Maestría en Seguridad e Higiene Industrial y Salud Ocupacional
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Ítem Sistema de seguridad según la Ley 29783 en la gestión de riesgos en la empresa Covigser Cajamarca 2024(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-12-03) Chávez Huamanhorque, Celso Miguel; Rodríguez García, Alexander MáximoEsta investigación titulada sistema de seguridad según la ley 29783 en la gestión de riesgos en la empresa COVIGSER SRL Cajamarca 2024, tiene por objetivo general determinar cuál es la incidencia del sistema de seguridad según la ley 29783 en la gestión de riesgos en la empresa COVIGSER Cajamarca 2024. El tipo de investigación aplicada, no experimental y transversal. La población en la organización es de 60 trabajadores y la muestra se obtuvo por muestreo probabilístico aleatorio simple. Se logró aplicar dos cuestionarios con un total de 45 preguntas, los resultados obtenidos ayudaron a concluir que existe una incidencia moderada de la variable sistema de seguridad sobre la gestión de riesgos; es decir, el sistema de seguridad según la ley 29783 incide en la gestión de riesgos en la empresa COVIGSER Cajamarca 2024.Ítem Depresión, ansiedad y su relación con la baja productividad del personal médico del hospital Víctor Lazarte Echegaray Trujillo 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-12-02) Ramírez Espinola, Ana Fiorella; Solano Murga, Idalia Zully; Lozano Gonzales, Héctor GilmerEn este informe se buscó determinar si existe una relación entre la depresión, la ansiedad y la baja productividad del personal médico del Hospital Víctor Lazarte Echegaray en 2023. Para ello, se llevó a cabo una investigación de tipo cuantitativo con un diseño transversal y correlacional. La muestra incluyó a 62 trabajadores del personal de salud, y se utilizaron tres cuestionarios que evaluaron estas variables en una escala ordinal para recoger los datos. Los instrumentos utilizados fueron validados por cinco expertos, y se demostró que tenían una alta confiabilidad con coeficientes superiores a 0.7 mediante análisis de confiabilidad. Después de tabular y analizar estadísticamente la información recopilada, se aplicó la prueba Rho de Spearman. Los resultados mostraron una correlación negativa significativa entre la depresión y la productividad laboral (r = -0.665), así como entre la ansiedad y la productividad laboral (r = -0.424). En ambos casos, el valor de p fue igual a 0.000, lo cual es inferior al nivel de significancia establecido de 0.05. Por lo tanto, se concluye que hay una relación negativa y significativa entre la depresión, la ansiedad y la baja productividad del personal médico del Hospital Víctor Lazarte Echegaray en 2023.Ítem Implementación de la ISO 45001 para aumentar la satisfacción laboral del trabajador en el molino Espiga del Norte E.I.R.L(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-27) Alvarez Campos, Linder David; Mejía Pinedo, Davis AlbertoEl estudio titulado "Implementación de la ISO 45001 para aumentar la satisfacción laboral del trabajador en el Molino Espiga del Norte E.I.R.L., 2024" tuvo como objetivo principal mejorar la satisfacción laboral de los empleados mediante la incorporación de la norma ISO 45001 en el año de estudio, estableciendo un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para asegurar un entorno laboral seguro y saludable. La investigación es de tipo aplicada con un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental de corte transversal y un alcance descriptivo correlacional. La población estuvo compuesta de 80 trabajadores, de los cuales se seleccionó una muestra de 32 trabajadores de la empresa, a través de un muestreo no probabilístico intencional. Además, se utilizó una encuesta mediante cuestionario para la recolección de datos, analizados de forma descriptiva y correlacional con el software SPSS. Los resultados mostraron una correlación positiva y significativa moderada de 0,483 (p=0,005) entre la implementación de la ISO 45001 y la satisfacción laboral de los trabajadores. En conclusión, la adopción de la norma ISO 45001 en el Molino Espiga del Norte E.I.R.L. ha mejorado notablemente la satisfacción laboral de los trabajadores y ha fortalecido la cultura de seguridad en la organización.