Maestría en Seguridad e Higiene Industrial y Salud Ocupacional

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Riesgos ergonómicos y el desempeño laboral del personal de monitoreo ambiental en una empresa privada Cajamarca 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-11) Diaz Cruzado, Frank Mik; Mejia Pinedo, Davis Alberto
El propósito de este trabajo consistió en establecer la relación entre los riesgos ergonómicos y el desempeño laboral del personal de monitoreo ambiental en una empresa privada Cajamarca 2023. Se empleó la siguiente metodología: se optó por una investigación de tipo básica con un diseño no experimental- correlacional y se adoptó un enfoque cuantitativo. La muestra utilizada estuvo compuesta por 31 trabajadores del área de operaciones, a quienes se les observo utilizando el método REBA identificando las posturas forzadas y peso/ fuerza para poder identificar el riesgo al cual ellos están expuestos y también se les diligencio por una única vez, un cuestionario de desempeño laboral que constaba de 15 preguntas para identificar su productividad, eficiencia y eficacia laboral. Como resultado principal, se demostró a través de la estadística Chi-cuadrado p = 0.002 < 5%, con un coeficiente de contingencia de 0.54 , lo que podemos decir que existe relación moderada entre los riesgos ergonómicos y el desempeño laboral. Esto sugiere que el nivel de riesgo ergonómico puede tener un impacto en el desempeño laboral de los trabajadores, y viceversa del personal de monitoreo ambiental de la empresa privada de la Ciudad de Cajamarca en el año 2023.
Gestión de riesgos ergonómicos y psicosociales en los trabajadores del Gobierno Regional de Tumbes 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-11) Guerrero Ramirez, Stalyn Alexis; Risco Granda, Carmen Lourdes; Calvo Gastañaduy, Carola Claudia
El objetivo principal de este estudio fue determinar la relación entre la gestión de riesgos ergonómicos y los riesgos psicosociales en los trabajadores del Gobierno Regional de Tumbes 2023. Se trató de una investigación de características básicas, cuantitativo, diseño no experimental, transversal con alcance correlacional. La población de estudio fue de 500 empleados, y 218 conformaron la muestra. El cuestionario sirvió de instrumento y se aplicó el método de encuesta. Con una escala de valoración tipo Likert, el cuestionario tenía 21 ítems para la variable de gestión de riesgos ergonómicos y 15 ítems para la variable de riesgos ergonómicos. Los resultados esenciales mostraron que existe una correlación negativa no significativa (Rho Spearman= -0,034 y p =0,614/p>0,05) entre la gestión de los riesgos ergonómicos y los riesgos psicosociales, con un 54,6% señalando un nivel medio; y un 43,1% representando un nivel bajo para la primera variable. Por el contrario, el nivel más común para los riesgos psicológicos fue un nivel bajo en el 5% de los casos y un nivel medio en el 95% de los casos.
Riesgos ergonómicos y desempeño laboral en colaboradores de una institución educativa del distrito Huaraz región Áncash 2024
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-09) Jamanca Carlos, Vladimir Alejandro; Fernández Mantilla, Mirtha Mercedes
El objetivo de este estudio de investigación fue determinar la relación entre los riesgos ergonómicos y el desempeño laboral en colaboradores de una entidad educativa de la zona de Huaraz Ancash, 2024. La metodología utilizada fue básica, con un enfoque cuantitativo. El diseño utilizado fue no experimental, de nivel correlacional y de corte transversal, que contó con una muestra de 48 colaboradores de la Entidad Educativa La Libertad del distrito Huaraz Región Ancash. Se empleó una encuesta para recopilar datos, utilizando como instrumento un cuestionario. En los hallazgos, se evidencio que los participantes de la Entidad Educativa desconocen los riesgos ergonómicos en el desempeño laboral. A través del Coeficiente correlación de Spearman r= - 0,669, se concluyó que, si existe una relación inversa y moderadamente alta entre los riesgos ergonómicos y el desempeño laboral, esto implica que a medida que aumentan los riesgos ergonómicos, el rendimiento laboral disminuye en los colaboradores de la Institución Educativa, lo que facilitó la aceptación de la hipótesis alternativa y el rechazo de la hipótesis nula.
