Maestría en Seguridad e Higiene Industrial y Salud Ocupacional

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Aplicación de técnicas Feedback y Feedforward para incrementar la cultura de reportabilidad de incidentes en una empresa eléctrica Chiclayo 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-08) Manayay Flores, Marck Antony; Velarde Mamani, Pierre Eugenio; Mejía Pinedo, Davis Alberto
El presente estudio titulado, “Aplicación de técnicas Feedback y Feedforward para incrementar la cultura de reportabilidad de incidentes en una empresa eléctrica Chiclayo 2023”, se desarrolló con el objetivo de aplicar técnicas de Feedback y Feedforward a una muestra de 20 colaboradores muestra realizado mediante muestreo no probabilístico, a criterio del investigador y con ello incrementar la cultura de reportabilidad de incidentes. El tipo de investigación es aplicada de diseño experimental y las técnicas empleadas fueron el tratamiento estadístico y cuestionario, los instrumentos utilizados fueron el procesamiento de datos y la escala de actitudes y opiniones (Escala Likert). La investigación concluyo que la técnica Feedback en específico: la ley de SST 29783 y R. M. 050-2013 TR, el taller de llenado del formato de soportes de incidentes, sensibilización de reportabilidad y finalmente la conversación face to face no influyen para el incremento de los niveles de cultura de la reportabilidad de incidentes (P > 0.05), mientras que la técnica Feedforward en específico como la difusión de incidentes mediante la técnica del sándwich asimismo el programa de reconocimientos influyen significativamente en el incremento de niveles de cultura de reportabilidad de incidentes en la empresa (P < 0.05).
Calidad de prestaciones asistenciales y riesgo ergonómico en el profesional de enfermería de un hospital de Andahuaylas 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-07) Castillo Arisaca, Jorge Pier; Yñigo Guizado, Role Rose; Cuenca Robles, Nancy Elena
En la presente investigación cuyo objetivo fue determinar la relación entre calidad de prestaciones asistenciales y riesgo ergonómico en el profesional de enfermería de un hospital de Andahuaylas, 2023. El tipo de investigación fue básica del nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; diseño no experimental, corte transversal. Se consideró una población de 180 profesionales de enfermería que laboran en un hospital de Andahuaylas, con una muestra de 124 profesionales, el muestreo fue probabilístico aleatorio simple. La técnica empleada para recaudar información fue una encuesta y los instrumentos de tipo cuestionarios las cuales fueron correctamente validados a través de expertos. Se arribó que el 56.5% de los encuestados perciben que el nivel de calidad de prestaciones asistenciales se encuentra en un nivel medio y un 60.5% de los encuestados perciben que el riesgo ergonómico es medio. Igualmente, existe relación significativa entre calidad de prestaciones asistenciales y el riesgo ergonómico, con una significancia de p valor de 0.00 y una relación negativa moderada (Rho de Spearman de -0.691) por tanto, se rechazó la hipótesis nula y aceptó de la hipótesis alterna. Concluyendo que al existir una buena calidad de prestaciones asistenciales el riesgo ergonómico en los profesionales de enfermería será menor.
Cultura de seguridad en ocurrencias de accidentes De la empresa constructora, provincia de Chumbivilcas, región Cusco - 2022
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Fondo Editorial, 2023-10-19) Quispe Espirilla, Yovana; Morales Salazar, Pedro Otoniel; -
El presente trabajo de investigación titulada Cultura de seguridad en ocurrencias de accidentes de la empresa constructora, provincia de Chumbivilcas, región Cusco – 2022, tiene como propósito establecer la correlación inversa de las variables cultura de seguridad y ocurrencia de accidentes, con una muestra de 45 trabajadores. El tipo de estudio básica, transversal, diseño no experimental correlacional causal transversal. Las variables se midieron por medio de dos cuestionarios elaborados con un tipo de respuesta según escala de Likert, donde que se les valido por medio del criterio de juicio de expertos, teniendo una confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0.766 y 0.758 que es aceptable. La investigación llego a determinar que la cultura de seguridad se correlaciona inversa y significativamente con ocurrencia de accidentes (rho= - 0.981), lo cual se concluye que la cultura de seguridad influye en la ocurrencia de accidentes de la empresa constructora, provincia de Chumbivilcas, región Cusco-2022.los trabajadores que muestran una buena cultura de seguridad tienen menor ocurrencia de accidentes.