Ítem Factores de riesgo psicosocial y estrés laboral en el personal de la empresa frío Global SAC Lima 2024(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-25) Huyhua Chamba, Oscar Bruno; Janampa Jara, Pamela; Rodríguez Linares, Walter JuniorLa presente investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre los factores de riesgos psicosociales en el trabajo y estrés laboral en el personal de la empresa FRIO GLOBAL SAC. La orientación de la metodología fue descriptiva correlacional. Los participantes fueron 41 colaboradores de sexo masculino y femenino, que ocupan cuadrillas de atención a las emergencias de línea blanca en la organización. Los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de Factores Psicosociales en el Trabajo y el cuestionario de Estrés Laboral. Los resultados se obtuvieron de una población con una distribución es normal p = 0.472, valoradas a través del test de Shapiro-Wilk, se aplicó la prueba R de Pearson tener una muestra poblacional de 41 colaboradores dentro de la empresa FRIO GLOBAL SAC, obteniendo como resultado la demostración de no existir relación entre las variables Factores Psicosociales en el Trabajo y Estrés Laboral. con el valor p (nivel de significancia) es 0.978. De la misma manera respecto a las dimensiones de los factores de riesgo psicosocial que son la Participación, implicación y responsabilidad, la Formación, información y comunicación, Gestión de tiempo, Cohesión de grupo y Hostigamiento psicológico (Mobbings) tampoco presentan algún nivel de relación con el estrés laboral.Ítem Riesgos laborales en el personal de salud del centro médico del ejército Huamachuco 2024(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-25) Contreras De La Cruz, Milagros Janeth; Rodríguez Linares, Walter JuniorLos riesgos laborales representan una amenaza constante en cualquier entorno de trabajo, especialmente en el sector salud, donde los profesionales están expuestos a una variedad de peligros tanto físicos como mentales. Estos riesgos, si no son gestionados adecuadamente, pueden tener consecuencias graves, no solo para los trabajadores, sino también para la calidad del servicio que brindan. En este contexto, esta investigación tiene como objetivo determinar los riesgos laborales a los que está expuesto el personal de salud del Centro Médico del Ejecito de Huamachuco: esta investigación es básica con un diseño no experimental, transversal y descriptivo, abarcó a 40 profesionales de salud. Se utilizó un cuestionario como instrumento principal para la recolección de datos, los cuales fueron analizados mediante estadística descriptiva. Los hallazgos indican que el 55% del personal de salud está expuesto a riesgos laborales de nivel medio, lo que destaca la necesidad de implementar medidas preventivas para evitar que estos riesgos se conviertan en problemas mayores. Un 25% del personal enfrenta riesgos bajos, lo que sugiere condiciones relativamente seguras, mientras que el 20% restante está expuesto a riesgos altos, lo cual requiere atención prioritaria para prevenir consecuencias graves en la salud y seguridad de estos trabajadores. La predominancia de riesgos medios resalta la importancia de revisar y mejorar los protocolos de seguridad existentes, además de implementar capacitaciones continuas y establecer un sistema de monitoreo efectivo. Estas acciones son esenciales para reducir los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo, garantizando un entorno laboral más seguro y saludable.Ítem Riesgos ergonómicos y el desempeño laboral del personal de monitoreo ambiental en una empresa privada Cajamarca 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-11) Diaz Cruzado, Frank Mik; Mejia Pinedo, Davis AlbertoEl propósito de este trabajo consistió en establecer la relación entre los riesgos ergonómicos y el desempeño laboral del personal de monitoreo ambiental en una empresa privada Cajamarca 2023. Se empleó la siguiente metodología: se optó por una investigación de tipo básica con un diseño no experimental- correlacional y se adoptó un enfoque cuantitativo. La muestra utilizada estuvo compuesta por 31 trabajadores del área de operaciones, a quienes se les observo utilizando el método REBA identificando las posturas forzadas y peso/ fuerza para poder identificar el riesgo al cual ellos están expuestos y también se les diligencio por una única vez, un cuestionario de desempeño laboral que constaba de 15 preguntas para identificar su productividad, eficiencia y eficacia laboral. Como resultado principal, se demostró a través de la estadística Chi-cuadrado p = 0.002 < 5%, con un coeficiente de contingencia de 0.54 , lo que podemos decir que existe relación moderada entre los riesgos ergonómicos y el desempeño laboral. Esto sugiere que el nivel de riesgo ergonómico puede tener un impacto en el desempeño laboral de los trabajadores, y viceversa del personal de monitoreo ambiental de la empresa privada de la Ciudad de Cajamarca en el año 2023.