal y trabajo colaborativo (r = .276), y Compensación laboral y trabajo colaborativo (r = .231). En conclusión, se estableció una correlación baja pero significativa y positiva entre la gestión del talento humano y el trabajo colaborativo en el Complejo Educativo Nacional, resaltando la importancia de aspectos como la comunicación y las políticas de compensación para cultivar un entorno laboral colaborativo en el ámbito educativo, ofreciendo valiosas perspectivas para la mejora continua de la gestión del talento humano y la promoción de la colaboración en instituciones educativas.