Cultura preventiva y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Lelycor SAC, Lima
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2023) Acuña Vásquez, Homero Milán; Amaya Alvarado, Paolo Andre
La investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la cultura preventiva y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa LELYCOR SAC, Lima, para ello se prosiguió la metodología de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, con un nivel correlacional, porque se buscó la asociación entre la variable de cultura preventiva y desempeño laboral, diseño de investigación fue no experimental-transversal. La población total fue (120) trabajadores de la Empresa LELYCOR SAC y la muestra fue 90 trabajadores, a quienes se le aplicó la técnica de encuesta a través su instrumento el cuestionario. Para la evaluación de las variables, el instrumento fue validado mediante juicio de expertos, profesionales de especialidad en metodología de investigación científica y en temática de seguridad y salud en el trabajo, luego se comprobó su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, con la confiabilidad de 0,968. Finalmente, se concluye que existe una relación positiva alta con un coeficiente estadístico de Rho Spearman del 0,801, entre la cultura preventiva y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa LELYCOR SAC, Lima, por lo que a medida que se mejore la gestión de cultura preventiva para la prevención de riesgos laborales, mejorará del desempleo de los trabajadores en la Empresa LELYCOR SAC.
Cultura preventiva y desempeño laboral en trabajadores de una institución educativa del norte del Perú 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-09-21) Bernilla Rufasto, Segundo Vicente; Tapia Frias, Jesus Mercedes; Mejía Pinedo, Davis Alberto
El propósito de esta investigación fue establecer la relación entre la cultura preventiva y el desempeño laboral de los trabajadores de una institución educativa del norte del Perú, 2023. Por otra parte, se aplicó un diseño investigativo no experimental con un enfoque cuantitativo de corte transversal, de nivel descriptivo – correlacional. El universo muestral estuvo constituido por un total 86 trabajadores, a quienes se les aplico la técnica de encuesta; mientras que los instrumentos fueron dos cuestionarios que fueron evaluados a juicio de expertos para establecer su validez. La confiabilidad se determinó mediante el Alfa de Cronbach (α=0.936 y α=0.885, obteniendo claramente una confiabilidad alta), lo que represento la aplicabilidad del instrumento. Los resultados develaron que la variable cultura preventiva en los 86 trabajadores tuvo un nivel regular, bueno y malo con los porcentajes de 56,98%, 30,23% y el 12,79%, mientras que el desempeño laboral de los trabajadores tuvo los niveles de regular en el 67,44% de los casos. El 30,23% es malo y el 2,33% restante de los trabajadores evaluados tiene un nivel bueno. En ese contexto, se concluyó que el Sig. (bilateral), entre la cultura preventiva y el desempeño laboral de los trabajadores fue p = 0,000 < 5%, y, el nivel de correlación (rho Spearman) fue de 0,916**. Asimismo, el nivel de correlación (rho Spearman) entre la variable Desempeño laboral con las dimensiones de Compromiso Preventivo, Dinamización Organizacional y Aprendizaje Colectivo fue de (rh0=0,896*; rho=0,940* y rho=0,917**) respectivamente, afirmándose la hipótesis del investigador.
Desempeño laboral y seguridad y salud en el trabajo en el personal de enfermería de un Hospital De Huaraz – 2022
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2022) Mejia Falcon, Victor Edicson; Amaya Alvarado, Paolo Andre
La investigación en curso propuso como finalidad determinar la relación del desempeño laboral y la seguridad y salud en el trabajo en el personal de enfermería de un hospital de Huaraz, se trata de una investigación aplicada, descriptiva y correlacional, el método es el deductivo, el diseño correspondió al no experimental, la población estuvo constituida por 185 profesionales de enfermería y la muestra fue de 125. Los instrumentos de recojo de la data consistió de una cuestionario de preguntas y la técnica usada fue la encuesta. Entre los hallazgos a través de la aplicación del coeficiente de correlación Rho de Spearman se obtuvo el valor de 0.889, con un nivel de significancia de 0.000, el cual indica que las variables presentan una relación directa y alta. Estos valores permiten concluir que existe una asociación entre el desempeño laboral y la seguridad y salud en el trabajo en el personal de enfermería de un hospital de la ciudad de Huaraz.