Ítem Gestión de riesgos ergonómicos y psicosociales en los trabajadores del Gobierno Regional de Tumbes 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-11) Guerrero Ramirez, Stalyn Alexis; Risco Granda, Carmen Lourdes; Calvo Gastañaduy, Carola ClaudiaEl objetivo principal de este estudio fue determinar la relación entre la gestión de riesgos ergonómicos y los riesgos psicosociales en los trabajadores del Gobierno Regional de Tumbes 2023. Se trató de una investigación de características básicas, cuantitativo, diseño no experimental, transversal con alcance correlacional. La población de estudio fue de 500 empleados, y 218 conformaron la muestra. El cuestionario sirvió de instrumento y se aplicó el método de encuesta. Con una escala de valoración tipo Likert, el cuestionario tenía 21 ítems para la variable de gestión de riesgos ergonómicos y 15 ítems para la variable de riesgos ergonómicos. Los resultados esenciales mostraron que existe una correlación negativa no significativa (Rho Spearman= -0,034 y p =0,614/p>0,05) entre la gestión de los riesgos ergonómicos y los riesgos psicosociales, con un 54,6% señalando un nivel medio; y un 43,1% representando un nivel bajo para la primera variable. Por el contrario, el nivel más común para los riesgos psicológicos fue un nivel bajo en el 5% de los casos y un nivel medio en el 95% de los casos.Ítem Riesgos ergonómicos y desempeño laboral en colaboradores de una institución educativa del distrito Huaraz región Áncash 2024(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-09) Jamanca Carlos, Vladimir Alejandro; Fernández Mantilla, Mirtha MercedesEl objetivo de este estudio de investigación fue determinar la relación entre los riesgos ergonómicos y el desempeño laboral en colaboradores de una entidad educativa de la zona de Huaraz Ancash, 2024. La metodología utilizada fue básica, con un enfoque cuantitativo. El diseño utilizado fue no experimental, de nivel correlacional y de corte transversal, que contó con una muestra de 48 colaboradores de la Entidad Educativa La Libertad del distrito Huaraz Región Ancash. Se empleó una encuesta para recopilar datos, utilizando como instrumento un cuestionario. En los hallazgos, se evidencio que los participantes de la Entidad Educativa desconocen los riesgos ergonómicos en el desempeño laboral. A través del Coeficiente correlación de Spearman r= - 0,669, se concluyó que, si existe una relación inversa y moderadamente alta entre los riesgos ergonómicos y el desempeño laboral, esto implica que a medida que aumentan los riesgos ergonómicos, el rendimiento laboral disminuye en los colaboradores de la Institución Educativa, lo que facilitó la aceptación de la hipótesis alternativa y el rechazo de la hipótesis nula.Ítem Gestión de seguridad y salud en el trabajo y su influencia en el desempeño laboral en EH Consultores Perú SAC 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-08) Cruzado León, Herbert Dan; Rodríguez Zelada, José Adin; Mejía Pinedo, Davis AlbertoEste estudio investigó la conexión entre la gestión de seguridad y salud en el trabajo y el desempeño laboral en los empleados de EH Perú SAC. Se utilizó un enfoque empírico, centrado en el conocimiento aplicado y los resultados obtenidos para resolver problemas sociales, generando nuevos conocimientos. Este método está estrechamente relacionado con la investigación básica, dependiendo de las conclusiones obtenidas, El nivel de investigación fue correlacional, con un diseño descriptivo correlacional transversal. La información se recopiló de una muestra aleatoria de 50 empleados seleccionados de manera autónoma. Se empleó una encuesta como técnica y un cuestionario como herramienta, el cual fue previamente testeado por expertos y sometido a una prueba de confiabilidad estadística. Los resultados mostraron que la herramienta es confiable, con un valor de α de Cronbach de 0,783 para las variables de gestión de seguridad y salud ocupacional, y 0,825 para las variables de desempeño laboral, Los resultados estadísticos revelaron que el 72% de los encuestados se mostró desinteresado en la gestión de seguridad y salud en el trabajo, reportando un desempeño laboral regular. La conclusión destacó un coeficiente Rho de Spearman de r=0,801, confirmando una conexión importante entre la gestión de seguridad y salud en el trabajo y el desempeño laboral en los empleados de EH Perú SAC.