Gestión de seguridad y salud en el trabajo y su influencia en el desempeño laboral en EH Consultores Perú SAC 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-08) Cruzado León, Herbert Dan; Rodríguez Zelada, José Adin; Mejía Pinedo, Davis Alberto
Este estudio investigó la conexión entre la gestión de seguridad y salud en el trabajo y el desempeño laboral en los empleados de EH Perú SAC. Se utilizó un enfoque empírico, centrado en el conocimiento aplicado y los resultados obtenidos para resolver problemas sociales, generando nuevos conocimientos. Este método está estrechamente relacionado con la investigación básica, dependiendo de las conclusiones obtenidas, El nivel de investigación fue correlacional, con un diseño descriptivo correlacional transversal. La información se recopiló de una muestra aleatoria de 50 empleados seleccionados de manera autónoma. Se empleó una encuesta como técnica y un cuestionario como herramienta, el cual fue previamente testeado por expertos y sometido a una prueba de confiabilidad estadística. Los resultados mostraron que la herramienta es confiable, con un valor de α de Cronbach de 0,783 para las variables de gestión de seguridad y salud ocupacional, y 0,825 para las variables de desempeño laboral, Los resultados estadísticos revelaron que el 72% de los encuestados se mostró desinteresado en la gestión de seguridad y salud en el trabajo, reportando un desempeño laboral regular. La conclusión destacó un coeficiente Rho de Spearman de r=0,801, confirmando una conexión importante entre la gestión de seguridad y salud en el trabajo y el desempeño laboral en los empleados de EH Perú SAC.
Aplicación de técnicas Feedback y Feedforward para incrementar la cultura de reportabilidad de incidentes en una empresa eléctrica Chiclayo 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-08) Manayay Flores, Marck Antony; Velarde Mamani, Pierre Eugenio; Mejía Pinedo, Davis Alberto
El presente estudio titulado, “Aplicación de técnicas Feedback y Feedforward para incrementar la cultura de reportabilidad de incidentes en una empresa eléctrica Chiclayo 2023”, se desarrolló con el objetivo de aplicar técnicas de Feedback y Feedforward a una muestra de 20 colaboradores muestra realizado mediante muestreo no probabilístico, a criterio del investigador y con ello incrementar la cultura de reportabilidad de incidentes. El tipo de investigación es aplicada de diseño experimental y las técnicas empleadas fueron el tratamiento estadístico y cuestionario, los instrumentos utilizados fueron el procesamiento de datos y la escala de actitudes y opiniones (Escala Likert). La investigación concluyo que la técnica Feedback en específico: la ley de SST 29783 y R. M. 050-2013 TR, el taller de llenado del formato de soportes de incidentes, sensibilización de reportabilidad y finalmente la conversación face to face no influyen para el incremento de los niveles de cultura de la reportabilidad de incidentes (P > 0.05), mientras que la técnica Feedforward en específico como la difusión de incidentes mediante la técnica del sándwich asimismo el programa de reconocimientos influyen significativamente en el incremento de niveles de cultura de reportabilidad de incidentes en la empresa (P < 0.05).