Entrenamiento en seguridad y salud ocupacional y su relación con el liderazgo transformacional en una distribuidora de alimentos Lima 2023
(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-06-09) Aguilar Burgos, Mariel Milagros; Salazar Aguirre, Lucía Beatriz; Amaya Alvarado, Paolo Andre
La investigación tuvo como propósito realizar un entrenamiento en seguridad y salud ocupacional a los trabajadores de una empresa distribuidora de alimentos, con el fin de generar un valor agregado beneficiando a todos los miembros de la organización, mediante el fortalecimiento de habilidades de sus líderes, y la mejora en la gestión de seguridad y salud en el trabajo. La investigación fue de tipo aplicada, descriptiva, correlacional, transaccional (también conocida como transversal). La técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario que tuvo 16 preguntas, aplicados a una muestra de 50 trabajadores de la empresa de interés, la información recolectada fue procesada en Microsoft Excel y SPSS. El estadígrafo que midió la relación fue Rho de Spearman, ya que la información recabada no se ajustaba a una distribución normal. Se observó que en la variable entrenamiento en seguridad y salud ocupacional, en su dimensión aprendizaje tuvo el nivel con mayor cantidad “alto” y respecto a la variable liderazgo transformacional, en sus dimensiones motivación inspiracional e influencia idealizada tuvo el nivel con mayor cantidad “alto”. En conclusión, en la presente investigación existe relación entre entrenamiento en seguridad y salud ocupacional y liderazgo transformacional en una empresa distribuidora de alimentos de Lima, 2023, siendo positiva (Rho=0,884)
Estrategias de gestión para el control de la obesidad como factor de riesgo en una empresa de transporte Trujillo 2023
(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-06-08) Chipana Ordoño, Nilda Nancy; Medina Huanambal, Yovanna Ethel; Amaya Alvarado Paolo Andre
En el trabajo de investigación se tuvo la intención de proponer estrategias de gestión para el control de la obesidad como factor de riesgo en una empresa de transportes Trujillo 2023, para ello la investigación fue descriptiva propositiva, teniendo un enfoque cualitativo. Los instrumentos fueron guía de observación y guía de revisión bibliográfica, el escenario de estudio fue una empresa de transporte, localizada en Trujillo. Teniendo como hallazgos que Se destaca que el grupo que tuvo mayor presencia de comorbilidades fue el que está conformado por conductores, destacando que se tiene diagnósticos de hipertensión (controlada), diabetes (controlada) y obesidad tipo I y tipo II. Asimismo, los principales beneficios de las estrategias fueron abordados en tres aspectos claves, siendo el aspecto personal donde se destaca la reducción de patologías óseas y/o musculares, mejor capacidad de retención, mayor nivel de sensibilidad, mayor predisposición a realizar actividades físicas, entre otras. Permitiendo concluir que las estrategias de gestión propuestas fueron gestionar adecuadamente un programa de estilos de vida saludable, campañas de tamizajes de peso y talla, campañas de tamizaje de glucosa, ferias de alimentación saludable y acompañamiento para nuevos hábitos alimenticios, todo ello para controlar la obesidad como factor de riesgo en una empresa de transportes Trujillo 2023, definiendo responsables y una frecuencia apropiada para el logro de resultados.
Evaluación de riesgos disergonómicos de los conductores de ómnibus en una empresa de transportes en Cajabamba
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-02) Castañeda Chuquez, Alexander; Salaverry Vera, Rony Steeward; Rodríguez Linares, Walter Junior
La investigación "Evaluación de riesgos disergonómicos de los conductores de ómnibus en una empresa de transportes en Cajabamba" tiene como objetivo analizar el nivel de exposición a riesgos ergonómicos de los conductores, utilizando la metodología REBA Rapid Entire Body Assessment. El estudio se desarrolló con un enfoque cuantitativo, descriptivo y no experimental, evaluando a 30 conductores. Se realizaron observaciones directas y registros de campo para recolectar datos sobre posturas forzadas, movimientos repetitivos, posturas estáticas, fuerzas aplicadas y condiciones laborales. Los resultados indicaron que el 76.6 % de los conductores presentan un nivel de riesgo ergonómico medio, mientras que el 23.4 % muestra un riesgo bajo, sin casos en niveles altos o muy altos. Las principales áreas de riesgo identificadas fueron las posturas del tronco y brazos, así como los movimientos repetitivos durante la conducción. En base a estos hallazgos, se proponen medidas correctivas, como pausas activas, capacitaciones y entrenamientos, con el fin de reducir los riesgos ergonómicos y mejorar las condiciones laborales de los conductores, promoviendo su salud y bienestar general.