Ítem Aplicación de técnicas Feedback y Feedforward para incrementar la cultura de reportabilidad de incidentes en una empresa eléctrica Chiclayo 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-08) Manayay Flores, Marck Antony; Velarde Mamani, Pierre Eugenio; Mejía Pinedo, Davis AlbertoEl presente estudio titulado, “Aplicación de técnicas Feedback y Feedforward para incrementar la cultura de reportabilidad de incidentes en una empresa eléctrica Chiclayo 2023”, se desarrolló con el objetivo de aplicar técnicas de Feedback y Feedforward a una muestra de 20 colaboradores muestra realizado mediante muestreo no probabilístico, a criterio del investigador y con ello incrementar la cultura de reportabilidad de incidentes. El tipo de investigación es aplicada de diseño experimental y las técnicas empleadas fueron el tratamiento estadístico y cuestionario, los instrumentos utilizados fueron el procesamiento de datos y la escala de actitudes y opiniones (Escala Likert). La investigación concluyo que la técnica Feedback en específico: la ley de SST 29783 y R. M. 050-2013 TR, el taller de llenado del formato de soportes de incidentes, sensibilización de reportabilidad y finalmente la conversación face to face no influyen para el incremento de los niveles de cultura de la reportabilidad de incidentes (P > 0.05), mientras que la técnica Feedforward en específico como la difusión de incidentes mediante la técnica del sándwich asimismo el programa de reconocimientos influyen significativamente en el incremento de niveles de cultura de reportabilidad de incidentes en la empresa (P < 0.05).Ítem Riesgo ergonómico y desempeño laboral en trabajadores de un hospital Chimbote 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-08) Acuña Velasquez, Brando Manuel; Mory Mejia, Maryorie Dhajana; Mejia Pinedo, Davis AlbertoLa presente investigación se titula “RIESGO ERGONÓMICO Y DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES DE UN HOSPITAL CHIMBOTE 2023.”, se realizó a través del método no experimental, el cual estableció como propósito determinar la conexión entre el riesgo ergonómico y el desenvolvimiento de los trabajadores, mediante la aplicación de cuestionarios, donde se consideró como población a las 100 enfermeras. Dicho estudio abordó ser de alcance descriptivo - correlacional y orientación cuantitativa, bajo el diseño transversal, con un método no experimental. Empleando por técnica a fin de recopilar información la encuesta con su herramienta el cuestionario para ambas variables, las cuales fueron comprobadas mediante la estadística Alfa de Cronbach, dando por resultados que los instrumentos de Riesgo Ergonómico como desempeño laboral, arrojaron un grado de confiabilidad fuerte de 0,8009 y 0,7214. Asimismo, los resultados obtenidos con respecto a la relación de Rho de Spearman de la variable desempeño laboral, junto a las dimensiones de Riesgo ergonómicos, nosindica que, la dimensión postura corporal tiene una relación de 0,890, peso/fuerza de 0,901, posturas forzadas y prolongadas de 0,926, equipos de protección personal de 0,926, confort de 0,910, dando así una correlación positiva muy alta diferencia de postural corporal que es positiva alta. Logrando concluir que, en conformidad con el objetivo general, hay una correlación muy significativa estadísticamente, tanto en los riesgos ergonómicos y el desenvolvimiento laboral de las enfermeras en el Hospital, indicando estadísticamente una correlación positiva muy alta.Ítem Calidad de prestaciones asistenciales y riesgo ergonómico en el profesional de enfermería de un hospital de Andahuaylas 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-07) Castillo Arisaca, Jorge Pier; Yñigo Guizado, Role Rose; Cuenca Robles, Nancy ElenaEn la presente investigación cuyo objetivo fue determinar la relación entre calidad de prestaciones asistenciales y riesgo ergonómico en el profesional de enfermería de un hospital de Andahuaylas, 2023. El tipo de investigación fue básica del nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; diseño no experimental, corte transversal. Se consideró una población de 180 profesionales de enfermería que laboran en un hospital de Andahuaylas, con una muestra de 124 profesionales, el muestreo fue probabilístico aleatorio simple. La técnica empleada para recaudar información fue una encuesta y los instrumentos de tipo cuestionarios las cuales fueron correctamente validados a través de expertos. Se arribó que el 56.5% de los encuestados perciben que el nivel de calidad de prestaciones asistenciales se encuentra en un nivel medio y un 60.5% de los encuestados perciben que el riesgo ergonómico es medio. Igualmente, existe relación significativa entre calidad de prestaciones asistenciales y el riesgo ergonómico, con una significancia de p valor de 0.00 y una relación negativa moderada (Rho de Spearman de -0.691) por tanto, se rechazó la hipótesis nula y aceptó de la hipótesis alterna. Concluyendo que al existir una buena calidad de prestaciones asistenciales el riesgo ergonómico en los profesionales de enfermería será menor.