Maestría en Gestión del Talento Humano

URI permanente para esta colección

https://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/897

Examinar

Examinando Maestría en Gestión del Talento Humano por Autor "Calapuja Quispe, Iván Neftalí"

Mostrando 1 - 1 de 1
  • No hay miniatura disponible
    Ítem
    Gestión del talento humano y calidad de vida laboral en trabajadores de una clínica de la ciudad de Juliaca 2024
    (Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-12-03) Calapuja Quispe, Iván Neftalí; Muñoz Burgos, Yoselin Mabel; Tirado Bocanegra, Patricia Ibeth
    La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión del talento humano y la calidad de vida laboral en trabajadores de una clínica en la ciudad de Juliaca durante el año 2024. Para lograrlo, se llevó a cabo un estudio cuantitativo de tipo descriptivo-correlacional, en el que se utilizaron dos instrumentos de recolección de datos: la escala de gestión del talento humano y el cuestionario de calidad de vida laboral. La muestra estuvo conformada por 100 trabajadores de la clínica. Los resultados obtenidos a través del procesamiento de datos con el programa estadístico SPSS versión 26 revelaron una correlación positiva moderada entre la gestión del talento humano y la calidad de vida laboral (Rho = 0.559, p = 0.001). Este hallazgo indica que una mejora en la gestión del talento humano se asocia con una mejora en la calidad de vida laboral de los trabajadores, aunque la relación no es extremadamente fuerte. Esto sugiere que las prácticas efectivas de gestión del talento humano tienen un impacto favorable en la percepción de la calidad de vida laboral de los empleados. Se concluye que la gestión del talento humano juega un rol crucial en la mejora de la calidad de vida laboral. Las estrategias y prácticas implementadas en la gestión del talento humano, como la capacitación, el desarrollo profesional y el reconocimiento, contribuyen positivamente al bienestar y satisfacción de los trabajadores.