Factores de riesgo psicosocial y estrés percibido en el personal asistencial de la Clínica Internacional S.A. En El Ámbito Del Covid-19, Lima 2021
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2022) Collado Tacchino, Verónica; Guerrero Romero, Renato Oscar; Escurra Lagos, Jean Carlos
La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre los factores de riesgo psicosocial y el estrés percibido por los trabajadores asistenciales de la Clínica Internacional S.A. en el ámbito del COVID-19, Lima-2021. El estudio es de tipo no experimental, transversal, y de alcance correlacional. La población estuvo conformada por 218 trabajadores asistenciales de áreas críticas; UCI y emergencia; de donde se obtuvo por muestreo probabilístico estratificado una muestra de 140 participantes entre médicos, enfermeras/os y técnicos en enfermería. Como instrumentos se aplicaron para las variables factor de riesgo psicosocial y estrés, el cuestionario CENSOPAS-COPSOQ y la Escala de estrés percibido (EEP-10-C) relacionado con la pandemia de COVID-19 respectivamente, con índices de confiabilidad y validez adecuados. Los resultados de la investigación indican que no existe relación estadística entre los factores de riesgo psicosocial y el estrés percibido frente al COVID-19 (Sig. = 0.854 > p=0.05). Además se encontró que si existe relación estadística entre las dimensiones exigencias psicológicas, conflicto trabajo-familia, control sobre el trabajo, apoyo social y calidad de liderazgo, compensaciones del trabajo y capital social con el estrés percibido por la pandemia. El nivel de estrés percibido frente al COVID-19 fue de 27,86% en nivel bajo, 71,43% en nivel medio y 0.71% en nivel alto. Finalmente, la dimensión exigencias psicológicas en el trabajo fue la dimensión con el nivel más desfavorable encontrándose el 51% de la muestra en dicho rango. La dimensión conflicto trabajo-familia fue la segunda dimensión encontrada con rangos desfavorables, totalizando 74% de la muestra (32% en rango más desfavorable y 42% en intermedia).
Fatiga y somnolencia en el desempeño laboral del personal conductor de la empresa transportes Luchito EIRL en el año 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-08-01) Chingay Baluarte, Marcial; Sosa Castillo, Carmen Edith; Cojal Loli, Bernardo Artidoro
Esta investigación tuvo por objetivo establecer la relación entre la fatiga, la somnolencia y el desempeño laboral de los conductores de la empresa Transportes Luchito EIRL. Respondiendo a la problemática identificada la cual reveló que las extensas jornadas laborales y la falta de controles efectivos de descanso de los conductores generaban condiciones propicias para la aparición de fatiga y somnolencia, factores que podían afectar su desempeño, incluso su seguridad. Teóricamente, se conceptualizó la fatiga y la somnolencia como estados diferentes que podían coexistir e incidir de forma negativa en el desempeño de los conductores (Declercq y otros, 2022). Metodológicamente, se trató de un estudio cuantitativo con diseño no experimental, descriptivo-correlacional, en una población censal conformada por los 58 conductores de la empresa. Para la recolección de datos se aplicaron tres cuestionarios validados que medían las variables de interés. Los resultados mostraron una correlación inversa y estadísticamente significativa entre la fatiga general y el desempeño laboral de los conductores (rho = -0,236). Específicamente, se halló que su componente emocional tiene una relación significativa con el desempeño laboral (rho = -0,274) a diferencia del componente físico. También se evidenció una correlación inversa y significativa entre la somnolencia general y el desempeño laboral (rho = -0,304). En particular, las manifestaciones físicas de somnolencia y la falta de reacción y coordinación se vincularon con un bajo desempeño (rho = -0,268 y -0,363, respectivamente). Sin embargo, la falta de concentración debido a la somnolencia no presentó una relación significativa con el desempeño.