Ítem Impacto de temperatura, humedad e iluminancia en el confort de estudiantes de la Universidad Nacional de Trujillo filial Huamachuco 2023(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-07) Vegas Niño, Rodolfo Moisés; Mejía Pinedo, David AlbertoEsta investigación tuvo como objetivo evaluar el impacto de temperatura, humedad e iluminancia en el confort de estudiantes de la Universidad Nacional de Trujillo Filial Huamachuco. La muestra fueron 260 estudiantes empleando un cuestionario con un α de Cronbach de 0.93, previamente validado (77/100). Se calificó una sensación térmica de “muy frio” en un 40.28% y que la mayoría (59.72%) siente frío después de una hora de permanencia en las aulas. El intervalo de temperaturas, humedad relativa, humedad específica que predominaron en los ambientes universitarios fueron 14.6-17.9 °C, 50-70% y 9.1-11.8 g H2O/ kg de aire respectivamente. El rango de índice de confort térmico (ICT) y el índice de temperatura-humedad relativa (ITH) oscilaron entre 13.64-16.11 y 58.29 – 62.52 respectivamente. El valor de ITH no llega a 70, el cuál es considerado un estado de confort. La sensación hígrica es calificada como “normal” en un 47.22%. Los valores de iluminancia estuvieron comprendidos entre 541-2744 lux para una iluminación natural y 837-3354 lux para una artificial; en donde un 57.41% considera a la iluminación como “adecuada”; en tanto si hubiese la posibilidad de cambiar la intensidad luminosa estos desearían tener “más luz” en un 46.30%. Un 20.37% presenta visión borrosa en “distancia de lejos” de forma frecuente. De todos los síntomas la “visión borrosa en distancia de lejos” presenta un 22.22% calificada como “intensa”; incluso como “insoportable” es la que destaca sobre los demás síntomas en un 6.02%. La temperatura es la variable más influyente en el confort de los estudiantes.Ítem Evaluación de riesgos disergonómicos de los conductores de ómnibus en una empresa de transportes en Cajabamba(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-02) Castañeda Chuquez, Alexander; Salaverry Vera, Rony Steeward; Rodríguez Linares, Walter JuniorLa investigación "Evaluación de riesgos disergonómicos de los conductores de ómnibus en una empresa de transportes en Cajabamba" tiene como objetivo analizar el nivel de exposición a riesgos ergonómicos de los conductores, utilizando la metodología REBA Rapid Entire Body Assessment. El estudio se desarrolló con un enfoque cuantitativo, descriptivo y no experimental, evaluando a 30 conductores. Se realizaron observaciones directas y registros de campo para recolectar datos sobre posturas forzadas, movimientos repetitivos, posturas estáticas, fuerzas aplicadas y condiciones laborales. Los resultados indicaron que el 76.6 % de los conductores presentan un nivel de riesgo ergonómico medio, mientras que el 23.4 % muestra un riesgo bajo, sin casos en niveles altos o muy altos. Las principales áreas de riesgo identificadas fueron las posturas del tronco y brazos, así como los movimientos repetitivos durante la conducción. En base a estos hallazgos, se proponen medidas correctivas, como pausas activas, capacitaciones y entrenamientos, con el fin de reducir los riesgos ergonómicos y mejorar las condiciones laborales de los conductores, promoviendo su salud y bienestar general.Ítem Implementación de herramienta de seguridad en el comportamiento en una empresa de mantenimiento de líneas eléctricas de Chimbote 2023(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-10-12) Guevara Mattos, Sylvia Rosmery; Vela Miranda, Oscar ManuelLa presente investigación tuvo como objetivo determinar el efecto de la herramienta de seguridad en el comportamiento en una empresa de mantenimiento de líneas eléctricas de Chimbote 2023, se utilizó una metodología del tipo aplicada, enfoque cuantitativo y diseño a nivel preexperimental, con una muestra de 36 trabajadores, los datos se recopilaron el un formato de observación de comportamientos. Los resultados obtenidos fue que la herramienta de seguridad basada en el comportamiento (SBC) se obtuvo un índice de comportamiento: ICS 65% y ICI 35% (pretest) y ICS 73% y ICI 27% (postest), debido