Riesgo ergonómico y desempeño laboral en trabajadores de un hospital Chimbote 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-08) Acuña Velasquez, Brando Manuel; Mory Mejia, Maryorie Dhajana; Mejia Pinedo, Davis Alberto
La presente investigación se titula “RIESGO ERGONÓMICO Y DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES DE UN HOSPITAL CHIMBOTE 2023.”, se realizó a través del método no experimental, el cual estableció como propósito determinar la conexión entre el riesgo ergonómico y el desenvolvimiento de los trabajadores, mediante la aplicación de cuestionarios, donde se consideró como población a las 100 enfermeras. Dicho estudio abordó ser de alcance descriptivo - correlacional y orientación cuantitativa, bajo el diseño transversal, con un método no experimental. Empleando por técnica a fin de recopilar información la encuesta con su herramienta el cuestionario para ambas variables, las cuales fueron comprobadas mediante la estadística Alfa de Cronbach, dando por resultados que los instrumentos de Riesgo Ergonómico como desempeño laboral, arrojaron un grado de confiabilidad fuerte de 0,8009 y 0,7214. Asimismo, los resultados obtenidos con respecto a la relación de Rho de Spearman de la variable desempeño laboral, junto a las dimensiones de Riesgo ergonómicos, nosindica que, la dimensión postura corporal tiene una relación de 0,890, peso/fuerza de 0,901, posturas forzadas y prolongadas de 0,926, equipos de protección personal de 0,926, confort de 0,910, dando así una correlación positiva muy alta diferencia de postural corporal que es positiva alta. Logrando concluir que, en conformidad con el objetivo general, hay una correlación muy significativa estadísticamente, tanto en los riesgos ergonómicos y el desenvolvimiento laboral de las enfermeras en el Hospital, indicando estadísticamente una correlación positiva muy alta.
Calidad de prestaciones asistenciales y riesgo ergonómico en el profesional de enfermería de un hospital de Andahuaylas 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-07) Castillo Arisaca, Jorge Pier; Yñigo Guizado, Role Rose; Cuenca Robles, Nancy Elena
En la presente investigación cuyo objetivo fue determinar la relación entre calidad de prestaciones asistenciales y riesgo ergonómico en el profesional de enfermería de un hospital de Andahuaylas, 2023. El tipo de investigación fue básica del nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; diseño no experimental, corte transversal. Se consideró una población de 180 profesionales de enfermería que laboran en un hospital de Andahuaylas, con una muestra de 124 profesionales, el muestreo fue probabilístico aleatorio simple. La técnica empleada para recaudar información fue una encuesta y los instrumentos de tipo cuestionarios las cuales fueron correctamente validados a través de expertos. Se arribó que el 56.5% de los encuestados perciben que el nivel de calidad de prestaciones asistenciales se encuentra en un nivel medio y un 60.5% de los encuestados perciben que el riesgo ergonómico es medio. Igualmente, existe relación significativa entre calidad de prestaciones asistenciales y el riesgo ergonómico, con una significancia de p valor de 0.00 y una relación negativa moderada (Rho de Spearman de -0.691) por tanto, se rechazó la hipótesis nula y aceptó de la hipótesis alterna. Concluyendo que al existir una buena calidad de prestaciones asistenciales el riesgo ergonómico en los profesionales de enfermería será menor.
Impacto de temperatura, humedad e iluminancia en el confort de estudiantes de la Universidad Nacional de Trujillo filial Huamachuco 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-07) Vegas Niño, Rodolfo Moisés; Mejía Pinedo, David Alberto
Esta investigación tuvo como objetivo evaluar el impacto de temperatura, humedad e iluminancia en el confort de estudiantes de la Universidad Nacional de Trujillo Filial Huamachuco. La muestra fueron 260 estudiantes empleando un cuestionario con un α de Cronbach de 0.93, previamente validado (77/100). Se calificó una sensación térmica de “muy frio” en un 40.28% y que la mayoría (59.72%) siente frío después de una hora de permanencia en las aulas. El intervalo de temperaturas, humedad relativa, humedad específica que predominaron en los ambientes universitarios fueron 14.6-17.9 °C, 50-70% y 9.1-11.8 g H2O/ kg de aire respectivamente. El rango de índice de confort térmico (ICT) y el índice de temperatura-humedad relativa (ITH) oscilaron entre 13.64-16.11 y 58.29 – 62.52 respectivamente. El valor de ITH no llega a 70, el cuál es considerado un estado de confort. La sensación hígrica es calificada como “normal” en un 47.22%. Los valores de iluminancia estuvieron comprendidos entre 541-2744 lux para una iluminación natural y 837-3354 lux para una artificial; en donde un 57.41% considera a la iluminación como “adecuada”; en tanto si hubiese la posibilidad de cambiar la intensidad luminosa estos desearían tener “más luz” en un 46.30%. Un 20.37% presenta visión borrosa en “distancia de lejos” de forma frecuente. De todos los síntomas la “visión borrosa en distancia de lejos” presenta un 22.22% calificada como “intensa”; incluso como “insoportable” es la que destaca sobre los demás síntomas en un 6.02%. La temperatura es la variable más influyente en el confort de los estudiantes.