Gestión de riesgos ergonómicos y psicosociales en los trabajadores del Gobierno Regional de Tumbes 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-11) Guerrero Ramirez, Stalyn Alexis; Risco Granda, Carmen Lourdes; Calvo Gastañaduy, Carola Claudia
El objetivo principal de este estudio fue determinar la relación entre la gestión de riesgos ergonómicos y los riesgos psicosociales en los trabajadores del Gobierno Regional de Tumbes 2023. Se trató de una investigación de características básicas, cuantitativo, diseño no experimental, transversal con alcance correlacional. La población de estudio fue de 500 empleados, y 218 conformaron la muestra. El cuestionario sirvió de instrumento y se aplicó el método de encuesta. Con una escala de valoración tipo Likert, el cuestionario tenía 21 ítems para la variable de gestión de riesgos ergonómicos y 15 ítems para la variable de riesgos ergonómicos. Los resultados esenciales mostraron que existe una correlación negativa no significativa (Rho Spearman= -0,034 y p =0,614/p>0,05) entre la gestión de los riesgos ergonómicos y los riesgos psicosociales, con un 54,6% señalando un nivel medio; y un 43,1% representando un nivel bajo para la primera variable. Por el contrario, el nivel más común para los riesgos psicológicos fue un nivel bajo en el 5% de los casos y un nivel medio en el 95% de los casos.
Gestión de riesgos laborales y desempeño laboral en una constructora de Cajamarca 2023
(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-08-06) Aburto Moreno, Zenown Ali Elbinz; Alfaro Layza, Masiel Elizabeth; Amaya Alvarado, Paolo Andre
El propósito del trabajo de investigación fue identificar la relación entre gestión de riesgos laborales y desempeño laboral en una constructora de Cajamarca durante el 2023. El estudio fue de tipo aplicado, descriptiva correlacional simple y diseño no experimental. Se aplicaron encuesta y cuestionarios para los cuales tuvieron 28 y 21 ítems respectivamente, para una muestra de 85 trabajadores de construcción, se utilizó un muestreo no probabilístico para recopilar la información, posteriormente analizada mediante Microsoft Excel y SPSS v26. Se optó por el estadígrafo Rho de Spearman para evaluar la relación debido a que los datos no siguieron una distribución normal. Se describió que en la variable gestión de riesgos laborales el nivel con mayor cantidad fue el “regular”, para las dimensiones de riesgos físicos, riesgos químicos, riesgos biológicos y riesgos disergonómicos, oscilando en valores de 61.18%, 71.76%, 72.95% y 61.18% respectivamente. Así también, la variable desempeño laboral, se distingue un grado con la mayor cantidad: en el nivel “regular” con 72.95%, 61.18% y 49.41% en las dimensiones relaciones interpersonales, eficacia laboral y eficiencia laboral respectivamente y los valores más bajos registrados en el nivel “malo” con valores de 11.76% en la dimensión relaciones interpersonales de la variable de estudio. La investigación concluye que existe relación significativa entre gestión de riesgos laborales y desempeño laboral en una constructora de Cajamarca durante el 2023, siendo positiva y moderada (Rho= 0,689).
Gestión de seguridad y salud en el trabajo y su influencia en el desempeño laboral en EH Consultores Perú SAC 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-08) Cruzado León, Herbert Dan; Rodríguez Zelada, José Adin; Mejía Pinedo, Davis Alberto
Este estudio investigó la conexión entre la gestión de seguridad y salud en el trabajo y el desempeño laboral en los empleados de EH Perú SAC. Se utilizó un enfoque empírico, centrado en el conocimiento aplicado y los resultados obtenidos para resolver problemas sociales, generando nuevos conocimientos. Este método está estrechamente relacionado con la investigación básica, dependiendo de las conclusiones obtenidas, El nivel de investigación fue correlacional, con un diseño descriptivo correlacional transversal. La información se recopiló de una muestra aleatoria de 50 empleados seleccionados de manera autónoma. Se empleó una encuesta como técnica y un cuestionario como herramienta, el cual fue previamente testeado por expertos y sometido a una prueba de confiabilidad estadística. Los resultados mostraron que la herramienta es confiable, con un valor de α de Cronbach de 0,783 para las variables de gestión de seguridad y salud ocupacional, y 0,825 para las variables de desempeño laboral, Los resultados estadísticos revelaron que el 72% de los encuestados se mostró desinteresado en la gestión de seguridad y salud en el trabajo, reportando un desempeño laboral regular. La conclusión destacó un coeficiente Rho de Spearman de r=0,801, confirmando una conexión importante entre la gestión de seguridad y salud en el trabajo y el desempeño laboral en los empleados de EH Perú SAC.