a las medidas correctivas como talleres didácticos sobre motivación y sensibilización de los trabajadores en sus comportamientos en seguridad y capacitación en temas netamente técnicos orientados en su actividades laborales y una nueva frecuencia en realizar las inspecciones de herramientas, equipos, etc. además se obtuvo de la prueba de hipótesis una incidencia de 0.000 que indica la influencia significativa de la implementación de la herramienta de seguridad (SBC) en los comportamientos de los trabajadores (estadística), concluyendo que la implementación del programa se seguridad basado en el comportamiento mejora el comportamiento de los trabajadores en las actividades de mantenimiento de líneas eléctricas de Chimbote.Ítem La cultura de seguridad y accidentes laborales en la empresa J&R servicios múltiples distrito de Cajamarca 2024(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-10-12) Llanos Rodríguez, Jhonny Robert; Mendoza Huamán, Janneth Soledad; Guzmán Rodríguez, Natalia MavilaEl objetivo del presente trabajo es determinar la relación entre la cultura de seguridad (CDS) y los accidentes laborales (AL) en la empresa J&R Servicios Múltiples de Cajamarca. Metodológicamente, se efectuó un estudio cuantitativo, no experimental, nivel descriptivo y diseño correlacional. Se aplicó los cuestionarios a 30 trabajadores para medir la variable CDS (conocimiento, comportamiento y cumplimiento de valores) y AL (índice de frecuencia de accidentes IFA, índice de severidad de accidentes ISA y el índice de accidentabilidad IA). Los resultados mostraron que los trabajadores de la empresa J&R muestran un 76.8% de cultura de seguridad. 76% de conocimiento sobre CDS. 75.6% envuelve al comportamiento de CDS y 78.9% sobre cumplimiento de valores de CDS, todos los datos exteriorizan nivel alto. Por otro lado, con respecto a nivel de accidentabilidad laboral es bajo. Asimismo, el IFA y IA, son bajos. Y índice de severidad de accidentabilidad, está por encima del nivel bajo. Los resultados inferenciales enseñaron afinidad significativa entre V1 y V2, arrojando una asociación 0,0092 (0,05). Se rechaza la conjetura nula y se reconoce la H1. En lo que respecta, a las dimensiones de la V1 y los AL, existe relación significativa p = <.05.Ítem Riesgo ergonómico y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Ica 2023(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-10-10) Arroyo Condeña, Erika Edith; Ordoño Mamani, Joel Rene; Mejía Pinedo, Davis AlbertoLa presente investigación tiene como objetivo establecer como influye el riesgo ergonómico y la satisfacción laboran en trabajadores administrativos de una universidad de Ica. El enfoque del estudio es cuantitativo de tipo aplicada, método hipotético deductivo con un diseño no experimental, de corte transversal y correlacional. La muestra es no probabilística por conveniencia. Los instrumentos utilizados la primera de riesgo ergonómico consta de 29 preguntas y la segunda de satisfacción laboral con 27 preguntas, ambos con la escala de Likert de 5 respuestas. La población de estudio son los trabajadores administrativos de una universidad nacional de Ica. La confiabilidad de los instrumentos se obtuvo mediante el alfa de Cronbach con un valor de 0.859 un grado de confiablidad fuerte. Se distribuyo el cuestionario por Formulario Google. Los resultados muestran que no hay relación entre las variables. Se concluye que riesgo ergonómico no se relaciona con la satisfacción laboral.Ítem Riesgos laborales en trabajadores independientes del sector agrícola de las zonas rurales del distrito de Pitumarca 2024(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-10-08) Bolaños Ccopa, Rony; Guzmán Rodríguez, Natalia MavilaEl sector agrícola en las zonas rurales abarca una variedad de actividades relacionadas con la producción de alimentos y la crianza de animales. Los trabajadores independientes, quienes no tienen vínculos laborales con entidades públicas o privadas, se enfrentan a diversos riesgos laborales que pueden afectar su salud durante estas labores. Esta investigación se centra en identificar y analizar los riesgos laborales a los que se exponen los trabajadores independientes del sector agrícola en zonas rurales del distrito de Pitumarca, de la provincia de Canchis del departamento de Cusco. Para llevar a cabo este estudio, se utilizó un cuestionario como instrumento de recolección de datos. Este cuestionario proporcionó información sobre los riesgos laborales a los que se enfrentan estos trabajadores independientes, así como datos demográficos, tipos