Evaluación de riesgos disergonómicos de los conductores de ómnibus en una empresa de transportes en Cajabamba
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-02) Castañeda Chuquez, Alexander; Salaverry Vera, Rony Steeward; Rodríguez Linares, Walter Junior
La investigación "Evaluación de riesgos disergonómicos de los conductores de ómnibus en una empresa de transportes en Cajabamba" tiene como objetivo analizar el nivel de exposición a riesgos ergonómicos de los conductores, utilizando la metodología REBA Rapid Entire Body Assessment. El estudio se desarrolló con un enfoque cuantitativo, descriptivo y no experimental, evaluando a 30 conductores. Se realizaron observaciones directas y registros de campo para recolectar datos sobre posturas forzadas, movimientos repetitivos, posturas estáticas, fuerzas aplicadas y condiciones laborales. Los resultados indicaron que el 76.6 % de los conductores presentan un nivel de riesgo ergonómico medio, mientras que el 23.4 % muestra un riesgo bajo, sin casos en niveles altos o muy altos. Las principales áreas de riesgo identificadas fueron las posturas del tronco y brazos, así como los movimientos repetitivos durante la conducción. En base a estos hallazgos, se proponen medidas correctivas, como pausas activas, capacitaciones y entrenamientos, con el fin de reducir los riesgos ergonómicos y mejorar las condiciones laborales de los conductores, promoviendo su salud y bienestar general.
Implementación de herramienta de seguridad en el comportamiento en una empresa de mantenimiento de líneas eléctricas de Chimbote 2023
(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-10-12) Guevara Mattos, Sylvia Rosmery; Vela Miranda, Oscar Manuel
La presente investigación tuvo como objetivo determinar el efecto de la herramienta de seguridad en el comportamiento en una empresa de mantenimiento de líneas eléctricas de Chimbote 2023, se utilizó una metodología del tipo aplicada, enfoque cuantitativo y diseño a nivel preexperimental, con una muestra de 36 trabajadores, los datos se recopilaron el un formato de observación de comportamientos. Los resultados obtenidos fue que la herramienta de seguridad basada en el comportamiento (SBC) se obtuvo un índice de comportamiento: ICS 65% y ICI 35% (pretest) y ICS 73% y ICI 27% (postest), debido a las medidas correctivas como talleres didácticos sobre motivación y sensibilización de los trabajadores en sus comportamientos en seguridad y capacitación en temas netamente técnicos orientados en su actividades laborales y una nueva frecuencia en realizar las inspecciones de herramientas, equipos, etc. además se obtuvo de la prueba de hipótesis una incidencia de 0.000 que indica la influencia significativa de la implementación de la herramienta de seguridad (SBC) en los comportamientos de los trabajadores (estadística), concluyendo que la implementación del programa se seguridad basado en el comportamiento mejora el comportamiento de los trabajadores en las actividades de mantenimiento de líneas eléctricas de Chimbote.