Hábitos de bioseguridad y nivel de conocimiento en un instituto del Distrito Tambogrande Piura 2023
(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2024-03-12) Quispe Sosa, Saylon Yesqui; Yllescas Rodríguez Patricia Maribel; -
El presente trabajo de investigación desarrollado sobre el hábito de bioseguridad y nivel de conocimiento en un instituto del distrito de Tambogrande. donde se planteó la siguiente interrogante ¿Qué relación existe entre los hábitos de bioseguridad y nivel de conocimiento de los alumnos en un Instituto del distrito Tambogrande? se planteó el objetivo general: Determinar la relación entre los hábitos de bioseguridad y nivel de conocimiento de los alumnos en un Instituto del distrito Tambogrande, Fue una investigación de tipo no experimental con un método hipotético deductivo con un diseño no experimental de tipo correlacional, con una población de 256 alumnos y una muestra de 120 alumnos con aplicación del instrumento hábitos de Bioseguridad para medir, entender, evaluar la frecuencia y profundidad con la que los estudiantes practican y están familiarizados con los protocolos de hábitos de bioseguridad y el instrumento 2 nivel de conocimiento aplicado a para medir es determinar y comprender el nivel de competencia y habilidades adquiridas por los estudiantes en relación con los contenidos y prácticas específicas de su carrera técnica. Ambos instrumentos aplicados de manera virtual, donde los resultados fueron de acuerdo a la muestra concluyendo al evaluar la relación con el coeficiente de correlación de Spearman se tiene un valor de p= 0.743, lo cual indica que los hábitos de bioseguridad tienen una relación positiva de nivel medio con los conocimientos teórico conceptuales.,
Impacto de temperatura, humedad e iluminancia en el confort de estudiantes de la Universidad Nacional de Trujillo filial Huamachuco 2023
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-11-07) Vegas Niño, Rodolfo Moisés; Mejía Pinedo, David Alberto
Esta investigación tuvo como objetivo evaluar el impacto de temperatura, humedad e iluminancia en el confort de estudiantes de la Universidad Nacional de Trujillo Filial Huamachuco. La muestra fueron 260 estudiantes empleando un cuestionario con un α de Cronbach de 0.93, previamente validado (77/100). Se calificó una sensación térmica de “muy frio” en un 40.28% y que la mayoría (59.72%) siente frío después de una hora de permanencia en las aulas. El intervalo de temperaturas, humedad relativa, humedad específica que predominaron en los ambientes universitarios fueron 14.6-17.9 °C, 50-70% y 9.1-11.8 g H2O/ kg de aire respectivamente. El rango de índice de confort térmico (ICT) y el índice de temperatura-humedad relativa (ITH) oscilaron entre 13.64-16.11 y 58.29 – 62.52 respectivamente. El valor de ITH no llega a 70, el cuál es considerado un estado de confort. La sensación hígrica es calificada como “normal” en un 47.22%. Los valores de iluminancia estuvieron comprendidos entre 541-2744 lux para una iluminación natural y 837-3354 lux para una artificial; en donde un 57.41% considera a la iluminación como “adecuada”; en tanto si hubiese la posibilidad de cambiar la intensidad luminosa estos desearían tener “más luz” en un 46.30%. Un 20.37% presenta visión borrosa en “distancia de lejos” de forma frecuente. De todos los síntomas la “visión borrosa en distancia de lejos” presenta un 22.22% calificada como “intensa”; incluso como “insoportable” es la que destaca sobre los demás síntomas en un 6.02%. La temperatura es la variable más influyente en el confort de los estudiantes.
Implementación de herramienta de seguridad en el comportamiento en una empresa de mantenimiento de líneas eléctricas de Chimbote 2023
(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-10-12) Guevara Mattos, Sylvia Rosmery; Vela Miranda, Oscar Manuel
La presente investigación tuvo como objetivo determinar el efecto de la herramienta de seguridad en el comportamiento en una empresa de mantenimiento de líneas eléctricas de Chimbote 2023, se utilizó una metodología del tipo aplicada, enfoque cuantitativo y diseño a nivel preexperimental, con una muestra de 36 trabajadores, los datos se recopilaron el un formato de observación de comportamientos. Los resultados obtenidos fue que la herramienta de seguridad basada en el comportamiento (SBC) se obtuvo un índice de comportamiento: ICS 65% y ICI 35% (pretest) y ICS 73% y ICI 27% (postest), debido a las medidas correctivas como talleres didácticos sobre motivación y sensibilización de los trabajadores en sus comportamientos en seguridad y capacitación en temas netamente técnicos orientados en su actividades laborales y una nueva frecuencia en realizar las inspecciones de herramientas, equipos, etc. además se obtuvo de la prueba de hipótesis una incidencia de 0.000 que indica la influencia significativa de la implementación de la herramienta de seguridad (SBC) en los comportamientos de los trabajadores (estadística), concluyendo que la implementación del programa se seguridad basado en el comportamiento mejora el comportamiento de los trabajadores en las actividades de mantenimiento de líneas eléctricas de Chimbote.