de actividades agrícolas, tecnología agrícola utilizada, acceso a recursos naturales y sistemas de comercialización, estos elementos se analizaron en conjunto para comprender mejor la exposición a riesgos laborales en este grupo. Los resultados destacan una alta incidencia de riesgos laborales en este sector, lo que demuestra que los riesgos son similares tanto para los trabajadores independientes como para aquellos con empleo remunerado en el mismo sector agrícola, además, se observa una falta de capacitación en seguridad y salud laboral en el ámbito agrícola. Esta investigación proporciona información importante que puede utilizarse para mejorar la seguridad y salud de los trabajadores independientes en el sector agrícola y, en última instancia, promover condiciones de trabajo más seguras en las zonas rurales.Ítem Sindrome de bournut y riesgos laborales en el personal asistencial de un posta de La Libertad 2024(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-10-08) Gavidia Melchor, José Feliciano; Mejia Pinedo, Davis AlbertoEl presente estudio tuvo como objetivo identificar la relación entre el síndrome de Burnout y los riesgos laborales en el personal asistencial de un puesto de salud en La Libertad en el año 2024. Se utilizó un enfoque predominantemente cuantitativo, de tipo aplicado y diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 100 trabajadores asistenciales, seleccionados mediante muestreo aleatorio simple. Se aplicaron dos cuestionarios validados para medir el síndrome de Burnout y los riesgos laborales, respectivamente. Los resultados revelaron una correlación positiva y estadísticamente significativa entre el síndrome de Burnout y los riesgos laborales (rs=0.320, p=0.018). Asimismo, se encontraron correlaciones positivas entre el Burnout y las dimensiones de riesgo físico (rho=0.323, p<0.001), químico (rho=0.355, p<0.001), ergonómico (rho=0.216, p<0.001) y psicosocial (rho=0.917, p<0.001). En la discusión, se compararon estos hallazgos con estudios previos, resaltando la consistencia en la relación entre el Burnout y los diversos riesgos laborales en el personal de salud. Se enfatizó la importancia de considerar las diferencias por grupos ocupacionales, los factores individuales y el papel de la organización en la prevención y manejo del Burnout. En conclusión, el estudio confirmó la relación entre el síndrome de Burnout y los riesgos laborales en el personal asistencial, destacando la necesidad de implementar estrategias integrales para prevenir y abordar esta problemática, mejorando así el bienestar de los trabajadores y la calidad de la atención brindada.Ítem Riesgos ergonómicos y condiciones laborales en el personal de una dirección policial de Lima Metropolitana 2024(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-10-01) Huacanjulca Rebaza, Wysthon Antonelly; Guzmán Rodríguez, Natalia MavilaEl estudio se realizó con el propósito de establecer la asociación entre los Riesgos Ergonómicos y las Condiciones Laborales en los trabajadores de una Dirección Policial de Lima Metropolitana 2024, considerando que las condiciones laborales inadecuadas son la raíz de importantes problemas sociales como enfermedades ocupacionales, pudiendo aumentar la probabilidad de que los trabajadores sufran enfermedades laborales relacionadas con los riesgos ergonómicos derivados de sus funciones propias. Este estudio posee un diseño no experimental de tipo básica con enfoque cuantitativo y de alcance correlacional. Con una población de trabajadores de la DIRECCIÓN ANTIDROGAS –DIRANDRO – Lima y una muestra de 105 efectivos policiales. Utilizando la encuesta como instrumentos de recojo de datos para cada variable, las cuales poseen confiabilidad mediante la validez de constructo y de su contenido como también de su consistencia interna, a través de la aplicación a una muestra piloto de funciones y características similares al propósito de investigación. El análisis de los datos utilizado para la verificación de las hipótesis fue la prueba de correlación de Spearman mediante el software estadístico IBM SPSS v 26. Obteniendo como resultado una relación negativa considerable entre las variables estudiadas con un índice de correlación Rho = -0,812 y p-valor de 0,000 ≤ 0,05. Concluyendo que existe relación negativa significativa donde a mejores condiciones laborales se tendrá menores índices de riesgos ergonómicos en el lugar de trabajo, recomendando que autoridades de la institución implementen programas de capacitación y prevención.
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