Maestría en Gestión del Talento Humano
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Examinando Maestría en Gestión del Talento Humano por Materia "Ciencias de la Educación"
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Ítem Comunicación interna y compromiso organizacional del personal administrativo en la empresa programa de capacitación y formación docente, Trujillo, 2020(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2021) Cosavalente Yumbato, Karen Analuisa; Leyva Viera, Julia Consuelo; Escurra Lagos, Jean CarlosLa presente investigación ha tenido por propósito determinar la relación entre la variable comunicación interna y la variable compromiso organizacional del personal administrativo que labora en la empresa Programa de Capacitación y Formación Docente, de la ciudad de Trujillo año 2020. Para tal fin se ejecutó una investigación de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo-correlacional con diseño no experimental y alcance de tiempo transversal, usando una muestra conformada por 55 colaboradores de áreas administrativas de la empresa en estudio, a quienes se les aplicó dos cuestionarios como instrumentos para el recojo de datos, ambos cuestionarios fueron validados por tres expertos y obtuvieron un índice de confiabilidad de Alfa de Crombach mayores a 0.7. Luego del procesamiento de los datos se aplicó la prueba Rho de Spearman se obtuvo un coeficiente de correlación (Rho = 0.691) y un valor de significancia (p = 0.000) el cual es menor al margen máximo de error permitido de 0.05, por lo tanto se afirmó que la comunicación interna se relaciona directa y significativamente con el compromiso organizacional en la empresa Programa de Capacitación y Formación Docente, Trujillo, 2020.Ítem Comunicación interna y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Lube Import SAC, Trujillo, 2020(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2021) Rafaile Campos, Zoila Isabel; Narvaéz Valera, Angela del PilarLa investigación titulada: “La comunicación interna y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Lube Import SAC, Trujillo, 2020”, tuvo como objetivo, determinar la relación entre la comunicación interna y la satisfacción laboral de los trabajadores de la mencionada empresa. Metodológicamente, el estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño no experimental, descriptiva, correlacional de corte transversal y con aplicación del método hipotético deductivo. La población y muestra estuvo conformada, por los treinta y uno trabajadores de la empresa, y se utilizó el muestreo no probabilístico. La técnica e instrumento para la recolección de datos fueron la encuesta y el cuestionario. Se determinó la validez de los instrumentos teniendo en cuenta el criterio de juicio de expertos, y la confiabilidad fue calculada utilizando el Coeficiente Alfa de Cronbach siendo los resultados de confiabilidad de 0,888 del cuestionario para medir la comunicación interna, y 0,979 del cuestionario para la medir la satisfacción laboral. En los resultados según los objetivos de la investigación, existe relación significativa entre la direccionalidad de la comunicación interna y la satisfacción laboral, siendo los resultados (p=0,000, r= 0,880); existe relación significativa entre las formas de la comunicación interna y la satisfacción laboral, siendo los resultados (p= 0,000, r= 0,707); existe relación significativa entre las barreras de la comunicación interna y la satisfacción laboral (p= 0,000, r= 0,425). Se concluye que existe relación significativa entre la comunicación interna y la satisfacción laboral (p= 0,000, r= 0,890).Ítem Gestión del talento humano y su influencia en la rentabilidad de la empresa P&M Support S.R.L. Trujillo, 2020(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2021) Cabrejos Seminario, Jessica Vanesa; Osorio Romero, Cindy Katheryn; Narváez Valera, Angela del PilarEl presente estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la gestión del talento humano en la rentabilidad de la empresa P&M Support S.R.L de Trujillo, con el propósito de entender de qué manera la gestión del talento humano se convierte en un factor clave para la obtención de resultados económicos favorables. La investigación de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal correlacional causal; con una población y muestra censal constituida por el total de 37 personas de la empresa. Los instrumentos utilizados para obtener la información en la recolección de datos fueron dos cuestionarios; para medir la gestión del talento humano, con 26 ítems y el cuestionario para medir la rentabilidad con 15 Ítems. Los resultados obtenidos arrojaron que la gestión del talento humano influye significativamente en la rentabilidad de la empresa P&M Support S.R.L. de Trujillo, puesto que se obtuvieron los coeficientes de correlación de Rho de Spearman = 0,876 (tabla 4). Por lo cual, se llegó a la conclusión que la gestión del talento humano influye significativamente en la rentabilidad de la empresa P&M Support S.R.L, Trujillo, 2020. Las cuatro dimensiones de la gestión del talento humano en estudio mantienen la más alta relación respecto a la rentabilidad. Esto quiere decir que cuanto mejor se gestione el talento humano mayor beneficio tendrá en la rentabilidad.Ítem Salario emocional y el desempeño laboral en La Empresa Corporación Del Sur S.A.– Sucursal Perú(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2022) Riofrio Cevallos, Gaby Teresa; Sánchez Vásquez, Paola Lisbeth; Ramírez García, Jaime RobertoEl presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar la relación entre el Salario Emocional y el Desempeño Laboral en la Empresa Corporación del Sur S.A. – Sucursal Perú. Este estudio de tipo no experimental con diseño correlacional presenta una muestra poblacional universal de 8 trabajadores, y con un muestreo no probabilístico. Para el trabajo de recolección de datos, se utilizó dos cuestionarios: la escala del Salario emocional y desempeño laboral. Los instrumentos fueron validados de 3 expertos y la confiabilidad se realizó a través del coeficiente de alfa de Cronbach con un 0.977 Los datos recogidos se procesaron a través de la estadística descriptiva para determinar los niveles de cada una de las variables. Asimismo, se calculó mediante la prueba paramétrica usando el coeficiente de correlación Pearson y la prueba de “t” Student como prueba estadística de verificación de hipótesis. Finalmente se concluye que existe correlación significativa entre las variables Salario emocional y desempeño laboral es de 0, 949**; esto indica que entre las dos variables existe una alta relación directa (significativa) con p-valor< 0, 000 Rechazaremos el Ho. Es decir, el aumento de la medida de variable salario emocional, implica el aumento de la medida de la variable desempeño laboral.Ítem Síndrome de burnout y desempeño laboral del personal de la asociación Pataz Chagualito(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2021) Morales García, Homero; Rabanal Rodríguez, José; Narváez Valera, Angela del PilarEl presente estudio tiene como objetivo analizar el nivel de influencia del Síndrome de Burnout en el desempeño laboral del personal de la Asociación Pataz Chagualito en el período 2020, con el propósito de reducir el estrés y mejorar el desenvolvimiento laboral. El enfoque de esta investigación es cuantitativo, del tipo descriptiva correlacional de corte transversal. Asimismo, la población en estudio estuvo conformada por todos los trabajadores de la Asociación Chagualito, tanto del personal de la Sede Física Chagualito como de la Sede de Trujillo. En cuanto a la muestra, se optó por tomar en su totalidad a los participantes, llegando al número de treinta y tres personas que laboran en la Asociación. Los instrumentos utilizados para lograr el objetivo del estudio fueron el Inventario del Síndrome de Burnout con 22 ítems y el Cuestionario de Percepción del Desempeño Laboral con 28 ítems. Los resultados obtenidos en la presente investigación arrojaron que existe una relación moderada negativa (inversa) entre el Síndrome de Burnout y el Desempeño Laboral, puesto que se obtuvieron los coeficientes de correlación de Rho de Spearman de -.599 (tabla 11) Se concluyó que el estrés que afronta el personal de la asociación se ve reflejado en el bajo desempeño laboral. Para ello se recomienda en términos generales la aplicación de un Programa completo de Coach para motivar al personal.