La cultura de seguridad y accidentes laborales en la empresa J&R servicios múltiples distrito de Cajamarca 2024
(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-10-12) Llanos Rodríguez, Jhonny Robert; Mendoza Huamán, Janneth Soledad; Guzmán Rodríguez, Natalia Mavila
El objetivo del presente trabajo es determinar la relación entre la cultura de seguridad (CDS) y los accidentes laborales (AL) en la empresa J&R Servicios Múltiples de Cajamarca. Metodológicamente, se efectuó un estudio cuantitativo, no experimental, nivel descriptivo y diseño correlacional. Se aplicó los cuestionarios a 30 trabajadores para medir la variable CDS (conocimiento, comportamiento y cumplimiento de valores) y AL (índice de frecuencia de accidentes IFA, índice de severidad de accidentes ISA y el índice de accidentabilidad IA). Los resultados mostraron que los trabajadores de la empresa J&R muestran un 76.8% de cultura de seguridad. 76% de conocimiento sobre CDS. 75.6% envuelve al comportamiento de CDS y 78.9% sobre cumplimiento de valores de CDS, todos los datos exteriorizan nivel alto. Por otro lado, con respecto a nivel de accidentabilidad laboral es bajo. Asimismo, el IFA y IA, son bajos. Y índice de severidad de accidentabilidad, está por encima del nivel bajo. Los resultados inferenciales enseñaron afinidad significativa entre V1 y V2, arrojando una asociación 0,0092 (0,05). Se rechaza la conjetura nula y se reconoce la H1. En lo que respecta, a las dimensiones de la V1 y los AL, existe relación significativa p = <.05.
Riesgo ergonómico y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Ica 2023
(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-10-10) Arroyo Condeña, Erika Edith; Ordoño Mamani, Joel Rene; Mejía Pinedo, Davis Alberto
La presente investigación tiene como objetivo establecer como influye el riesgo ergonómico y la satisfacción laboran en trabajadores administrativos de una universidad de Ica. El enfoque del estudio es cuantitativo de tipo aplicada, método hipotético deductivo con un diseño no experimental, de corte transversal y correlacional. La muestra es no probabilística por conveniencia. Los instrumentos utilizados la primera de riesgo ergonómico consta de 29 preguntas y la segunda de satisfacción laboral con 27 preguntas, ambos con la escala de Likert de 5 respuestas. La población de estudio son los trabajadores administrativos de una universidad nacional de Ica. La confiabilidad de los instrumentos se obtuvo mediante el alfa de Cronbach con un valor de 0.859 un grado de confiablidad fuerte. Se distribuyo el cuestionario por Formulario Google. Los resultados muestran que no hay relación entre las variables. Se concluye que riesgo ergonómico no se relaciona con la satisfacción laboral.
Riesgos laborales en trabajadores independientes del sector agrícola de las zonas rurales del distrito de Pitumarca 2024
(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-10-08) Bolaños Ccopa, Rony; Guzmán Rodríguez, Natalia Mavila
El sector agrícola en las zonas rurales abarca una variedad de actividades relacionadas con la producción de alimentos y la crianza de animales. Los trabajadores independientes, quienes no tienen vínculos laborales con entidades públicas o privadas, se enfrentan a diversos riesgos laborales que pueden afectar su salud durante estas labores. Esta investigación se centra en identificar y analizar los riesgos laborales a los que se exponen los trabajadores independientes del sector agrícola en zonas rurales del distrito de Pitumarca, de la provincia de Canchis del departamento de Cusco. Para llevar a cabo este estudio, se utilizó un cuestionario como instrumento de recolección de datos. Este cuestionario proporcionó información sobre los riesgos laborales a los que se enfrentan estos trabajadores independientes, así como datos demográficos, tipos de actividades agrícolas, tecnología agrícola utilizada, acceso a recursos naturales y sistemas de comercialización, estos elementos se analizaron en conjunto para comprender mejor la exposición a riesgos laborales en este grupo. Los resultados destacan una alta incidencia de riesgos laborales en este sector, lo que demuestra que los riesgos son similares tanto para los trabajadores independientes como para aquellos con empleo remunerado en el mismo sector agrícola, además, se observa una falta de capacitación en seguridad y salud laboral en el ámbito agrícola. Esta investigación proporciona información importante que puede utilizarse para mejorar la seguridad y salud de los trabajadores independientes en el sector agrícola y, en última instancia, promover condiciones de trabajo más seguras en las zonas rurales.