Implementación de sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional para la prevención de riesgos en la empresa AGM E.I.R.L, Trujillo, 2023
(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-08-06) Varillas Paredes, Pablo Cesar; Vidal Pérez, Pablo; Alvarado Campos, José Luis Lorenzo
AGM E.I.R.L., una compañía peruana que ofrece servicios de construcción, mantenimiento preventivo y correctivo, así como planes de prevención del COVID-19 en varios sectores económicos. Por consiguiente, el propósito de este trabajo es implementar un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional que cumpla con las recomendaciones y pautas de la Ley de SST Nº 29783; esto permitirá que la empresa prevenga riesgos, reduzca los accidentes laborales y minimice costos derivados de accidentes y multas impuestas por organismos de supervisión. La metodología utilizada es de tipo aplicada, y el diseño de la investigación es de carácter pre experimental. La muestra consistió en los 15 trabajadores del área de obras de la empresa AGM E.I.R.L. Se llevó a cabo un análisis inicial de la línea base del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional (SG-SST) siguiendo las directrices de la Resolución Ministerial Nº 050-2013-TR. Los resultados obtenidos indican que el cumplimiento promedio de los requisitos exigidos por la normativa en términos de implementación, planificación, valoración y evaluación del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional es del 23%.
Influencia del Programa Seguridad basado en el comportamiento en la accidentabilidad laboral en una empresa de construcción 2022
(Universidad Católica de Trujillo, Benedicto XVI, 2024-04-11) Villalobos Olortegui, Juan Carlos; Zapata Vigil, Cristhian Silver; Amaya Alvarado, Paolo Andre
La investigación científica estuvo orientada a determinar la influencia del programa de seguridad basado en el comportamiento en la accidentabilidad laboral en una empresa de construcción, 2022. Presentó un enfoque cuantitativo de tipo aplicado, tuvo un alcance explicativo y diseño no experimental y transversal. La técnica e instrumento empleado fueron la encuesta y cuestionario de 16 ítemsrespectivamente, este último fue validado y confiable. La población fue de 123 trabajadores y lamuestra fue de 70 trabajadores de una empresa de construcción, para determinar el muestrario se empleó el método no probabilístico, modelo por conveniencia. En fundamento a los resultados obtenidos tras estudio estadístico, se concluyó que existe dominio significativo (p < 0.05), moderada eficiente y (con factor de relación de 0,439) del programa de seguridad basado en el comportamiento sobre la accidentabilidad laboral en la entidad en estudio.
La cultura de seguridad y accidentes laborales en la empresa J&R servicios múltiples distrito de Cajamarca 2024
(Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-10-12) Llanos Rodríguez, Jhonny Robert; Mendoza Huamán, Janneth Soledad; Guzmán Rodríguez, Natalia Mavila
El objetivo del presente trabajo es determinar la relación entre la cultura de seguridad (CDS) y los accidentes laborales (AL) en la empresa J&R Servicios Múltiples de Cajamarca. Metodológicamente, se efectuó un estudio cuantitativo, no experimental, nivel descriptivo y diseño correlacional. Se aplicó los cuestionarios a 30 trabajadores para medir la variable CDS (conocimiento, comportamiento y cumplimiento de valores) y AL (índice de frecuencia de accidentes IFA, índice de severidad de accidentes ISA y el índice de accidentabilidad IA). Los resultados mostraron que los trabajadores de la empresa J&R muestran un 76.8% de cultura de seguridad. 76% de conocimiento sobre CDS. 75.6% envuelve al comportamiento de CDS y 78.9% sobre cumplimiento de valores de CDS, todos los datos exteriorizan nivel alto. Por otro lado, con respecto a nivel de accidentabilidad laboral es bajo. Asimismo, el IFA y IA, son bajos. Y índice de severidad de accidentabilidad, está por encima del nivel bajo. Los resultados inferenciales enseñaron afinidad significativa entre V1 y V2, arrojando una asociación 0,0092 (0,05). Se rechaza la conjetura nula y se reconoce la H1. En lo que respecta, a las dimensiones de la V1 y los AL, existe relación significativa p = <.05.

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