Sindrome de bournut y riesgos laborales en el personal asistencial de un posta de La Libertad 2024
(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-10-08) Gavidia Melchor, José Feliciano; Mejia Pinedo, Davis Alberto
El presente estudio tuvo como objetivo identificar la relación entre el síndrome de Burnout y los riesgos laborales en el personal asistencial de un puesto de salud en La Libertad en el año 2024. Se utilizó un enfoque predominantemente cuantitativo, de tipo aplicado y diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 100 trabajadores asistenciales, seleccionados mediante muestreo aleatorio simple. Se aplicaron dos cuestionarios validados para medir el síndrome de Burnout y los riesgos laborales, respectivamente. Los resultados revelaron una correlación positiva y estadísticamente significativa entre el síndrome de Burnout y los riesgos laborales (rs=0.320, p=0.018). Asimismo, se encontraron correlaciones positivas entre el Burnout y las dimensiones de riesgo físico (rho=0.323, p<0.001), químico (rho=0.355, p<0.001), ergonómico (rho=0.216, p<0.001) y psicosocial (rho=0.917, p<0.001). En la discusión, se compararon estos hallazgos con estudios previos, resaltando la consistencia en la relación entre el Burnout y los diversos riesgos laborales en el personal de salud. Se enfatizó la importancia de considerar las diferencias por grupos ocupacionales, los factores individuales y el papel de la organización en la prevención y manejo del Burnout. En conclusión, el estudio confirmó la relación entre el síndrome de Burnout y los riesgos laborales en el personal asistencial, destacando la necesidad de implementar estrategias integrales para prevenir y abordar esta problemática, mejorando así el bienestar de los trabajadores y la calidad de la atención brindada.
Riesgos ergonómicos y condiciones laborales en el personal de una dirección policial de Lima Metropolitana 2024
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-10-01) Huacanjulca Rebaza, Wysthon Antonelly; Guzmán Rodríguez, Natalia Mavila
El estudio se realizó con el propósito de establecer la asociación entre los Riesgos Ergonómicos y las Condiciones Laborales en los trabajadores de una Dirección Policial de Lima Metropolitana 2024, considerando que las condiciones laborales inadecuadas son la raíz de importantes problemas sociales como enfermedades ocupacionales, pudiendo aumentar la probabilidad de que los trabajadores sufran enfermedades laborales relacionadas con los riesgos ergonómicos derivados de sus funciones propias. Este estudio posee un diseño no experimental de tipo básica con enfoque cuantitativo y de alcance correlacional. Con una población de trabajadores de la DIRECCIÓN ANTIDROGAS –DIRANDRO – Lima y una muestra de 105 efectivos policiales. Utilizando la encuesta como instrumentos de recojo de datos para cada variable, las cuales poseen confiabilidad mediante la validez de constructo y de su contenido como también de su consistencia interna, a través de la aplicación a una muestra piloto de funciones y características similares al propósito de investigación. El análisis de los datos utilizado para la verificación de las hipótesis fue la prueba de correlación de Spearman mediante el software estadístico IBM SPSS v 26. Obteniendo como resultado una relación negativa considerable entre las variables estudiadas con un índice de correlación Rho = -0,812 y p-valor de 0,000 ≤ 0,05. Concluyendo que existe relación negativa significativa donde a mejores condiciones laborales se tendrá menores índices de riesgos ergonómicos en el lugar de trabajo, recomendando que autoridades de la institución implementen programas de capacitación y prevención.
Lesiones osteomuscusculares y estrés laboral en trabajadores de la empresa NATCLAR Trujillo y Cajamarca 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-09-30) Caballero Soria, Roy Almiro; Quintana Soto, Nairobis Nohely; Mejia Pinedo, Davis Alberto
El presente estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre las lesiones osteomusculares y el estrés laboral en los trabajadores de la empresa Natclar “salud ocupacional de Trujillo y Cajamarca “en el año 2023. Para ello, se realizó un estudio cuantitativo de alcance correlacional con una muestra censal de 41 trabajadores. Se utilizaron los instrumentos OIT-OMS (1989) para medir el estrés laboral y el cuestionario nórdico de Kuorinka et al. (1987) para detectar lesiones osteomusculares. Se aplicó estadística descriptiva y la prueba chi-cuadrado de Pearson con un nivel de significancia de p ≤ 0,05. Los resultados mostraron que la mayor prevalencia de lesiones musculares se ubicó en la zona lumbar y el cuello. Además, se encontró una relación significativa entre la estructura organizacional, el territorio organizacional, la tecnología, la cohesión y el respaldo del grupo de trabajo con la aparición de lesiones musculares. Sin embargo, no se evidenció una relación significativa entre el clima organizacional y el líder institucional con las lesiones. Estos hallazgos coinciden con estudios previos que señalan una relación entre los factores psicosociales y físicos del trabajo con los trastornos musculoesqueléticos. Por lo tanto, se requieren intervenciones organizacionales para disminuir el estrés y las lesiones en los trabajadores. En conclusión, existe una relación entre algunas dimensiones del estrés laboral y la aparición de lesiones osteomusculares en los trabajadores. Es importante fomentar una buena organización en las empresas para reducir la incidencia de estas lesiones y promover un ambiente laboral saludable.
Cultura preventiva y desempeño laboral en trabajadores de una institución educativa del norte del Perú 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-09-21) Bernilla Rufasto, Segundo Vicente; Tapia Frias, Jesus Mercedes; Mejía Pinedo, Davis Alberto
El propósito de esta investigación fue establecer la relación entre la cultura preventiva y el desempeño laboral de los trabajadores de una institución educativa del norte del Perú, 2023. Por otra parte, se aplicó un diseño investigativo no experimental con un enfoque cuantitativo de corte transversal, de nivel descriptivo – correlacional. El universo muestral estuvo constituido por un total 86 trabajadores, a quienes se les aplico la técnica de encuesta; mientras que los instrumentos fueron dos cuestionarios que fueron evaluados a juicio de expertos para establecer su validez. La confiabilidad se determinó mediante el Alfa de Cronbach (α=0.936 y α=0.885, obteniendo claramente una confiabilidad alta), lo que represento la aplicabilidad del instrumento. Los resultados develaron que la variable cultura preventiva en los 86 trabajadores tuvo un nivel regular, bueno y malo con los porcentajes de 56,98%, 30,23% y el 12,79%, mientras que el desempeño laboral de los trabajadores tuvo los niveles de regular en el 67,44% de los casos. El 30,23% es malo y el 2,33% restante de los trabajadores evaluados tiene un nivel bueno. En ese contexto, se concluyó que el Sig. (bilateral), entre la cultura preventiva y el desempeño laboral de los trabajadores fue p = 0,000 < 5%, y, el nivel de correlación (rho Spearman) fue de 0,916**. Asimismo, el nivel de correlación (rho Spearman) entre la variable Desempeño laboral con las dimensiones de Compromiso Preventivo, Dinamización Organizacional y Aprendizaje Colectivo fue de (rh0=0,896*; rho=0,940* y rho=0,917**) respectivamente, afirmándose la hipótesis del investigador.
Programa de seguridad y salud en el trabajo y reducción de accidentes laborales en una empresa textil Lima 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-09-20) Tejada Cruzado, Analucia; Tejada Cruzado, Roberto Pablo; Esteves Pairazaman, Ambrocio Teodoro
El objetivo del estudio es evaluar cómo un programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) reduce los accidentes laborales en una empresa textil de Lima en 2023. Se trata de una investigación aplicada y pre-experimental. La población es una empresa textil de Lima, y la muestra incluye los accidentes registrados de julio a diciembre de 2022 y de 2023, utilizando la técnica de verificación de información histórica. Tras un diagnóstico situacional con la Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de SST, se desarrolló el Programa de SST para evaluar su impacto en la reducción de accidentes laborales tras seis meses de implementación. En el periodo julio-diciembre de 2022, con un índice de frecuencia de 4.24, un índice de gravedad de 2.23 y un cumplimiento del 59% de los lineamientos de SST, se reportaron 56 accidentes laborales. Después de implementar el programa de SST, en el periodo julio-diciembre de 2023, se registraron 27 accidentes laborales, reduciendo el índice de frecuencia a 1.97 y el índice de gravedad a 0. El cumplimiento de los lineamientos de SST mejoró significativamente, alcanzando un 93%. La prueba T de Student arrojó un valor de p=0.017 para accidentes totales y p=0.021 para el índice de frecuencia, ambos menores a 0.05, y una reducción a 0 en el índice de gravedad. Se concluye que la implementación del Programa de SST tiene un efecto significativo en la reducción de accidentes laborales en la empresa textil.
Seguridad y salud ocupacional y riesgos laborales en el área de producción de la empresa SGO Ingenieros SAC Trujillo 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-09-14) Chunga Silva, Eward Henry; González Olavarría, Karolt Mercedes; Mejía Pinedo, David Alberto
La investigación tiene como objetivo determinar la relación de la variable Seguridad y Salud Ocupacional y los riesgos laborales en el área de producción de una empresa que comercializa productos congelados, asimismo se desarrolló un estudio de diseño no experimental, de corte transversal, de nivel correlacional y de enfoque cuantitativo. Mediante la técnica de la encuesta y su instrumento; el cuestionario, en escala ordinal tipo Likert, constituido por un total de 15 ítems para el cuestionario de la variable Riesgos Laborales y 20 ítems para el cuestionario de la variable Seguridad y Salud Ocupacional, ambos aplicados a una población de 40 colaboradores del área de producción de SGO Ingenieros SAC. La confiabilidad de los instrumentos se obtuvo mediante el alfa de Cronbach que tiene como resultado un coeficiente de alfa de Cronbach de 0.81 para el Instrumento Cuestionario Riesgos Laborales y un alfa de Cronbach de 0.83 para Instrumento Cuestionario Seguridad y Salud Ocupacional lo cual quiere decir que los instrumentos presentados son confiables. En cuanto a los resultados, al realizar el análisis estadístico mediante el coeficiente Rho de Spearman entre ambas variables, se halló una correlación positiva de 0.824, estadísticamente significativa (p=0.013). Esto indica que a mayores niveles de Seguridad y Salud Ocupacional (buenos), existen menores Riesgos Laborales (también buenos) entre los trabajadores del área productiva.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en una municipalidad del departamento de Cusco 2023
(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-08-07) Pariona Cardenas, Yuri Yuvan; Cuenca Robles, Nancy Elena
El presente estudio tuvo como propósito principal de determinar la relación entre el sistema de gestión de seguridad y la salud en el trabajo en una municipalidad del departamento de Cusco, 2023. Asimismo, metodológicamente se clasificó según su finalidad como básico, adoptando un enfoque correlacional para alcanzar sus objetivos. Se caracterizó por su naturaleza cuantitativa y su alcance temporal transversal. Los métodos utilizados fueron hipotéticodeductivos, mientras que el diseño empleado fue no experimental. La población inicial consistió en 150 trabajadores, de los cuales se seleccionó una muestra de 109 individuos. La recolección de datos se llevó a cabo mediante una encuesta, utilizando un cuestionario como instrumento principal. Dentro de los principales hallazgos se evidenció que, existe una relación moderada y positiva de las dimensiones física, ergonómica, psicosocial del trabajo y mecánicaeléctrica con la variable salud en el trabajo en una municipalidad del departamento de Cusco, 2023, considerando un coeficiente de correlación de 0.522, 0.542, 0.535 y 0.522 respectivamente y todos tuvieron un p-valor menor a 0.005. Concluyendo de esta manera que existe una conexión moderada y positiva entre la gestión de seguridad y la salud en el trabajo, como lo indican los resultados del coeficiente de correlación de Spearman, que es igual a 0.538, con un p-valor igual a 0.000.

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